2022年人事管理者代表职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事管理者代表职责1、员工入离职手续办理2、员工工伤、雇主责任险等处理3、办公文具、办公订单等管理4、其他由上级安排的工作2022年人事管理者代表职责（二）1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程;2、人事系统操作(入离职、架构调整等);3、餐厅管理组劳动合同管理及存档;4、负责HR部门行政工作(预定会议室、HR会议记录等);5、企业文化建设相关活动协助(企业月刊、员工关爱活动等);6、领导交办的其他工作事宜。2022年人事管理者代表职责（三）1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作;3、编

2、制年度培训计划，并分解、实施;4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等;5、配合完成其他人力资源项目的实施。2022年人事管理者代表职责（四）1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事管理者代表职责（五）在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法

3、。离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。2022年人事管理者代表职责（六）1、开发、建立、维护招募渠道;2、招募/录用作业及新人报到手续办理;3、招募效能分析规划、检讨、改善;4、推动招募作业标准及流程优化;5、招募相关的其他事项;2022年人事管理者代表职责（七）1.员工入退职业务的办理。2.新员工教育及试用期管理。_公司人员信息管理.4.劳动合同签

4、订及管理。2022年人事管理者代表职责（八）1、负责区域人员招聘工作;2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;3、制定并实施招聘规划;4、面试安排及面试结果反馈;5、新人资料收集及归档;6、新人入职训练与辅导;7、其他人事工作的支持;8、完成主管交待的其他事项;2022年人事管理者代表职责（九）1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;4.负责所在区域HR政策更新;5.负责区域员工工卡管理。2022年人事管理者代表职责（十）1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时

5、工协议文本的输出与签订;3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;6、负责门店周、月度人事报表的出具;7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。2022年人事管理者代表职责（十一）1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管

6、理。5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。7、完成领导交办的其他任务。2022年人事管理者代表职责（十二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收

7、集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。2022年人事管理者代表职责（十三）1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理-其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项-社保录用及退工办理及时准确-公积金录用及退工办理及时准确-员工档案管理(及时性/准确性)2022年人事管理者代表职责（十四）1、负责公司日常行政管理工