2022年中学教职工福利规定

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年中学教职工福利规定一.教育方面的福利1.教职工子女学费报销办法(执行部门：后勤服务处)教职工的独生子女和符合计划生育政策的非独生子女的学杂费，单年在男方报销，双年在女方报销。政策规定：各类托儿班_元/月，日托_元/月，全托_元/月，小学_元/学期，初中_元/学期，高中_元/学期。学校规定：各类托儿班_元/月，各类幼儿园_元/月，小学_元/学期，初中_元/学期，高中_元/学期。(不含上陵金中学河西分校的子女)2.教职工子女在法定节假日及寒、暑假补课费(执行部门：教学工作处)学校规定：教职工子女在法定节假日及寒、暑假由学校组织的补课中应交费用全免。

2、3.教职工子女考进本校的奖励办法(执行部门：办公室)学校规定：教职工子女考取本校初中奖励_元，考取本校高中奖励_元。4.老年大学学费报销办法(执行部门：办公室)政策规定：退休教师上老年大学每学期报销_元。5.教育硕士学费报销办法(执行部门：办公室)政策规定：凡经学校领导批准考取由本市教育局和南师大等高校合作举办的在职教育硕士培训班的教师，毕业后凭相关证书由所在学校报销学费的三分之一，由市教育局报销学费的三分之一，个人承担学费的三分之一。学校规定：凡经学校领导批准上其他硕、博学历进修班，毕业后凭相关证书学校报销学费的三分之一。二.医疗报销制度(执行部门：后勤服务处)1.教职工本人医疗费报销的办法

3、学校规定：每年发_元给在职教职工个人使用，每年发_元给退休教职工个人使用，结余归己。对于医疗费用全年超过已发额者，超出部分根据工龄长短，由个人承担部分费用。具体办法：工龄_年以上(不含_年)个人负担医疗费的_%；工龄21_年个人负担医疗费的_%；工龄16_年个人负担医疗费的_%；工龄11_年个人负担医疗费的_%；工龄_年以下个人负担医疗费的_%。2.教职工子女(_岁以下的非大学生)医疗费报销的办法政策规定：子女医疗费单年在男方报销，双年在女方报销。学校规定：平时门诊独生子女医药费报销比例享受其父或母的待遇；多胞胎子女医药费报销比例享受其父或母待遇的_%；非独生子女医药费报销比例享受其父母待遇的

4、_%。学校为教职工子女投保，独生子女住院治疗费用由保险公司赔偿，余额学校全部报销；多胞胎子女住院治疗的费用由保险公司赔偿，余额学校报销_%，其他非独生子女住院治疗的费用由保险公司赔偿，余额自理。以上学校报销部分不含自费项目。三.交通费补助办法(执行部门：办公室)政策规定：凡教职工家距学校_公里以内(不含_公里)不补助交通费，家距学校1_公里(含_公里不含_公里)补助_元/月，家距学校_公里以上(含_公里)补助_元/月。四.教职工结婚未请假的奖励办法(执行部门：工会、办公室)学校规定：教职工结婚工会送壹佰元礼品庆贺。结婚未请假的教职工奖励_元。五.探亲交通费报销的办法(执行部门：后勤服务处)政策

5、规定：未婚工作人员探望父母、工作人员探望配偶的待遇：每年可享受一次探望假，往返路费(火车软席、飞机、出租车除外)由学校报销。已婚工作人员探望父母的待遇：每四年享受一次探望假，往返路费在本人月标准工资_%以内的由本人自理，超过部分由所在单位报销。六.独生子女费(执行部门：办公室)政策规定：从领独生子女证之年起至止，每年可领取不低于四十元的独生子女父母奖励金。独生子女父母是双职工的，奖励金由双方所在单位各负担百分之五十；一方属职工，一方属纯农业人口或城镇待业人员的，则全部由职工所在单位负担。学校规定：每年六一儿童节对未满十四周岁的独生子女发节日慰问费_元。七.丧葬费、抚恤金、遗属补助(执行部门：办

