公司机关工作人员借调管理办法

1、2 公司机关工作人员借调管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强机关建设，发挥好机关职能，选拔优秀 的人才进入机关工作，制定本办法。第二条 本办法中的调动包括借用助勤和正式调入两种情况。借用助勤是指因工作需要，从基层单位选调人员到机关部室 帮助做短期工作，助勤期间人事关系仍在原单位。正式调入是指经批准人事关系正式转入公司机关。第二章 借用助勤第三条 出现下列情形之一，部门可以申请人员到机关借用助 勤：(一) 完成阶段性工作或上级交办的临时性工作任务，本部 门人员不足或专业能力需要的。(二) 部室人员减少、编制空缺，暂时未调入人员的。(三) 专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。 第四条

2、借用助勤的人员应当符合下列条件：(一) 公司正式在职员工。(二) 品德优秀、遵纪守法，工作责任感强，具有能够完成 借调部门所需的工作能力和素质。(三) 身体健康，应满足能够出差的要求。第五条 机关部门需要借用人员助勤的，由业务部门向公司分3管领导汇报并征得同意后，填写机关借用助勤审批表(见附 件 1) ，逐级审批后方可助勤。第六条 为完成阶段性任务需要借用助勤的，助勤期限以完成 相应工作为限，一般不得超过 3 个月。确因工作需要延长助勤时 间的，业务部门应提前一周向人力资源部提出书面申请，报公司 领导批准。助勤期满后仍回原单位。第三章 正式调入第七条 本部门编制空缺，且现有人员配置不能满足工作

3、需要 时，部门可以申请正式调入人员。第八条 正式调入的人员应当符合下列条件：(一) 公司正式员工,大专(含) 以上学历。(二) 职称要求：经管计统部，施工技术部，安全质量部， 经营部的施组科、报价科，财务部，审计部，机械运输物资部部 门调入人员，原则上需具备中级(含) 以上职称。特别优秀的，可以从从事相关专业 3 年以上工作经历，业务 精湛的人员中选用。(三) 工作经验丰富，能够胜任对基层的业务检查、指导等 工作，具备一定的文牍水平。(四) 品质优秀、作风正派，沟通协调能力强，遵纪守法， 思路清晰，表达能力强，有较强的事业心和责任感。(五) 身体健康，满足能够出差的要求。第九条 正式调入前，应

4、先按照借用助勤程序，借用助勤 34个月，作为试用考察期，由拟调入的部门试用考察。考察期满，确需正式调入机关的，由业务部门向公司分管领 导和主管领导汇报并征得同意后，填写机关正式调入申请表 (见附件 2) ，逐级审批。并经公司会议研究后，方可调入。第四章 考核管理第十条 借用助勤人员由机关部门负责管理，借用期间助勤人 员的职务、职称晋升等管理由原单位负责。第十一条 借用助勤人员应严格遵守机关管理制度，自觉服从 管理，认真完成工作任务。第十二条 出现下列情况之一的，机关部门应及时解除借用助 勤关系。(一) 助勤期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需要 继续借用的。(二)因原单位工作需要或个人原因提出结束借用助勤关系， 并得到机关部门同意的。(三) 助勤期满。(四) 助勤人员违反机关工作纪律，或其他原因不适合继续 借调的。第十三条 借用助勤或正式调入的人员，因工作调动离开公 司机关，机关不再保留岗位和办公设施。5第五章 待遇第十四条 助勤期间的薪酬、福利、津补贴参照机关制度，根 据相应岗位职级在机关发放。人才中心的待岗人员在机关借用助 勤的，工作日每天发放 100 元工作补助。第十五条 正式调入人员，担任职务的按岗位享受待遇。副科 级以上人员调入后未明确职务的，按原级别享受机关相应的待遇。第六章 附则第十六条 机关调动工作人员应严格执行本规定，认真按照程 序办理。严禁未经批准擅