2022年公司员工劳务合同

1、劳动合同书甲方名称（用人单位）：乙方名称（职工姓名）：签订日期：年月日使 用 说 明1. 双方在签订合同前,应仔细阅读本合同；本合同一经签订,既具有法 律效力,双方必需严格履行；2. 本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和 职工（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章 （或者劳动合同专用章） ；3. 本合同中的空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法法规和相关 规定,不需填写的空栏,划上“/” ；4. 本合同未尽的事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本 合同一并履行；5. 本合同必需仔细填写, 字迹清晰、文字简练、精确,并不得擅自涂改；6. 本合同一式二份,甲

2、、乙双方各执一份；甲方（用人单位）名称：住宅：法定代表人（托付代理人）：乙方（员工）姓名：性别：身份证：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华 人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商一样、诚信有用的 原就,签订本合同,共同遵守本合同所列条款；一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限；1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止；2、无固定期限：从 年 月 日起；3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起；（二）试用期为：15 天；（试用期包括在合同期限内,如无试用期,就填写“ 无” ）二、工

3、作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点：三、工作时间和休息休假（一）甲方实行月工作8 小时制,如确因工作需要延长工作时间的,一般每日不超过 2 小时；第 1 页 共 5 页（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（详细按 照甲方请（休）假治理规定执行）；（三）需要延长工作时间的,甲方依据劳动法第四十四条执行；四、劳动酬劳（一）甲方依法制定薪酬、福利体系并告知乙方；甲方支付给乙方 的工资标准不得低于当地最新公布的最低工资标准；（二）依据岗位实际,乙方挑选以下第种薪酬方式；按计时核算,即基本工资 +加班费 +工龄工资 +其它按绩效核算,即部门绩效总额 它 / 部

4、门绩效构成人数 *个人核定系数 +其（三）甲乙双方对工资的其它商定：五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方依据国家和地区有关规定,参与社会保险,缴纳社会保 险费；（二）乙方患病或因公负伤, 甲方依据国家和地区的有关规定赐予乙方 享受医疗期和医疗期望遇；（三）乙方患职业病、因公负伤的,甲方依据职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行；（四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的,乙方须向甲方提交完备的 手续,否就相关费用的报销无法正常进行；第 2 页 共 5 页六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方依据国家和地区有关规定, 供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,健康

5、；七、规章制度切实爱护乙方在生产工作中的安全和（一）甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方；（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制 度,按时按质按量完成工作任务,提高职业技能,严格操作规程,恪守 职业道德；八、合同变更 甲乙双方经协商一样, 可以变更合同；变更合同应当实行书面形式,变更后的合同文本双方各执一份；九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样,可以解除劳动合同；（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除合同；（三）正常解除合同的,甲方应足额支付乙方劳动酬劳；（四）乙方凡属急辞、自动离职的,甲乙双方按甲方依法制定的员工离职相关说明及离职员工薪酬结算方法 暂行 执

6、行；（五）甲乙双方解除或终止本合同的,乙方应当按双方商定,办理工作 交接等手续；（六）乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；第 3 页 共 5 页2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的 情形下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的；十、争议处置 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决,协商未能达成一样的,可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决无异议的, 双方必须履行；对仲裁裁决不服的,可向当地法院提起诉讼；十一、双方认为需要商定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的,按现行法 律法规执行,同时在本合同变更页做好记载；