2022年人力资源管理师岗位的职责内容

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源管理师岗位的职责内容1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;4、做好每月一次优质客户的落地复习会;5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入工作分析和绩效考核培训;6、帮助技术副总在四川市场每年建立_个以上粉丝标杆客户;7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;10、建立技术部客户服务流

2、程和所有客户方案方案库。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（二）1、负责建立人力资源系统。2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（三）1、协助总监指导人力资源各模块工作;2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;3

3、、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（四）(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维

4、持员工与公司间的和谐关系。(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（五）1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;2、维护并开拓招聘渠道;3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;4、完成领导交办的其他工作。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（六）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩

5、效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（七）1、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

6、7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（八）编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;制定培训计划并落实执行;负责员工关系管理，处理劳资纠纷;负责员工入离职等人事管理工作;领导交办的其他工作。2022年人力资源管理师岗位的职责内容（九）1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助