2022年人事处工作职责范围

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事处工作职责范围1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。2022年人事处工作职责范围（二）1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。4、为丰富员工文化

2、生活，组织安排各种文体活动。5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。7、负责行政物资的采购和后勤保障。8、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事处工作职责范围（三）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件

3、和档案。2022年人事处工作职责范围（四）一、负责公司人员的招聘和储备工作;二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。2022年人事处工作职责范围（五）1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。4、负责推

4、动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考

5、核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。11、负责部门管理工作及人员工作指导12、建立公司风险预防机制13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。14、完成公司领导交代的其他工作。2022年人事处工作职责范围（六）1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争

6、力的薪酬体系提供合理建议;4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;8、完成上级交办的其他工作。2022年人事处工作职责范围（七）1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;3、研究、设计适合公司发展的人力资

7、源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。2022年人事处工作职责范围（八）1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系;3、负责组织编写各职位说明书.4、根据公司发展状况，协助制定

8、公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施;5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等;7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。2022年人事处工作职责范围（九）1、负责维护招聘渠道，招聘信息的发布、筛选、邀约、面试安排;2、负责内部招聘的组织与链接;3、负责新员工入职手续办理(入职资料、指纹录入、发放培训资料)与安置;4、负责员工离职、转正、晋升、调岗手续的办理;5、负责员工档案的管理与花名册的更新;6、负责日常人事表格

9、的更新(招聘入职面试统计表、通讯录)7、收集招聘渠道内薪酬福利概况，并给予上级提供有效的建议。2022年人事处工作职责范围（十）1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度;2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作;3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理;4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关

10、人事备案工作等;6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的落地与执行;7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料;8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展;9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。2022年人事处工作职责范围（十一）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事处工作职责范围（十二）1、实施人员招聘;2、员工劳动关系;3、员工档案管理;4、绩效体系建设和组织实施;5、按时完成上级交办的其他工作。2022年人事处工作职责范围（十三）1、协助上级进行绩效、薪酬计算;2、参与绩效考核的调整和优化;3、参与处理员工关系、劳资纠纷。2022年人事处工作职责范围（十四）1、协助公司电商决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算