2022年人力资源的部门职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源的部门职责1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;2、建立并完善招聘体系与培训体系;3、协助员工绩效管理、晋升管理;4、协助员工管理等工作。2022年人力资源的部门职责（二）1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展2022年人力资源的

2、部门职责（三）1、负责人力资源系统维护及信息更新;2、负责员工考勤管理与统计;3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;6、上级安排的其他各项事务。2022年人力资源的部门职责（四）1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作2022年人力资源的部门职责（五）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况

3、等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源的部门职责（六）1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。2022年人力资源的部门职责（七）1、执行人力资源管理各

4、项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进。3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。2022年人力资源的部门职责（八）1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接

5、待指引等工作。5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。2022年人力资源的部门职责（九）1、制定公司人力资源规划和计划;2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;2022年人力资源的部门职责（十）1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;2、执行招聘、

6、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;3、建立和完善招聘流程和招聘体系;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;7、负责员工日常考勤管理;8、及完成上级交办的其他相关工作。2022年人力资源的部门职责（十一）1.负责制定,优化和执行公司相关模块规章制度;2.招聘管理，满足业务部门人才需求;_组织建设工作，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业务部门提供人力资源服务;_人力资源信息管理;5.跟进落实年度培训计划;_公司其他行政管理工作。2022年人力资源的部门职责（十二）1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合

7、同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障;8、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2022年人力资源的部门职责（十三）1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;2、负责统计