5.金融、贸易行业劳动合同(DOC13)

1、金融、贸易行业劳动合同 编号： 甲方（用人单位）： 法定代表人人： 地 址： 乙方（劳动者）： 居居民身份证号码： 家庭庭住址： 甲、乙双方根据中华华人民共和国劳动动法、中华人人民共和国劳动合合同法等法律、法规、规章的规规定，在平等自愿愿、协商一致的基基础上，同意订立立本劳动合同，共共同遵守本合同所所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方方选择以下第 种形式确定定劳动合同期限： （一）有固定期期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期期限：自 年 月 日起至法定的的或本合同所约定定的终止条件出现现时止。 （三）以完成一一定的工作（任务务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务

2、）完完成时即行终止。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条 根据甲方工工作需要，乙方同同意从事 岗位（工工种）工作。经甲甲乙双方协商同意意，可以变更工作作岗位（工种）。第三条 乙方应按照照甲方的要求，按按时完成规定的工工作数量，达到规规定的质量标准。三、工作时间和休息休休假 第四条 乙方实行 工作制。（一）实行标准工时工工作制的，甲方安安排乙方每日工作作时间不超过8小时，平均每周周不超过40小时。甲方由于工工作需要，经与工工会和乙方协商后后可以延长工作时时间，一般每日不不得超过1小时；因特殊原原因需要延长工作作时间的，在保障障乙方身体健康的的条件下延长工作

3、作时间每日不得超超过3小时，但是每月月不得超过36小时。（二）实行综合计算工工时工作制的，平平均每日工作时间间不得超过8小时，平均每周周工作时间不得超超过40小时。（三）实行不定时工作作制的，工作时间间和休息休假由乙乙方自行安排。第五条 甲方延长乙乙方工作时间，应应依法安排乙方同同等时间补休或支支付加班加点工资资。第六条 乙方在合同同期内享受国家规规定的各项休息、休假的权利，甲甲方应保证乙方每每周至少休息一天天。四、劳动保护和劳动条条件第七条 甲方要严格格执行国家和地方方有关劳动保护的的法律、法规和规规章，为乙方提供供必要的劳动条件件和劳动工具，制制定操作规程、工工作规范和劳动安安全卫生制度及

4、其其标准。第八条 甲方有义务务负责对乙方进行行政治思想、职业业道德、业务技术术、劳动安全卫生生及有关规章制度度的教育和培训。第九条 乙方有权拒拒绝甲方的违反指指挥，对甲方及其其管理人员违法经经营行为，有权提提出批评并向有关关部门检举、控告告。五、劳动报酬 第十条 乙方试用期期间工资标准为 元/月（试用期间工资资不低于本单位同同岗位职工工资的的80%）。第十一条 乙方试用用期满后，甲方应应根据本单位的工工资制度，确定乙乙方实行以下第 种工资形形式：（一）计时工资。乙方方的工资由以下几几部分组成： 、 、 、 、 ；其标标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工工资制度发生变化化

5、或乙方工作岗位位变动，按新的工工资标准确定。（二）提成工资。甲方方应制定科学合理理的工作量标准，提提成工资单价为 。（三）其他工资形式。具具体约定可在本合合同第 中明确。 第十二条 甲方按月月以法定货币形式式支付乙方工资，发发薪日为每月 日，不得克克扣或无故拖欠。甲甲方支付乙方的工工资，应不违反国国家有关最低工资资的规定。第十三条 甲方安排排乙方延长日工作作时间，应支付不不低于乙方工资150%的工资报酬；公公休日安排加班又又不能安排补休的的，支付劳动者不不低于工资200的工资报酬；法定节假日安排排加班的，要支付付劳动者不低于工工资300的工资报酬。第十四条 非因乙方方原因造成甲方停停工、歇业，

6、未超超过一个月的，甲甲方应按本合同约约定的工资标准支支付乙方工资；超超过一个月的，未未安排乙方工作的的，甲方应按不低低于当地失业保险险标准支付乙方停停工生活费。第十五条 甲方安排排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个个工作日夜班补贴贴为 元。第十六条 乙方依法法享受年休假、探探亲假、丧假等假假期间，甲方应按按国家和地方有关关规定的标准，或或劳动合同约定得得标准，支付乙方方工资。六、社会保险和福利待待遇第十七条 甲方应按按国家和地方有关关社会保险的法律律、法规和政策规规定为乙方缴纳基基本养老、基本医医疗、失业、工伤伤、生育保险费用用；社会保险费个个人缴纳部分，甲甲方可从乙方工资资中代扣代缴。甲

