2022年人事部的职责概述

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人事部的职责概述1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。5、负责来访人员的接待事宜。6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。2022年人事部的职责概述（二）1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;_对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;4.完成人力资源相关报表;5.办

2、理入职、转正、离职手续;6.协助处理其他工作.2022年人事部的职责概述（三）1.了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2.协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;3.实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;4.建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;5.统计应聘人员报表，并分析招聘情况;6.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;7.完成领导安排的其他工作。2022年人事部的职责概述（四）1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软

3、件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。2022年人事部的职责概述（五）1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、协助部门经理开展人事的各项工作。2022年人事部的职责概述（六）1.协助各部门完成招聘、录用、建档;_公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管

4、理;_档案管理以及人事关系沟通协调;_日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导安排的其他临时性工作。2022年人事部的职责概述（七）1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。2022年人事部的职责概述（八）1

5、、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。2、建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾的员工分配到其所禁忌的工作岗位。3、做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。4、建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训;对新人职员工进行三级安全教育，考试合格后，方可上岗工作。5、贯彻国家有关规定，对本单位的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。6、与安全生产主管部门及相关部门共同制定本单位安全生产管理制度和各岗位、各工种的安全操作规程，并对落实情况进行经常性的监督、检查。7、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。8、对发生事故的部门或个人，按单位相关规定予以处理。9、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。10、及时向安全生产主管部门提供安全生产信息。11、把安全工作业绩作为考