2022年事业单位人事股职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年事业单位人事股职责1、根据公司招聘要求，进行员工招聘;2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程;3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作;4、负责人员档案信息管理和维护;5、完成上司安排的其他工作。2022年事业单位人事股职责（二）1.依据招聘计划实施招聘;2.负责培训计划的实施与跟踪;_月度绩效、薪酬核算;_人事资料维护与更新;_人员合同签订以及用工退工手续办理;_月度人力资源数据的整理与分析;7.负责销售公司人员招聘工作;9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的

2、人员需求。11.完成上级领导交办的其他事宜。2022年事业单位人事股职责（三）1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;_组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;3收集，整理绩效考核方法及考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门指标;4.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;5.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;_对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;7.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;_处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;9.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。2022年事业单

3、位人事股职责（四）1.负责工厂员工的招聘工作;2.入职手续办理，新员工的培训;3.合同的签订;4.负责员工考勤的统计和结算;_日常的请假、出差、离职等;6.员工的住宿的安排;7.负责公司行政制度的监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励_组织员工举办生日会，年会等2022年事业单位人事股职责（五）1.负责办公室行政、接待日常工作;2.为丰富员工生活，组织安排各类活动;3.负责招聘信息发布与更新、简历筛选、人员邀约面试，协助完成招聘任务;4.负责入、离职手续办理，建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档;_组织新员工入职培训，协助上级和部门开展相关培训工作;6.负责公司考勤管

4、理，并及时进行核对通报;7.上级领导交办的其他工作。2022年事业单位人事股职责（六）(一)日常筛选、甄别优秀候选人、并且跟进联系完成招聘流程，促进入职(二)负责进行员工的入转调离及处理其他员工关系事宜(三)积极沟通完成部门指标，协助处理其他部门的事物工作2022年事业单位人事股职责（七）1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;4、负责员工的考勤统计及汇总;5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记

5、、管理，并有效控制成本;6、负责公司日常行政的管理;7、完成领导交办的其它临时性工作;2022年事业单位人事股职责（八）1、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系;2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等;4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。2022年事业单位人事股职责（九）1、负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理;2、负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲,建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作;3、负责公司考勤核算与管理;4、负责

6、行政后勤类工作;5、领导安排的其它事项。2022年事业单位人事股职责（十）1、负责员工入职、离职调任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试3.完成上级交代的事项2022年事业单位人事股职责（十一）1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、上级安排的其它工作。2022年事业单位人事股职责（十二）1、负责员工入职、离职调

7、任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试3.完成上级交代的事项2022年事业单位人事股职责（十三）1、专业的招聘官：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;2、知心HR：关注入职人员的全生命周期，从入职、试用期、转正、员工满意度等等，了解员工的最真实情况，帮助员工快速地从新人过度到快速实现全校工作，关注员工的体验和成长;3、企业文化的践行者：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。2022年事业单位人事股职责（十四）一、负责公司人员的招聘和储备工作;二、负责公司