2022年中学教研组长量化百分考核细则_第1页
2022年中学教研组长量化百分考核细则_第2页
2022年中学教研组长量化百分考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年中学教研组长量化百分考核细则_教研组组长_学年第_学期考核指标考核内容及要求分值自评得分制订教研活动计划(共_分)1.制订切实可行、具体可操作的学科教研活动计划，不具体无法操作的扣_分。_分2.指导、检查、收齐并上交本学科各备课组有关计划表，不按要求的扣_分。_分开展教研活动(共_分)1.按计划开展教研活动，并有详尽的活动记录，认真完成教研组工作台帐资料。_分2.教研组长带头开校内研讨课，不开不得分。_分3.每学期全组集体教研活动应在_次以上，每少一次扣_分，扣完为止。_分4.每学期组内至少每人承担组级或以上公开课_节，缺一人次扣_分，扣完为止。_

2、分5.认真组织评课活动，有听必评，每次开课提前_天以上报教导处备案，评课结束将听评课记录交教导处备案。_分督查教学常规(共_分)1.按教务处布置对组内教师的教学“六认真”进行检查评分，并提交汇总意见。每缺一次扣_分，教务处抽查如发现失实则一次扣除_分，扣完为止。_分2.一学期听课不少于_节，其中本组教师不少于每少一节扣_分，扣完为止。_分健全教研档案(共_分)做好组内教师平时考核的相关工作，期末由组长将本组内教师须上交的相关档案材料按时全部交教务处。档案材料包括听课本、个人质量分析、教育手记、平时考核表等，每缺一项扣_分，扣完为止。_分做好期末工作总结(共_分)每学期期末对教研组工作进行认真总

3、结，并撰写学期教研组工作报告，分优、中、差三个等级得分_分完成其他相关任务(共_分)学校或有关处室要求教研组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得_分、_分、_分，未完成的不得分。_分加分部分年内教研组被评为市级及以上先进教研组，组长加_分。_分合计得分说明：(1)此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的依据之一。(2)此项考核权属教导处；实行等级考核，_分以上为合格，全额发放，否则酌情扣发。2022年中学教研组长量化百分考核细则（二）2、每学期有计划地开展课题研究，组织教改实验，总结我校教师的研究成果，交流教学经验。3、组织校级科研

4、课题的申报、论证、立项、检查、成果评审和推广，以及向上一级教育科研部门推荐立项课题、优秀成果等工作并做好协调管理工作。4、组织教师学习教育理论，普及教育科研基本知识，指导教师开展课题研究活动和总结研究经验。5、组织教师开展各种学术交流活动，介绍、推广国内外先进的教研教改经验，不断提高教师的教育教学水平。6、根据教育改革和学校发展的需要，主持、参加课题研究，组织、承担上一级教育部门、科研机构下达的科研任务，成为学校教育科研的带头人。7、收集各类教育科学信息，为校长决策和教师开展科研提供信息服务。8、组织教育科研刊物订阅，办好学校的刊物；完善学校教育科研档案管理。编印科研成果论文集。9、协助校长做好现代教育技术和信息技术在学校各部门应用的规划和落实，配合有关部门做好有关设备的采购和管理工作。10、负责现代教育技术有关工作的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论