2022年hr工作职责描述

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年hr工作职责描述1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责人员考勤工作;4、负责办公用品采购及保管领用工作;5、负责导购员工资核算工作;6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。7、员工培训2022年hr工作职责描述（二）在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策

2、，确保资料完整及合法人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。2022年hr工作职责描述（三）熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。2022年hr工作职责描述（四）1、严格依照集团人力资源部制订

3、的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作;3、承担事业部额外的独立项目型工作;2022年hr工作职责描述（五）1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程

4、跟进等;7、负责每年教师职称评定对接工作;8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;2022年hr工作职责描述（六）1.根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;2.为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;3.管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;4.管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;5.根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;6.与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;7.合理控制第三方外包人员编制_公司的人事政策的上传下达及实施2022年hr工作职责描述（七）1、负责审核员工工资、社保等事宜;2、审

5、核报销票据;3、领导安排的其他工作2022年hr工作职责描述（八）1.负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;2.从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;3.根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;4.参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;5.参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;6.完成上级交办的其他工作。2022年hr工作职责描述（九）1)协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作2)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3)执行并配合领导完善公司的人事制度与

6、计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作4)参与公司活动的策划、组织工作;5)领导安排的其他工作。2022年hr工作职责描述（十）1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/

7、维护);8、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;11、执行集团人力资源部的其它相关指令;2022年hr工作职责描述（十一）1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;2.整理及核对帐单、票据信息;3.相关账单款项的请款跟进,配合财务部进行财务处理工作;4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;5.协助其他人事数据的整理、汇总;6.完成上级领导安排的其它工作2022年hr工作职责描述（十二）-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工

8、的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询-维护人事信息系统数据(Workday)-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告-员工劳动合同和休假管理-领导安排的其它工作2022年hr工作职责描述（十三）1.负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。3.参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。4.完成部门领导分派的其他任务。2022年hr工作职责描述（十四）1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标4、负责分