2022年管理人员下井及煤矿领导带班下井制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年管理人员下井及煤矿领导带班下井制度1、认真落实公司、区队两级领导_小时值班、带班制度。总经理每月下井不少于_次，分管安全、生产、机电、综采、开掘工作的副总经理和总工程师、副总工程师每月下井不少于_次，分管党群部门的公司领导每月下井不少于_次；其中_点和_点班下井次数不少于规定次数的四分之一。业务科室领导正职每月下井不少于_次，副职下井不少于_次。包队科室科长每月下井不少于_次。基层区队队长每月下井不少于_个(带班零点_个、四点_个)，副队长每月下井不少于_个(均为带班)。技术员每月下井不少于_个。2、如因公司领导集中外出培训学习等特殊情况，八点班可

2、由生产系统科室科长带班，零点、四点班由公司领导带班。如带班矿领导因临时性事务不能下井，要与班子成员协商替带班，保证本班不空岗。3、下井带班时，坚持与工人同下同上，以“一通三防”、防治水、顶板管理、机电运输等主要隐患为监控重点，并加强瓦检员、安检员、放炮员、班组长、特殊工种、跟班队干责任制的现场落实。4、下井矿(科)领导必须坚持下井考勤，出井填报隐患卡工作制度。如因隐患漏检、漏报而引发事故，应负相应安全责任。5、生产及辅助区队队长严格按照矿规定的班次下井，_点、_点下井必须带班，副职带班由本单位自行安排，确保班班有领导。6、带班下井期间，对工作范围内的安全生产负责。严格坚持安全第一和不安全不生产

3、原则，对现场查出的各类隐患必须认真督促整改，对发生的重大隐患必须停产整改。7、违反带班工作制度的，依照公司和集团公司有关规定进行处罚。2022年管理人员下井及煤矿领导带班下井制度（二）一、认真贯彻落实_加强企业安全生产工作_(国发_号)、煤矿领导带班下井及监督检查规定(国家安全生产监督管理_第33_)的文件精神。二、强化矿领导及中层管理人员深入现场掌握安全生产实际情况，及时了解安全生产动态和生产过程中存在的薄弱环节，发现并消除事故隐患和险情，有效制止违章、违纪现象，杜绝安全事故的发生。三、认真遵照执行省、市、公司和矿关于领导井下带班的各项规定。四、每月_日前，由调度室编制下月领导带班下井安排表

4、，管理人员按照排列的带班表，下井带班。五、带班人员严格按照编排的班次进行带班，如遇特殊情况不能带班时，必须提前与其他带班人员协商调换，并通知公司值班领导，严禁私自调换，确保每班至少有一名领导带班。六、带班人员在井下要充分发挥职工群众参与安全管理的积极性，加大事故隐患排查和整改力度，把各类事故降到最低限度，确保安全生产。七、带班人员下井时必须携带人员定位传感器，并在井口屏幕显示带班领导姓名。八、管理人员要深入井下工作场所，深入生产各个环节，认真检查“三大规程”的执行情况，坚决制止“三违”现象的发生。九、现场及时排查和处理事故隐患，对井下的隐患处理负全责。十、每个班的跟班领导，要负责开好班前会，着

5、重强调井下的安全问题。十一、配合生产区队做好工作面“三位一体”安全检查。十二、每班必须填写工作日志，要带着问题入井，现场解决问题，本班未解决和遗留的问题要向下个班的带班领导交接清楚。十三、矿要将每月领导带班完成情况在月初安全例会上进行通报，并在井口或矿宣传栏进行公示，接受群众监督。井下带班管理人员职责1、井下带班管理人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备运行情况、生产(作业环境)安全情况、生产任务(产量)完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。2、带班管理人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即发现隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不

6、放过、安全隐患得不到处理不放过。3、带班管理人员必须坚守岗位，加强对重点场所、关键环节的检查巡视，及时发现并消除事故隐患和险情，严禁违章指挥，坚决制止“三违”和“三超”现象的发生。4、认真检查各作业点的工作人员是否执行操作规程的有关规定、有无违章作业现象，协调所在区域各作业环节的关系，维护安全生产秩序。5、发生危及职工生命安全的重大隐患时，带班人员有权立即采取有效措施，并及时向调度室汇报。6、认真做好交接班，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、现场作业情况以及对下一班的检查重点等填写在交接班记录簿中。带班管理人员交接班制度1、带班管理人员在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班程序，并

7、填写领导干部带班下井交接班记录簿的相关项目，不得漏项。2、带班管理人员在井下指定地点进行交接班。严禁电话交接班，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。3、带班管理人员必须在规定时间内交接班。4、交班人员要认真、如实介绍当班带班区域各工作面(点)的安全状况、设备的运转情况、有无安全隐患、下一班可能发生的问题以及处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。5、未完成当班任务或发现隐患未处理，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后才能离开；因特殊原因当班处理不了的问题，必须向矿调度室汇报，并在交班地点与下一班交代清楚处理措施、目前情况、应当注意事项等，

8、并将其如实地填写在交接班记录簿上。6、超过交接班时间，如接班人不到位，交班人不准离开岗位，否则按脱岗、早退(特殊情况除外)处理。如无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直到有人接班为止。7、带班下井交接班记录项目(内容)包括。下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等。五、带班下井记录档案管理制度1、管理人员带班下井记录的项目(内容)包括。下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等。2、管理人员带班下井记录必须由当班带班管理人员自行填写，严禁他人代写，以确保记录的真实性。有代写情况的，一经发现，处罚带班人员和代写人员各_元。3、每天由值班领导对管理人员带班下井记录进行查

9、阅，对存在的隐患未能现场处理的，要及时下发隐患整改通知书，按规定进行整改、严格执行“闭锁循环”管理，未按期整改的，对相关单位处罚_元/条。4、每月的管理人员下井带班记录档案，由调度室负责收集、保存，未及时收集、保存的对调度室档案管理员罚款_元、部门负责人_元。5、调度室负责将管理人员带班下井详细记录进行公示，每月公示次数不得少于三次，接受职工监督，公示次数不够，缺一次处罚档案管理员_元，部门负责人_元。6、调度室负责对人员定位系统的运行情况进行日常维护，确保正常运行，系统主机严禁_与人员定位系统无关的其它应用程序，确保有足够的存储空间，人员下井记录保存时间至少保证一年以上。7、调度室将每月管理人员下井带班记录档案按月装订，保存期限不得少于一年，一年内造成档案丢失的，处罚档案管理员_元，部门负责人_元。六、隐患排查治