公司加薪申请书怎么写模板

1、第 PAGE11 页 共 NUMPAGES11 页公司加薪申请书怎么写模板公司加薪申请书怎么写模板1尊敬的指导：您好!冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。我于20_年_月有幸参加了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的开展，我个人的才能也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓重的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的珍贵的经历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并进步他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，

2、并且能纯熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能纯熟运用在工作中，并获得了良好解决问题。目前公司员工离任人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的开展，物质上涨太大，消费高，且我的工作才能、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我如今的待遇程度显得有些薄弱。已经成为我限制开展最主要因素之一。

3、为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的开展，希望公司可以基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目的越高，他的潜能开展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确鼓励手段，和考核标准。员工的素质上下，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体安康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。假如公司认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出珍贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目的。在提升自己才能的同时将工作做得的更好。

4、此致敬礼!申请人：20_年_月_日公司加薪申请书怎么写模板2尊敬的指导，您好!光阴过得真的很快，自从毕业参加_公司，至今已经一年半的时间。_作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比拟踏实用心地工作，并且也在指导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经历以及汽车体系的流程。自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做_等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如_等。而且在公司指导的安排下，我们也分别在对_进展学习、研究，作为_行业不可替代的_，我们如今所学所想，这也将会成为公司将来开展、竞争的坚实后背力量。技术团

5、队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，指导的催促和教诲也时刻勉励着我们，可以在_工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的才能去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。之所以给指导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向指导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、 费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省?如今每个月我们拿到手的工资是1400元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去

6、打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈?当初我们进入公司时，理解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请指导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的奉献，可以同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。此致敬礼!申请人：20_年_月_日公司加薪申请书怎么写模板3各位指导：为了更好的调动司机的积极性，配合商务接待部门做好客户接待工作，提升公司接待品质，现申请对司机现行的工资构造做出调整，详细如下：一、调整的原因1、公司已为车辆安装了GPS定位系

7、统，目前可以准确的计算运行公里数及行车时间;2、现行公里数补贴仅为0.15元/公里，补助较低，司机没有行车的积极性二、调整的原那么1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、薪资构造：原标准：根本工资+平安奖+保养奖+公里数补贴+加班补贴新方案：根本工资+平安奖+公里数补贴+加班补贴2、薪资调整方案：(1)司机根本工资不变动，车队长根本工资由原来2000元/月，调整至2400元/月。(2)取消保养奖。(3)公里数计算方式由原来的0.15元/公里，调整为两个阶段

8、，根本公里数和超出公里数，根本公里数为3000公里，在此公里内计算方式为0.2元/公里，超出部份按0.5元/公里计算。(4)加班费计算方式由原来的10元/时为基数，再按平时加班/双休/节假日计算方式调整为一律按5元/时计费。(5)因公司要进入OA系统，考虑到车队长经常出车且未配有电脑，故商务中心接待员熊瑛作为车辆协调员，并做为商务接待部门储藏干部，薪资由原有的2800元调至3200元。备注：请主管指导注意此方案中新加班费的计算方式，务必请薪资部门躲避法律风险，谢谢!此致敬礼!申请人：20_年_月_日公司加薪申请书怎么写模板4尊敬的指导：你们好!我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来

9、我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和指导的耐心教诲，我很感谢，所以我一直尽我的努力去做好，以便不辜负同事和指导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括指导可以说都算是我的教师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系!所以我非常的感谢老板给我的所

10、有时机，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感谢的心，感谢你们!我相信，只要付出，就会有收获。我也相信指导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司效劳的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元/月到如今的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处!作为

11、公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司指导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是清楚的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司指导能批准我的恳求!假如公司指导认为我如今的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出珍贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目的，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目的迈进。预祝公司的业绩能更上一层楼!此致敬礼!申请人20_年_月_日公司加薪申请书怎么写模板5尊敬的_总、_经理、_经理：时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，

12、看到这一年的变化和开展，真的非常快乐。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续标准化，都是在朝良性方向开展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关心和培养，受到几位指导的器重、关心和帮助，都铭刻于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断开展自己，为企业作出更大的奉献。目前企业处在极需快速开展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时

13、随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的开展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改良。对于企业的标准化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助指导管理思想的表达，设计各项工作表格，跟进各项规定的施行，加大执行力度。进展申请消费答

14、应证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些费事。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的开展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁。非常快乐在企业的运营中可以发挥自己的作用，为企业的进步和开展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要表达。薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和开展;对企业内部而言，薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定才能和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之可以解除后顾之忧，安心为企业效劳。就目前市场行情和所知道