法律知识判断题

1、全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都是由民主选 举 产 生 。 （ ）行政机关可以法外设定权力。（） 应为“不可以”国家为了公共利益的需要，依照法律规定对公民的私有 财产实行征收或者征用时不必补偿。（） 应为“适当补偿”行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权也可为的工 作原则。（） 应为“法无授权不可为”单一制国家全国仅有一部宪法。（）中国特色社会主义法治理论是全面推进依法治国的行动 指南。（）宪法的修改应由到会人大代表的 2/3 以上多数通过。 （ ） 应为“全体人大代表”劳动权既是公民的权利，也是公民的义务。（） TOC o 1-5 h z 在我国，任何公民都享有通讯自由和通讯秘密。（

2、）应为“除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要”中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游 行、示威、罢工的自由。 （ ） 应该没有“罢工”国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。（）应为“不计入”劳动者出任人民法庭证明人，用人单位应当依法支付 工资。（ ）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。（ ）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工 作满五年的人员，按照一定的选聘程序可以担任劳动争议仲裁 委员会仲裁员。（ ）最低工资包括加班工资在内。 （ ）应为“不包括”用人单位可以与劳动者约定终止劳动合同的条件。（ ） 应为“不能”用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（ ） 应为“不

3、得”劳动合同应在用人单位用工之前或用工的同时签订。（ ）试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。 （ ）应 为“不得随意”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。（ ）劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（ ）发生劳动争议的职工一方在十人以上，并有共同申请 理由的，应当推荐代表参加调解活动。（ ）连续工作年限的起始时间，应当自用人单位用工之日 起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（） 应为“包括”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）劳动者达到法定退休年龄，无固定期限劳动合同自然 终止。（ ）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满两年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、（） 应为“一年”企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，可以 实行不定时工作制。（ ）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工 会。（ ）曝光和公开谴责，是工会开展劳动法律监督的一种手 段。（ ）工会劳动法律监督属于社会监督，不具有直接的法律 效力。（ ）用人单位对终局裁决不服的，可以直接向人民法院起 诉。（ ）应为“用人单位须先向人民法院申请撤销终局裁 决，法院裁定撤销终局裁决的，用人单位才可以向人民法院提 起诉讼。”用人单位和劳动者作为劳动关系的主体，其法律地位 具有强弱性。（ ）应为“平等性”劳动争议仲裁委员会组成人员应当是双数。 （ ）应 为“单数”申请人申请仲裁应当提交书面

5、或口头仲裁申请。 ） 应为“提交书面仲裁申请”劳动者在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制 度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 （ ）劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生 产教育和培训。（ ）根据社会保障法第 58 条的规定，国家建立全国统 一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 （ ）根据社会保险法第 60 条的规定，用人单位应当自 行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由 不得缓缴、减免。（ ）退休时缴费不足十五年的，可以领取基本养老金。 （ ） 应为“满十五年”职工缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人工资。实 际操作中，本人工资一

6、般是指本人上年度月平均工资。 （ ）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的， 其遗属不可以领取丧葬补助金和抚恤金。 （ ）应为“可以”自治州、市总工会的建立要报全国总工会批准。 （ ） 应为“要报省、自治区、直辖市总工会批准”。工会主席、副主席须经会员大会或者会员代表大会选 举产生，并报上一级工会组织批准。（ ）工会会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动 保险条例或其他法律法规的规定所领取的各种补助费、救济 费、退休金、退职金等，均要交纳会费。（ ）应为“均不 交纳会费”。企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工 会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（ ）女职工劳动保护

7、特别规定是全国人民代表大会制 定的行政法规，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点 造成的特殊困难，保护女职工健康。 （ ） 应为“国务院”用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职 工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起 诉讼。（ ）国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维 护自身合法权益。（ ）妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生 活等各方面享有同男子平等的权利。（ ）国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、 企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原 则，并有相当数量的妇女担任

