2022年职业学校工资制度标准范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职业学校工资制度标准范文安全检查员工资及管理制度一、工资待遇。1.每月基本工作_元(_天計)。2.当月在上班时间未发生任何工伤奖金_元。3.全年不发生任何工伤事故奖金_元，二、考核条例。1.无故旷工等其他管理事项根据职工管理制度进行考核，处罚力度加大一倍。2.严格执行工队及矿方制定的相关管理制度，如果出现徇私舞弊现象，根据情节给予_元罚款。3.每天必须在井下交接班，在安全日志上必须签字，一式三份，井下保留一份，场面带上两份，一份给井口总队长，一份交给工队长(如果工队长不在暂时交给井口发票房)如果有特殊情况立即找井口负责队长及时汇报并制定处理措施，如

2、果不按时填写安全日志、未签字或内容不详每人每次罚款_元，如果有重大隐患不及时汇报未造成工伤事故根据情节每人每次处_元罚款，如果因为未及时汇报造成一定财产损失或人员伤害，一切后果由当班安全员负责。4.如果在正常情况想下每间隔两个小时到每个工作面排查一次，每次时间不的小于一个小时，并且填写排查记录5.如果发现在井下睡觉或不坚守岗位、对于隐患不带头进行处理发现一次罚款_元。6.所负责的工作面或当班锚杆支护不合格，每根锚杆罚款50元。7.当班不及时通知处理失爆，发现一次罚款_元。8.安全员每月最少有_元罚款，负责按安全员考核条例第二条进行考核。9.如果其他管理人员入井发现违章，除了按规定处罚当事人外，

3、安全员承担罚款的一半。10.每天利用班前会给工人进行五分钟安全培训，并且在班前会记录上填写清楚，如果不按时培训或记录不详每次罚款_元。三工伤考核条例：1.当班出现一例未伤骨动筋，需缝合输液的，安全员罚款_元。2.当班出现一例骨折工伤，安全员罚款_元，并且扣除当月奖金。3.出现一例工亡或致残，安全员罚款_元，扣除全年已经兑现的月奖金，并且承担相应刑事责任。2022年职业学校工资制度标准范文（二）1、发文的规定.学校上报下发正式文件的权力集中在学院办公室，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。.各部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向院办提出发文申请，并将文件底稿交院务

4、办公室审核。.对学校影响较大，涉及多个部门分管范围的文件，须经校领导研究决定后批准签发。其余文件均由主要领导批准签发。2、发文的范围：.凡是以学校、院办名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的_和会议简报，均属发文范围。.学校、院办下发文件主要用于：公布学校规章制度；转发上级文件或根据上级文件精神制订的文件；公布学校体制机构变动或干部任免事项；公布学校重大管理、政治工作、生活福利等工作_决定；发布有关奖惩决定和通报；其他有关重大事项；3、发文程序与要求发文程序规定：各部门需要发文，应事先征得学校领导同意；各部门应在不违反学院相关规章制度得前提下，根据上级指示或工作实际需要草拟文件初

5、稿；草拟文稿必须从本学校角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。文稿拟就后，拟搞人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿部门与拟稿人，并签名、标定日期；院办应根据上级有关指示精神和有关文件规定，对文稿进行_和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿部门重新拟稿；经_修改后的文稿，送领导核稿；文件打印清样，应由拟稿人校对，正确无误后应在发文稿上签名。由院办负责签发、送达以及文件的归档。(2)需要保密的公文不得散发；各部门内部的工作在内部发文，不跨部门散发。4、公文的公示与招贴(1)学校公文由院办负责公示、招贴。(2)各部门需要招贴的公文应交院务办登记备案，并招贴到指定的位置。