2022年人事专员工作职责与职责范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事专员工作职责与职责范围1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助推行公司各类规章制度的实施;3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事专员工作职责与职责范围（二）1、员工入职、离职手续的办理;2、劳动合同的签订和鉴定;3、整理人员信息及档案合同;4、维护人力资源系统信息。2022年人事专员工作职责与职责范围（

2、三）1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;7、协助总经理处理其他日常人事类工作2022年人事专员工作职责与职责范围（四）1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、负责业务部门的团队搭建，为团队

3、的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。2022年人事专员工作职责与职责范围（五）1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置;2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析;3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算;4.定期制定公司的激励政策，根据上级需要制定会议内容。2022年人事专员工作职责与职责范围（六）1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和

4、建议。4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。2022年人事专员工作职责与职责范围（七）1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供

5、改进建议;6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作10.服从上级领导安排的其他工作任务2022年人事专员工作职责与职责范围（八）1：负责员工的人事档案管理工作;2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。2022年人事专

6、员工作职责与职责范围（九）1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。2022年人事专员工作职责与职责范围（十）1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;3、负责建立和维护客户单位的员

7、工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;2022年人事专员工作职责与职责范围（十一）1、负责办公室日常管理及维护;2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;3、各部门日常工作对接;4、完成上级领导工作安排;6、负责公司内外部关系协调

8、及各项手续办理;2022年人事专员工作职责与职责范围（十二）1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后_时间对接财务确认到账2022年人事专员工作职责与职责范围（十三）1、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理工作;2、负责管理及维护员工关系;3、支持相关薪酬福利工作。2022年人事专员工作职责与职责范围（十四）1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;2、协调配