2022年人力招聘助理岗位职责_第1页
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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年人力招聘助理岗位职责_处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。2.员工信息的整理、录入、存档。3.负责办理人员录用手续。4.上级交给的其它临时性工作。如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;6.招聘数据统计及分析2022年人力招聘助理岗位职责（二）1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗、绩效考核等日常人事手续工作;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;4、老客户信息的整理和更新;5、监

2、督各项人事目标的执行并及时汇报;2022年人力招聘助理岗位职责（三）1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织招聘工作;2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;4、完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、完成领导安排的其他工作;2022年人力招聘助理岗位职责（四）1.协助项目负责人理解项目需求，物色合适候选人安排面试，并配合好后续入职流程;2.整理项目数据，周期做数据分析，给予项目负责人必要的反馈

3、及建议;3.与公司其他部门对接，做好在职员工的社保缴纳、薪资核算等;4.协助项目负责人，做好员工劳动风险把控。2022年人力招聘助理岗位职责（五）1、积极参加公司会议学习，了解公司政策;2、开拓招聘渠道，发布招聘信息;3、筛选简历，邀约面试，负责初面;4、安排复试，对接跟进新人入职前后事项;5、负责本部门人力统计工作，组织员工活动;6、配合完成直属上司临时指派任务等。2022年人力招聘助理岗位职责（六）一、每人一次只准推_辆车。严禁在矿车两侧推车。同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5时，不得小于10m；坡度大于5时，不得小于30m。二、推车时必须时刻注意前方。在开始推车、停车、掉道、发现前方

4、有人或有障碍物，从坡度较大的地方向下推车以及接近道岔、弯道、巷道口、风门、硐室出口时，推车人必须及时发出警号。三、严禁放飞车。四、巷道坡度大于7时，严禁人力推车。五、推车时注意不要让手超出车箱体的最外缘，以防受伤。六、及时处理跳轨的矿车，但严禁就近拆除巷道中的单柱作撬棍使用。七、刹车时一定要用合理的刹车工具，不要用脚或身体刹车。八、煤巷推车时两手扶住矿车箱的扶手，不准把手放在矿车端的上部，防止巷道不够高，被支架压对手部受伤。九、煤巷推车进出时，一定要发出警号，发现有人行走或在巷道中作业时，立即刹车或要求避让。十、不得在能自动滑行的坡道上停放车辆，确需停放时，必须用可靠的制动器将车辆稳住。十一、提

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