2022年中学教职工考勤办法

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年中学教职工考勤办法第一条：学校教职工必须遵守劳动纪律，按时到岗，教书育人，尽职尽责，做好本职工作。学校对全体在职员工实行考勤制度，并依照本办法的规定实施奖惩。第二条：学校实行坐班制(详见作息时间表)。第三条：学校对全体教职工实行考勤。考勤每天至少一次，由办公室考勤，情况记录在案。第四条：学校依据考勤记录，每月发放和扣除考勤奖。考勤奖的基数由校长室根据财力确定，在职员工按同一标准发放。具体发放和扣除的标准是：1、按时参加学校教育、教学、教(科)研、管理、政治学习、晨会等各项活动，当月出满勤的在职员工按当月考勤奖的基数全额发放(即全勤奖)。2、晨会、政

2、治学习或其他学校重大活动不参加者，每次扣除_元，迟到每次扣除_元。3、学校安排的监考、阅卷等活动不能参加者，每次(场)扣除_元，迟到每次扣除_元。监考、阅卷等重大活动不到校者，按旷工论处。4、年级组、教研组活动不参加者，每次扣除_元。5、在规定坐班时间内，无故缺勤(学校抽查)者每次扣除_元。因急事、急病等离开学校须事后补假，按事、病假扣发考勤奖。6、在职员工因病、因事请假在半天以上者，必须在办公室办理请假手续，待校长室及相关部门批准后方可离校。因急事、急病等须事后补假。在职员工请病假者，每天扣除考勤奖_元，依次类推，病假超过两周(含两周)者扣发当月全部考勤奖。有教学任务的按规定扣发相应课时津贴

3、。行政、后勤人员按规定扣发相应津贴。在职员工请事假者，每天扣除考勤奖_元，依次类推，事假超过_天(含_天)者扣发当月全部考勤奖。有教学任务的按规定扣发课时津贴。行政、后勤人员按规定扣发相应津贴。在职员工请病、事假者，在学期末或年度累计后，扣发相应的学期或年度考核奖金。长期因病、因事不能工作者，按学校与本人签订的聘用合同和有关法律、法规和政策处理。以上病、事假不包括婚假、产假、丧假、因公外出等。婚假、产假、丧假、因公外出等按相关规定执行。7、在职员工旷工者，每半天为一次，每次扣发当月考勤奖_元，依次类推，直至扣发其基本工资。8、承担教学任务的教师私自调课、误课等，按教学事故论处，每次扣发当月考勤

4、奖_元，依次类推，直至扣发其基本工资。第五条：寒、暑假期间停止发放考勤奖。第六条：本办法解释权归校长室。办法自公布之日起执行。2022年中学教职工考勤办法（二）为规范教职工管理，依据上级有关规定，结合本校实际，制订教职工考勤考岗制度。一、考勤：教学人员采用视频签到签离和抽查相结合的方法。上午7：20-8：00签到，10：20-11：20签离，9：10-10：20抽查；下午课前_分钟至上课半小时签到，第三节课抽查；抽查地点在各办公室和课堂。有关规定如下：1.请假手续，事前提交请假报告，注明原因、时间、课务及有关工作安排，经批准后方可离岗。因急不能事前办理的应及时补办手续，假期结束后应及时到岗销假

5、。病假达_周的，需附县级以上医院病情证明和诊治资料，育龄妇女应同时提供近期计划生育检查证明，请产假的应提供准生证和子女出生证明。假条等请假材料经批假人签字同意后及时交值周考勤汇总人，并告知值班考勤人，调课单交教务主任。请假_天以内的，由分管主任批准；_天以内的，由分管校长批准；一个月以内的，由校长批准。领导人员请假一律由校长批准。一个月以上的由教育局批准，手续按文件规定执行。凡是需要学校安排工作的，扣除请假时间内绩效工资；自行安排工作，时间在_周内的，不扣罚，_周至_个月的，酌情扣款。一个月以上的，参照教育局规定执行。2.迟到也要签到，视频未见，抽查未见，视为旷职。旷职每天扣款_元，上、下午各

6、_元，课务等工作事务另计。3.男_周岁以上、女_周岁以上，侧重考岗。4.每两周汇总测算一次，周前会上通报或及时公示。迟到、早退、抽查未见，_次不扣款，_次以上每次扣款_元，_次开始双倍扣款，情节严重的视作旷职。二、考会：1.学校_的会议或活动，缺席_次扣款_元，病事假扣款_元，迟到、早退各扣款_元。批假人为主持会议人。学期会议病事假累计_次以上的，一律视为旷会。2.校级以上的对外会议或活动，双倍扣款。3.考会情况，每次周前会上通报或及时公示。三、考课：1.上课节节查，严格按课表考课。2.旷课一节扣款_元，迟到(早退)一次5-_分钟扣款_元、_分钟以上的酌扣10-_元。随意调课、并课，违背课时安排规律与要求的，视情节扣10-_元。3.听课、_备课、早读、午休、晚修等视