背景调查报告例文

1、第 PAGE8 页 共 NUMPAGES8 页背景调查报告例文博雅恒辉 猎头 候选人背景调查报告候选人：林森先生证明人：徐超先生职位：人力资总监现所在公司：中兴能1、您与候选人的工作关系？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导2、您认识候选人多久？他的主要工作职责是什么？从张杰入职那年（ 05 年）认识至今，他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。3、您是否了解候选人的薪资组成？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导4、能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能？ 总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足，很多培训都没组织起来，但是张杰根据实际情况主动

2、发现问题，重新组织了一些培训，与其他部门沟通协调的不错，体现了他的策划和组织能力。5、候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何？ 其实当时公司没有明确什么目标和任务，但是人力资部给到他一些计划，如每月给各部门组织一次培训等，他都完成的不错。6、候选人是否与人相处的很好：a.上级：XXXXX b.同级：XXXXX c.下属：XXXXX7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何？ 其实数码集团的工作一直是很忙的，节奏很快，所有员工的精神都绷得很紧，张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件，就是中间遇到过组织架构的调整，当时有些中层领导是不接受的，对于组织培训的人

3、来说会遇到一些阻力，但是他完成的还是不错的。8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当？原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么？ 优势：原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导弱势：原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀，在公司里是否有进一步发展的前景？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导11、您认为候选人是否正直和诚实？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导12、您这个职位是否会再聘用其他人？为什么？ 原中国数码集团人力资总监，当时

4、是同部门上级领导13、您认为候选人为什么离职？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语？ 原中国数码集团人力资总监，当时是同部门上级领导.候选人背景调查报告姓名:申请职位:调查人： 所属部门:调查情形： 入职前入职后 工作经历调查公司（1）：证明人：证明人职位：证明人电话：与候选人共事关系：证明人员工提供 其他渠道被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：工作能力：优秀良好一般差素质评价：优秀良好一般差 工作表现：优秀良好一般差离职原因：个人辞职公司辞退公司裁员其他离职手续：已办理办理中没办理 薪资范畴：是否存在重大违规违纪行为？ 是否发生劳动争议与仲裁？ 是否签订竞业禁止协议？补充信息：.公司（2）：证明人：证明人职位：证明人电话：与候选人共事关系：证明人员工提供 其他渠道被调查人供职时间： 供职岗位： 供职方式： 汇报对象： 管理团队人数：工作能力：优秀素质评价：优秀工作表现：优秀离职原因：个人辞职离职手续：已办理薪资范畴：是否存在重大违规违纪行为？是否发生劳动争议与仲裁