7、、乙双方解除、终止止劳动合同时，甲甲方应按有关规定定为乙方办理社会会保险相关手续。第十八条 乙方患病病或非因工负伤的的医疗待遇按照国国家和地方有关政政策规定执行。第十九条 乙方工伤伤待遇按照国家和和地方有关政策规规定执行。第二十条 乙方在孕孕期、产期、哺乳乳期等各项待遇，按按国家和地方有关关生育保险政策规规定执行。第二十一条 甲方为为乙方提供以下福福利待遇：1. ；2. ；3. 。七、劳动纪律和规章制制度 第二十二条 甲方依依法制定的各项规规章制度应向乙方方公示。第二十三条 乙方应应严格遵守甲方制制定的规章制度，完完成劳动任务，提提高职业技能，执执行劳动安全卫生生规程，遵守劳动动纪律和职业道德

8、德。第二十四条 乙方违违反劳动纪律，甲甲方可依据本单位位规章制度，给予予相应的纪律处分分，直至解除本合合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续续订第二十五条 订立本本合同所依据的客客观情况发生重大大变化，致使本合合同无法履行的，经经甲乙双方协商同同意，可以变更合合同相关内容。第二十六条 经甲乙乙双方协商一致，本本合同可以解除。第二十七条 乙方有有下列情形之一的的，甲方可以解除除本合同：在试用期间，被证明不不符合录用条件的的：录用条件为： 严重违反劳动纪律或甲甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对对甲方利益造成重重大损害的；被依法追究刑事责任或或劳动教养的。第二十八条 下列情情形之一，甲方可可以

9、解除本合同，但但应提前30日以书面形式通通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤伤，医疗期满后，不不能从事原工作也也不能从事甲方另另行安排的工作的的；2.乙方不能胜任工作，经经过培训或者调整整工作岗位，仍不不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第第二十五条规定就就变更合同达成协协议的。第二十九条 甲方濒濒临破产进行法定定整顿期间或者经经营发生严重困难难（地方政府规定定的困难企业标准准），经向工会或或者全体职工说明明情况，听取工会会或者职工的意见见，并向劳动保障障行政部门报告后后，可以解除本合合同。第三十条 乙方有下下列情形之一，甲甲方不得依据本合合同第二十八条、第二十九条终止止、解除本合同：1.患职

10、业病或因工负伤达达到国家规定不得得终止、解除劳动动合同等级的；2.患病或负伤，在规定的的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.复员退伍义务兵和建设设征地农转工人员员初次参加工作未未满三年的；5.义务服兵役期间的；6.担任集体协商代表在履履行代表职责的；7.符合法律法规、规定其其他情况的。第三十六条 有下列情情形之一，乙方可可以随时通知甲方方解除本合同，甲甲方应当支付乙方方相应的劳动报酬酬并依法缴纳社会会保险：在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁胁或者非法限制人人身自由的手段强强迫劳动的；3.甲方不能按照本合合同规定支付劳动动报酬或者提供劳劳动条件的。第三十二条 乙方解解除劳动合同，

11、应应当提前30日以书面形式通通知甲方。第三十三条 本合同同到期，劳动合同同即行终止。甲乙乙双方经协商同意意，可以续订劳动动合同。第三十四条 本合同同期限届满后，双双方仍存在劳动关关系的，甲方应与与乙方及时补签或或续订劳动合同，双双方就合同期限协协商不一致时，补补签或续订的合同同期限从签字之日日起不得少于 月，乙乙方符合续订无固固定期限劳动合同同条件的，甲方应应与其签订无固定定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 。 九、保守商业秘密和竞竞业限制第三十六条 乙方在在合同期内，应遵遵守甲方的保密规规定，严格保守甲甲方的

12、商业秘密。不不得利用工作之便便，影响 甲方的经营和形形象，或与甲方竞竞争市场，损害甲甲方的利益。第三十七条 乙方的的工作岗位涉及甲甲方的商业秘密或或对甲方的生产经经营有重大影响的的，甲方可以在解解除或终止合同前前6个月内，调整乙乙方工作岗位，变变更劳动合同中相相关内容。第三十八条 乙方掌掌握甲方商业秘密密的，劳动合同终终止或解除后 年（月）内，不不得到经营同类业业务且有竞争关系系的其他用人单位位任职，也不得自自己经营与甲方有有竞争关系的同类类业务，甲方应向向乙方支付竞业限限制经济补偿费 元。十、经济补偿与赔偿第三十九条 甲方违违反劳动合同的，应应按下列标准支付付乙方经济补偿金金：1.甲方克扣或