6、公室)抚恤金：政策规定全民所有制事业单位人员病故一次抚恤金，按其病故时的十个月工资计发，但其最高数额不得超过三千元。工资计发的基数以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。丧葬费：政策规定不分职务、级别，发_元给死者家属，包干使用。除治丧委员会必要的办公费用、举行告别会租凭礼堂费和以单位名义赠送花圈费用，可按实际开支列单位公务费报销外，其余各项费用均在包干范围内，节余归己，超支不补。遗属补助：死者身前抚养的配偶、父母、子女(_岁以下)没有工作或收入低于相应城市最低标准的可以申请补助，补助标准由上级批准(_年始标准为_元)。八.其他(执行部门：后勤服务处)1.教职工退休前三年内可享受_

7、元旅游一次。(退休前三年内已享受教育局等政府部门组织疗养的人除外)2.教职工本人父母、配偶、子女去世工会补助_元。2022年中学教职工福利规定（二）一、指导思想为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，建立科学规范的学校收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,坚持向优秀班主任、骨干教师和作出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距，促进教师队伍建设，推进教育事业科学发展，根据江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(苏教人_号)和镇江市丹徒区人民政府办公室_镇江市丹徒区义务教育学校绩效工资_(镇徒政办发_号)及丹徒区义务教育学校教职工绩效考核办法(镇徒教_号)精神，结合本

8、校工作岗位和教师队伍实际状况，制定本考核办法。二、实施对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。借调在其他单位、非义务教育编制人员不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原则尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重人才成长规律，尊重教师的主体地位。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。坚持“不劳不得、多劳多得、优绩有酬”的原则，把师德放在首位，以教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献作为考核的主要依据。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。客观公正，简便易行。坚持实

9、事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。四、绩效工资的发放形式1、基础性绩效工资按有关规定按月发放。2、奖励性绩效工资由学校分上半年(1_月)、下半年(9-_月)两次考核结果造册汇总，由区教育局人事科审核后报区财政局，通过教师个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。五、奖励性绩效工资项目及具体考核方案(一)特殊岗位津贴(_%)1.班主任津贴(_%)班主任津贴标准_元/月，按月考核发放。2.值日津贴(_%)根据值班教师考勤记录、行政值班记录住宿生值班记录，参照值日教师考核要求，按履行职责情况、到岗率和值日效果考核发放。3、毕业班任课教师津贴(_%)毕业班任课教师每节课补贴_元.

10、4、岗位责任奖(_%)行政管理人员津贴由学校对管理人员根据不同岗位和履行职责情况考核后按年发放，具体考核办法由学校制定，行政管理人员在聘任期内享受行政管理人员津贴，离岗后次月不再享受。校长由教育局考核，副校长及其他职能机构负责人由学校考核。具体各类人员标准视当年绩效总额而定，此项奖励总额不得超过绩效总额的_%。(二)工作量考核(_%)根据学校实际情况,对学校在开学初分配的教育教学、管理、后勤服务、教辅岗位等方面工作，以及在实际工作过程中所完成的工作量进行统计考核，无重大失误的，按_元/课时的标准发放。教师周工作量_实际课时数_学科系数。1、专任教师标准课时系数参照(依照镇徒教_第_号文件执行)

11、学科语、数、英理、化、生、政、史、地音、体、美、劳技、信息、研究、校本等早读课间操社团满工作课时标准课时系数2、教辅人员工作量实验员：教学仪器、设备的日常保养、检修等工作每周计2课时，卫生整洁等工作每周计1课时/室，演示实验计0.5课时/次，学生分组实验计1课时/班次。校医：师生身心健康咨询治疗、卫生检查等工作每周计3课时。体育器材室管理员：器材借还、保管保养与整理等工作每周计5课时。广播室播放计0.5课时/天。图书管理员：图书编目、图书整理维修、卫生打扫等工作每周5课时；报刊杂志发放，教师、学生阅览室卫生打扫、图书整理维修等工作每周计5课时。饮水管理、师生教学书籍管理与发放等工作每周计5课时

