2022年劳动人事科职责内容

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年劳动人事科职责内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作5完成领导交代的其他工作。2022年劳动人事科职责内容（二）1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习

2、和评估工作4.培训工作需求的组织实施5.领导安排的其他工作2022年劳动人事科职责内容（三）1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。2022年劳动人事科职责内容（四）1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组

3、织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核2022年劳动人事科职责内容（五）1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。2022年劳动人事科职责内容（六）1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作4、员工考勤核算、考

4、勤异常检查及通报5、完成公司交办的其他工作2022年劳动人事科职责内容（七）1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;_项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;6、负责部门费用结款事项跟进工作。2022年劳动人事科职责内容（八）为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据_劳动法和本市有关法律、法规

5、，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方同意。2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照_市劳动合同条例的有关规定执行。企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“_市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭

6、证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照_市企业工资支付办法的有关规定执行。做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳

7、动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。不得拖欠，迟交社会保险和公积金费用；2、在每年向长宁区社会保险事业管理中心申报员工个人工资总收入时，应如实地进行申报，不许隐瞒、漏报、少报，如发现漏报、少报，应及时到区社保中心办理更正。员工的工资总收入必须告知员工本人并签字认可；3、对部分员工因特殊情况需要办理

8、中止社会保险时，员工本人必须提出中止书面申请，报区社保中心同意后，方可办理中止手续；4、企业因特殊情况，需对员工的公积金进行封存时，必须征得员工本人同意签字后，方可办理封存，没有员工签字，任何企业不得随意封存；5、员工劳动合同解除或终止，应及时办理转移手续；6、员工的福利待遇均按照本市福利待遇有关规定执行。四、劳动保护和工作时间1、必须执行国家有关劳动保护以及女职工特殊等法规、规章，加强对员工的劳动保护，并采取切实有效措施，改善员工的劳动条件，保障员工在生产、工作过程中的安全与健康；2、根据企业生产、工作的实际需求，发放员工劳防用品和保健食品；3、企业发生员工因公伤亡，必须按照_市工伤保险实施办法有关规定执行；4、员工的现行工作日劳动法和本市有关规定执行；企业应当严格控制延长员工的工作时间，确需要加班加点的经与工会和与员工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间累计不得超过_小时。延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作的工资报酬应当按国家有关法律、法规执行；5、职工享有国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧等带薪假期。五、劳动