13、者无故拖欠欠乙方工资的，以以及拒不支付乙方方延长工作时间工工资报酬的，除在在规定的时间内全全额支付乙方工资资报酬外，还需加加发相当于工资报报酬25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报报酬低于当地最低低工资标准的，要要在补足低于标准准部分的同时，另另外支付相当于低低于部分25%的经济补偿金。第四十条 甲方解除除乙方劳动合同，除除本合同第二十七七条规定的情形外外，甲方应按国家家和地方有关规定定的标准支付乙方方经济补偿金。第四十一条 甲方解解除本合同后，未未按规定给予乙方方经济补偿的，除除全额发给经济补补偿金外，还须按按该经济补偿金数数额的50%支付额外经济补补偿金。第四十二条 乙方患患病或非因

14、工负伤伤，经劳动能力鉴鉴定委员会确认不不能从事原工作，也也不能从事甲方另另行安排的工作而而解除本合同的，甲甲方除按第三十八八条执行外，还应应发给乙方不低于于6个月工资的医疗疗补助费（月工资资标准按甲方正常常生产情况下乙方方解除合同前12个月月平均工资资计算，若乙方月月平均工资低于企企业月平均工资的的，则按企业月平平均工资标准执行行）。患重病或绝绝症的还应增加医医疗补助费，患重重病的增加部分不不低于医疗补助费费的50%，患绝症的增加加部分不低于医疗疗补助费的100%。第四十三条 甲方发发生故意拖延不与与乙方续订劳动合合同、与乙方订立立无效劳动合同、违反规定或本合合同约定侵害乙方方合法利益以及解解

15、除劳动合同等情情形之一的，给乙乙方造成损害，甲甲方应按下列规定定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失失的，按乙方应得得工资收入支付给给乙方，并加付应应得工资收入25%的赔偿费用；2.造成乙方劳动保护待遇遇损失的，应按国国家规定补足乙方方的劳动保护津贴贴和用品；3造成乙方工伤、医疗待待遇损失的，除按按国家规定为乙方方提供工伤、 医疗待遇外，还还应支付乙方相当当于医疗费用25%的赔偿费用；4.乙方为女职工或未成年年工，造成其身体体健康损害，除按按国家规定提供治治疗期间的医疗待待遇外，还应支付付相当于其医疗费费用25%的赔偿费用。第四十四条 乙方违违反规定或本合同同的约定解除劳动动合同，对甲方造造

16、成损失的，乙方方应赔偿甲方下列列损失：甲方为其支付的培训费费和招收录用费；对生产、经营和工作造造成的直接经济损损失；本合同约定的其他赔偿偿费用： 。十一、违反劳动合同的的责任第四十五条 当事人人一方违反本合同同时，应承担违约约责任，向对方支支付违约金 元。第四十六条 其他违违约责任： 。十二、双方约定的其他他事项第四十七条 。 十三、劳动争议处理第四十八条 因履行行本合同发生的劳劳动争议，当事人人可以向本单位劳劳动争议调解委员员会申请调解；不不愿或调解不成，当当事人一方要求仲仲裁的，应当自劳劳动争议发生之日日起60日内向 劳动动争议仲裁委员会会申请仲裁。当事事人一方也可以直直接向劳动争议劳劳动

17、争议仲裁委员员会申请仲裁，对对仲裁裁决不服的的，可以向人民法法院提起诉讼。十四、其他第四十九条 以下专专项协议和规章制制度作为本合同的的附件，与本合同同具有同等法律效效力。（一） ； （二） ；（三） 。 第五十条 本合同未未尽事宜，双方可可另商议解决；与与今后国家法律、行政法规等有关关规定相悖的，按按有关规定执行。第五十一条 本合同同一式两份，甲乙乙双方各执一份。第五十二条 乙方确确定下列地址为劳劳动关系管理相关关文件、文书送达达地址。如以下地地址发生变化，乙乙方应书面告知甲甲方。 甲方 （盖章） 乙方 （签名）：法定代表人或者委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日签证机关：（盖章） 签证人：（签章章） 年 月 日风险提示：在签订本劳动合同时，除除了要关注合同期期限、工作时间、劳动报酬等一些些合同常见的关键键条款外，还需要要注意以下方面：一、关于保密以及竞业业限制等方面的规规定。在金融、贸贸易等行业，因商商业秘密的外泄而而给企业造成重大大损失甚至倒闭的的情况屡见不鲜。因因此，对负有保密密义务的劳动者，用用人单位可以在合合同中与劳动者约约定竞业限制条款款，并约定在解除除或者终止劳动合合同后，在竞业限限制期限内按