2022年员工工作度管理制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年员工工作度管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现破损、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，

2、写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的_%费用;(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的_%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚_元/次;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费_倍进行赔偿处罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守

3、事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自改变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;7、品管部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装进车间者，每发现_次予以_元的处罚，并计入当月绩效考核;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于企管部，经总经理审批后颁行。2022年员工工作度管理制度（二）1、总则为树立维修中心的整体服务形象，全部工程人员在会所上班期间统一着装，现对员工工作服的制作、发放、领

4、用、穿着特制定管理办法。2、员工工作服的发放标准、领用范围和着装规定1)标准：工作服分电工服和专业维修服两种，维修中心人员可依据标准(XL，L,M,三款秋装)尺寸上报领用工作服。2)领用范围：会所驻店工程及机动维修工程人员着电工服，区域工程主管及维修中心专业维修技师和设备专业人员着专业维修服。3)着装规定：凡需进入会所进行维修、维护、保养等工作的工程人员，必须穿着公司统一规定的标准服装佩带好工作证进入会所工作。3、工作服的管理(1)工作服由公司统一制定标准，维修中心人事行政部负责工作服制作计划的拟定，并将计划报送维修中心总经理审批。(2)维修中心人事行政部统筹管理和发放工作服。(3)对于维修中

5、心工作服，任何部门和个人不得随意更改。4、本规定适用于本维修中心全部工程人员。5、工程人员，如有本公司或调出本岗位者，按下列规定执行：(1)穿用不满一年者，按_%交纳服装工本费;(2)穿用满一年者，不满两年者，按_%交纳服装工本费;(3)穿用满两年者，不用再交纳服装工本费。6、维修中心工程人员工作服，分大、中、小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：(1)穿用不满三个月者，按_%交纳服装工本费;(2)穿用不满半年者，按_%交纳服装工本费;(3)穿用不满一年者，按_%交纳服装工本费;(4)穿用满二年者，不用再交纳服装工本费;(5)返还的工作服费用，在当年维修中心经营费用中列支;(6)雨衣、

6、雨靴根据会所需求统一添置，自行保管和使用，离职时必须移交给继任者或上交维修中心。7、工作服、工作证配发时限为两年，所有员工自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前更换的，需要填写申请表，交由人事行政部审核，待核实无误并达到跟换标准的准予提前换发。8、在使用期限内，如因个人原因，造成工作服或工作证丢失、失窃或未到期破损，可根据规定进行更换，但更换费用由其个人承担，领取时向财务交纳费用。9、工作服的发放由领用人填写领用单，维修中心人事行政部审核和发放。10、新入的员工在通过试用期后，办理正式入职手续的员工，可在入职一周内到公司人事部找人事领取工作服，并办理好工作服领取手续;试

7、用期间不发放工作服和工作证，只发放临时工作证件，并写明临时工作证件的使用期限。11、按规定着装，做到保持整洁洁净，不得露胸后披挂，衬衫必须束于裤腰。12、工作服着装时间为在会所期间。13、员工在设施设备维修，油污较多的情况下，可着装旧工作服或特殊作业劳动时，可视情况不着工作服。14、遵守事项及处罚措施;(1)员工对穿戴的工作服有保管、修补的义务;(2)尽量减少工作服在非工作时间的损耗;(3)员工不得擅自改变工作服的款式和式样;(4)工作服应时常保持整洁，尽量避免、减少油污损耗影响美观;(6)主管上级有指导与监督员工穿戴工作服的责任;(7)本“员工工作服管理制度”纳入“员工绩效考核范围标准”，详

8、尽请见一兆韦德维修中心-员工绩效考核标准一兆韦德维修中心-员工手册有关规定。15、本条例自二零_年_月_日颁布施行，自二零_年_月_日起正式实施。附则本制度的修订及解释权，属于人事行政部，经总经理审批后颁布施行二零_年_月_日2022年员工工作度管理制度（三）1、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。4、程序：4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒

9、状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件(应选择无毒尼龙拉链);领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色(如深红色、橙黄色等)及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。4.4工作服按编号专人专用(参观服除外)，投入使用的工作服应在规定

10、位置印有编号。员工工作服管理制度版本号:S1.04.5工作服编号规定如下：4.5.1素食车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：S001-S300。4.5.2制粉车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：Z001-Z100。4.5.3微粉车间车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：G001-G100。4.5.4品管部员工的工作服(包括鞋、帽)编号：W001-W100。4、5.5参观服无编号。4.6生产区工作服分类如下：4.6.1白色洁净区生产车间员工作服(帽、鞋);洁净区生产人员穿着。4.6.2蓝色一般区分工作服(帽、鞋);一般区生产人员、维修人员穿着。4.6.3(3)蓝色一般区参观服(帽、鞋);进入一般区

11、的临时外来人员穿着。4.7工作服由公司后勤部门统一定制，专人管理，统一发放并做好记录。4.8工作服定期由专人清洗、消毒并有记录。不同区、不同洁净级别区域的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。4.9工作服的添置、废弃由公司后勤部门应按规定程序进行并有记录。在使用期内的工作服不得带出生产区。废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的“报废”字样，并立即移出生产区。四川森态源生物科技有限公司2022年员工工作度管理制度（四）一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门

12、，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公

13、室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取

14、折旧费，但依然需要回收。五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七、工服退还1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单

15、”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半更换期限_(更换期限-已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。八、工服破损或丢失的赔偿1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工服成本金额更换期限_(更换期限-已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定