2022年人力资源部职责范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源部职责范围1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。2022年人力资源部职责范围（二）1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预

2、期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。2022年人力资源部职责范围（三）1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;3.负责员工考勤管理及数据统计;4.负责员工社保公积金相关业务办理;5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;7.其它领导交办的事项;2022年人力资源部职责范围（四）1.负责考勤审核、薪资运算工作;2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;3.执行人

3、力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;2022年人力资源部职责范围（五）1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。2022年人力资源部职责范围（六）1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;2、负责完善企业培训体系;3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升

4、、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;6、完成领导交代的其它工作。2022年人力资源部职责范围（七）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发

5、票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。2022年人力资源部职责范围（八）人力资源部与人力资源部经理的职责。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。岗位描述：人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理直接上级：行管总监直接下级：人事部主管、培训部主管本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。(2)制订人

6、力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5)加强与公司外同行之间的联系。(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。(7)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。(8)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9)制订述职周期经批准后安排述职活动。(10)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。(11)受理员工

7、投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12)按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。(13)负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。(14)及时准确传达上级指示。(15)定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。(16)审批人力资源部及与其相关的文件。(17)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。(18)定期向行管总监述职。(19)在必要情况下向下级授权。(20)制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。(21)指导、巡视、监督、检查所属下级的各项

8、工作。(22)受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。(23)及时对下级工作中的争议作出裁决。(24)填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。(25)培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。(26)根据工作需要进行现场指挥。(27)指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。(28)指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作(29)关心所属下级的思想、工作、生活。(30)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络2022年人力资源部职责范围（九）1.正确贯彻执行国家有关人事、劳

9、动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2.根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。3.负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。4.负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。5.结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。6.依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。7