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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年劳动人事安全职责1协助培训工程师组织新入厂员工的安全教育培训工作。凡是未经公司级安全教育培训或安全考试不合格者，不得分配到二级单位。2负责组织新入厂员工的体检(或复查)，配合职工医院组织好对职业病普查和职工的定期体检。3负责安排对调换工种职工进行新任岗位的安全教育及考试工作，负责对特殊工种取证人员的审定工作。4在编制岗位定员时，按国家的法规、法令、和上级的政策、规定配备安监人员。对需要_人以上作业的特殊危险岗位，须按规定配备工作人员。5维护职工的合法休息权和女工的合法权益。6在职工晋升工资和评奖时，把执行安规的情况列为考评内容。7在签订临时用工合同

2、时，应明确有关的安全条款。8及时向安监部门提供统计报表所需的有关数据。2022年劳动人事安全职责（二）1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;4、缴交商业保险，定期更替;5、制作用工数据统计的相关报表6、领导交代的其他工作。2022年劳动人事安全职责（三）1、协助执行人力资源日常性事务工作;2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。2022年劳动人事安全职责（四）1、工作重点是各项目点的工资制作。2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等3、办公室各项行政事务。4.熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。2022年劳动人事安全职责（五）1.办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务;2.办理请销假手续、监督出勤等事务;_组织招聘、培训、学习等事务;4.办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务;5.负责单位保密工作;6.领导交办的其他工作。2022年劳动人事安全职责（六）1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各

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