公司员工考勤管理制度_第1页
公司员工考勤管理制度_第2页
公司员工考勤管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司员工考勤管理制度一、考勤权限管理及要求1、凡已在公司入职的所有人员，均应及时开通考勤权限，确保 收集、保存员工出勤的原始记录。2、凡已从公司离职、异动出的所有人员，均应及时关闭考勤权 限，确保保存员工出勤的原始记录。3、新员工（包括新异动、轮岗到本公司的员工）入职的当天应 为其开通考勤权限，如员工需要在多个办公地点办公的，可为其开通 多个办公地点的考勤权限。4、任何情况下，员工入职之前不得为其开启考勤权限。5、员工离职（包括异动至其他子公司或集团、轮岗结束离开后） 的一个工作日内应关闭其所有考勤权限（包括收回考勤卡、删除指纹 考勤权限等，但应注意不要删除其考勤记录），防止其离职之后仍出 现

2、考勤记录的情况。二、考勤数据汇总及上报1、每月初（1-3日）公司人事岗需汇总上月本公司人员的考勤 原始数据（考勤机上提取）,并按要求及时上报原始考勤资料至总部。2、人事岗每月月初对考勤原始资料（考勤原始数据、请假单据 等）进行整理、统计、汇总，并在每月第三个工作日前按要求将考 勤汇总报送至本公司财务部门。为确保考勤汇总信息的准确性，所 有人事岗提供的考勤汇总必须经由办公室（人力资源部）经理复核后 上报。3、经过签字核对后的考勤汇总打印出来，与当月的考勤原 始数据、假期审批单据一同存档。4、考勤原始资料递交：上月子公司中层管理人员的考勤原始材 料(包括已签字确认的考勤汇总、考勤原始数据、请假资料

3、)应于每 月第四个工作日前扫描发给集团人力资源部存档。5、人力资源部会对子公司上报的中层管理岗人员考勤档案作普 查，对子公司普通岗人员考勤档案进行抽查。检查内容包括：(1)子公司上报的考勤汇总与原始考勤资料是否一致；(2)对当月有假期申请、考勤说明的人员，是否按要求填写假 期申请，倒休申请，未按时签到说明书并提交相关证明材料;(3)假期审批的流程和权限是否严格按考勤规定执行。6、具体考勤及请休假制度，按员工考勤及休假制度(20 xx 修订版)执行。三、假期数据维护、记录1、人事岗应对员工的请假情况记录台帐、并及时更新累计数据， 尤其对于“旷工”、“迟到”、“早退”、“事假”、“病假(包括全薪病假、 扣薪病假)”、“产假”、“年假”必须统计好当年累计数，并注意以下 事宜：(1)“旷工”、“迟到”、“早退”累计到一定次数需进行相应惩办；(2) “事假”、“病假”累计到一定天数会影响当月薪资；(3)任何一年度内员工取用“事假”不得超过12天；（4） “病假”累计天数与员工依法可享受的医疗期相关。2、员工请年假、病假时，人事岗必须仔细审核其是否有足够的剩余假期可以享受。四、资料存档1、考勤汇总及原始请假资料由公司自行保存。2、中层管理岗人员考勤原始资料（包括考勤数据、请假资料等） 由所属公司存档；人力资

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论