12、。门卫工作每周计5课时。油印室工作人员、食堂负责人每周计8课时。学籍管理每周计3课时。教务处干事工作量统计、日常调课每周计3课时。备课组长每周计1课时。劳技、音乐、美术、政史地、信息、微格、报告厅、会议室等教室卫生整洁工作每周计1课时/室。其他的日常工作由学校行政会议研究制定标准。3、正校长的周课时数是标准的14，副校长的周课时数是标准的13，中层正职的周课时数是标准的12，中层副职的周课时数是标准的23。_周岁以上女教师及_周岁以上男教师补贴标准课时1课时/周的工作量，_周岁女教师及_周岁以上男教师补贴标准课时2课时/周的工作量，身患重大疾病的教师由行政会研究决定应补课时，绝症、精神疾病的教

13、师按国家相关政策执行。加班一天计_元，值宿一次计_元，教师值日一天计_元。下列人员认真履行岗位职责，经职能部门考核后，年级组长每人每月加_元，教研组长每人每月加_元。(三)教科研成果、优秀个人、先进集体奖励(_%)1、教科研成果奖学校根据教师承担课题、本校专题研究成效、班级管理及学校教科室所布置撰写的教育教学论文，依据发表或获奖的不同级别，经学校相关部门考核后发放相应奖励。2、学科辅导奖对由学校教导处、政教处确认的参赛项目，教师组织学生辅导参赛，根据获奖级别和数量设置不同奖项与标准。3、教师综合表彰奖对照优秀教师标准，对获得各级教育行政部门综合表彰的教师，根据不同的表彰级别进行奖励。4、优秀组

14、室奖对获得各级各类集体荣誉的团队(含校内机构、团组织、工会组织、年级组、教研组、备课组)，根据优秀组室评选标准，对各优秀组室进行年终考核奖励。(四)工作质量奖(过程考核_%,质量考核_%,共_%)1.专任教师教学质量奖学校根据堰宝中学专任教师教学质量考核细则进行考核奖励。2、专任教师教育教学过程考核奖学校对照堰宝中学专任教师教育教学过程考核细则考核教师教育教学过程，分四个等级进行奖励，具体标准视当年绩效总额由行政会研究决定。3、非教学人员工作成效奖学校根据非教学人员工作成效考核细则，对该类人员履行岗位职责，体现服务育人、管理育人，成效显著的进行奖励，按一定比例参照专任教师发放。4、非教学人员工

15、作过程考核奖学校制定非教学人员工作过程考核办法，进行工作过程考核。(五)考勤奖(_%)根据堰宝中学考勤奖考核细则，按月考核教职工出勤情况，年终扣除、发放教职工的考勤奖。满勤人员具体发放标准视当年绩效总额而定。人均考勤奖_考勤奖总额/参与考勤的教职工总数有下列情况需扣除相应的金额：上班迟到、早退_元/次升旗仪式、教师会议等重大活动缺席_元/次教研活动缺席_元/次病假_元/天事假_元/天旷课_元/节学校卫生打扫不到岗_元/次教师每月迟到原则上不超过_次，病假或事假不超过_天，超出部分按上述标准执行。(六)特殊津贴和重大成果奖(_%)在学校重大创建工作、特色建设、品位提升及其他活动中取得突出成绩的教

16、师进行奖励或补贴。(七)师德考核奖(_%)说明：1、视实际结果将以上各大项考核剩余资金，全部纳入师德考核奖中进行调剂发放，每年度分配不留积余。2、经考核小组考核，本年度师德不合格者不享受此项奖励。此考核办法经教代会通过后施行。六、考核工作的组织与监督1、学校根据以上实施意见制定具体发放方案，经过教代会或教职工全会讨论通过(有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的同意)。通过后的方案在执行过程中如发现有明显漏洞或明显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过，发放细则报教育局人事科审核。考核的各项得分必须有原始依据印证，相关项目需教师签字确认。2、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化结果揭晓后，在学校内公示_天，有意