8、领导成员。（ ）各单位在执行国家退休制度时，不得以年龄为由歧视妇女。（ ） 应为“不得以性别为由歧视妇女”妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非 法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身 体。（ ）夫妻有相互继承遗产的权利。父母和子女有相互继承 遗产的权利。（ ）现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意。（ ） “但军人一方有重大过错的除外”离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须到原判 决法院进行复婚登记。（ ） 应为“婚姻登记机关”劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在 地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）应为

9、“劳动合同履行 地”发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有 劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调 解委员会申请调解。（ ）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终 止，企业不需要向劳动者支付经济补偿金。（ ）工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳 动合同、集体合同的情况进行监督。（ ）用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同 的，人事部门有权提出意见或者要求纠正 （ ）应为“工会”劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 帮助。( )对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 者终止

10、劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿。( )集体合同中的裁员主要包括：裁员的方案、程序和补 偿标准。( ) 应为“集体合同中的裁员主要包括：裁员的 方案；裁员的程序；裁员的实施办法和补偿标准。”集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5 人，并各确定 1 名首席代表。 ( )应为“集体协商双方的代表人 数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。”用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可 以，不一定要具有内部公平性。 ( ) 应为“同时要具有 内部公平性”晚婚年龄是男 28 周岁，女 25 周岁，结婚时可以享受 晚婚假。 ( ) 应为“男 25 周岁，女 23

11、周岁”一方婚前贷款购买的不动产，婚后用夫妻共同财产 还贷的，应视为夫妻共同财产。 ( )劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的 一切行为受其约束。 ( ) 应为“不是唯一的行为准 则，劳动者在劳动过程的行为受其约束。”劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 （ ） 应为 “不需要支付经济补偿金。”夫妻一方死亡后另一方再婚的，有权处分所继承的财 产。（）国际劳工标准中，国际劳工公约一经批准，成员国 必须遵守和执行。 （ ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单 位应向劳动者支付不低于

12、200% 的劳动报酬。 （ ）用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予 适当照顾。 （）用人单位录用女职工，不得在劳动合同中有规定限制 女职工结婚的内容，但可以有规定限制女职工生育的内容。 （） 应为“不可以规定”职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家 规定缴纳生育保险费。（） 应为“职工不需缴纳。”按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业 的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转 移，缴费年限分段计算。（） 应为“累计计算”用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并 按照规定的期限妥善保存。（）国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊 管理。具体管理办法由国

13、务院卫生行政部门制定。（） 应为 “国务院”发生劳动争议的劳动者一方在二十人以上，并有共同 请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（） 应为“十人”劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴 纳保险费。 （ ）依据安全生产法的规定 ,生产经营单位发生生产安 全事故后，事故现场有关人员应当立即报告所在地安全生产监 管部门。（） 应为“本单位负责人” ? ? ? ? ? ? ?女方按照计划生育要求终止妊娠的，在手术后三个月 内男方不得提出离婚。（） 应为“六个月”试用期约定是劳动合同的必备条款。（） 应为“不 是”企业劳动争议调解委员会主任由

14、企业委派人事负责人 担任。（） 应为“工会主席”工会会同企业开展的职工教育培训、职工疗休养、困 难职工补助所需费用在工会经费中开支。（） 应为“行政支 付”工伤职工停工留薪期最长不超过 12 个月。（） 应为 “24 个月”在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。（ ?）? 3违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行 政部门不再查处。（ ?） ?用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无 效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。（） 应为“劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用 人

15、单位继续履行。”非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（ ?三方机制是指政府、雇主和工人代表，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。（?） ?以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用 人单位。（ ?） ?劳动监察制度是法定监督主体为保护员工合法权益， 依法对劳动法主体遵守劳动法的情况进行监督和检查的活动。 （?）?工会一般工作人员可以担任企业方的协商代表。（）用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相 同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬，这一行为体现了工 资制度设计的按劳取酬原则。（） 应为“同工同酬原则”某公司有职工 150 人，需要裁减 10 人，达到了经济性 裁员的法定标准。（） 应为“没达到，