下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 工程成本管理的主要途径 施工企业对工程成本造价的掌握就是在满意项目质量标准的前提下,在建设项目实施阶段把工程项目成本造价掌握在准许的限额内,力求合理使用人力、物力、财力,以取得较好的投资效益和社会效益。 一、工程项目成本管理的作用和意义 施工企业的工程项目部是工程项目的直接生产者,工程项目的成本管理直接影响着企业的成本管理水平和盈亏。现阶段建筑市场竞争日益激烈,管理机制日益规范,承揽任务越来越难,利润空间越来越小。在施工阶段由于工程量已详细化,主材、设备甲供甲控,多种不利施工的制约因素简单多变,节省投资的可能性已经很小,但铺张投资的可能性却很大。因此,加强项目成本管理,有效降低工程成本,提高
2、企业经济效益,已成为施工企业迫在眉睫的重要课题。 二、施工企业项目成本管理存在的主要问题 2.1对工程成本管理熟悉存在误区。工程成本管理是一个全项目全员全过程的管理过程,成本管理的主体是全体项目人员,而不仅仅是费用掌握及财务人员。过去,有些项目经理简洁地将项目成本管理认为是财务人员的事情,由此导致如下现象:技术人员采纳的技术方案优化而不经济;调度人员为了赶工期而盲目增加施工人员和设备,导致设备闲置人员窝工;物资采办人员为了使设备材料提前交货增加采办成本。 2.2忽视工程项目“质量成本”、“工期成本”的管理和掌握。“质量成本”是指为保证和提高工程质量而发生的一切必要费用。长期以来,我们的施工企业
3、未能充分熟悉质量和成本之间的辩证统一关系,不是过于强调工程质量,造成工程质量虽有较大提高,却增加了质量成本,使经济效益不抱负;就是片面追求经济效益,而忽视工程质量,对企业信誉造成不良影响。“工期成本”是指为实现工期目标或合同工期而实行相应措施所发生的一切费用。项目部虽然对工期有明确的要求,但对工期与成本的关系却很少深化讨论,有时会盲目地赶工期要进度,造成工程成本的额外增加。 2.3责、权、利相结合的成本管理制度不完善。项目部对所属部门和人员缺乏系统的成本掌握体制,缺乏规范有效的标准和要求。责、权、利脱节或失重,不能充分调动全员乐观性和制造性,导致成本掌握落不到实处。 2.4激励机制的缺失。建立
4、健全成本考核机制,奖罚分明,是实施低成本战略的重要武器。当前施工企业大都取得了ISO9001等体系认证,内部也有规章制度,但在员工绩效考核方面,尤其是成本管理绩效考核方面,基本上是空白,肯定程度地挫伤了员工的乐观性。 三、施工项目成本掌握的有效途径 施工项目成本造价掌握的方法较多,其有效途径可以从提高全员经济意识、材料使用和管理、人力资源管理、增加预算收入四个方面着手,确保项目成本目标的实现。 3.1提高全员成本掌握意识。成本掌握绝不只是财务人员的任务,它是全体参建者共同的责任和任务,要做到强化意识、全员参加。在我国市场经济体制逐步完善的今日,企业管理应以市场需求为导向,通过向市场供应质量尽可
5、能高、功能尽可能完善的工程和服务,力求使企业猎取更多的利润。提高全员成本掌握意识,可以从以下几个方面入手:一是由项目经理与上级领导签订目标责任书,明确自己在施工过程中应担当的责任。二是在项目部层层分解责任和目标,层层签订责任书。三是可以在项目部成立考核小组,依据各成员责任目标完成状况,进行协商考核。 3.2把好设备材料掌握关。工程直接成本主要是指在施工项目成本过程中直接构成工程实体和有助于工程形成的人工费、材料费、机械使用费及其它直接使用费,其中仅材料费一般就要占工程直接费用的60%,是项目成本掌握的关键。要树立“成本管理提前”的理念。在企业成本结构中,前端的选购成本管理掌握特别重要,假如通过
6、对选购环节的管理掌握能使企业选购的全部物资在一个物美价廉的层面上,无疑会为企业随后的一系列成本管理体系奠定坚实的基础。 对于机械使用费的掌握,要严格把关,对价格高、利用率低、专用性强的设备,坚决实行租赁的方法;对现有设备要勤维护、勤保养,提高设备的利用率;要定期对设备操作人员进行培训,做到持证上岗,防止违规操作造成设备损耗。 3.3合理优化人力资源。成本掌握中,人工成本的掌握也很重要。为削减人力资源消耗,在保证工程质量的前提下,应激发职工学习新工艺、新技术的乐观性,提高劳动技能和劳动生产率,增加职工收入。分包队(含劳务分包)是弥补施工企业资源不足,实现企业扩大再生产的重要补充力气,选好分包队,充分发挥其招之即来、完工即退、敏捷机动的优势,是提高企业经济效益,促进企业进展的有效途径。 3.4“开源”增效,扩宽收入渠道。施工项目成本掌握的目的是提高经济效益,其途径不仅包括降低成本支出,同时还包括增加预算收入。一是强化索赔理念,项目部要支配专人负责索赔。发觉索赔线索后,准时向业主及监理提出索赔;二是用好调价文件,正确计算差价,准时办理结算。假如事先确定好调价公式中的多种价格指数以及多种可变因素和不变因素的调价比重,则是一种潜在的增加收入的方式。 成本掌握是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年四川省宜宾市医疗系统事业编人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年山东省教育系统事业编人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年松原市宁江区医疗系统事业编人员招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年江西省吉安市医疗系统事业编人员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年河南省鹤壁市教育系统事业编人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年辽宁省朝阳市教育系统事业编人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年兰州市七里河区教育系统事业编人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年定西地区安定区教育系统事业编人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年广西壮族自治区桂林市教育系统事业编人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年陕西省延安市医疗系统事业编人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026中国物流仓储行业现状调研与发展趋势分析报告
- 2025年党员发展理论考试题库及答案
- 四川天华化工集团股份有限公司招聘笔试题库2026
- 2026年安徽从村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员(综合知识)练习题及答案
- 2026江苏省演艺集团招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- DB32∕T4117-2021保温装饰板外墙外保温系统技术规程-无水印
- 03S702钢筋混凝土化粪池图集
- 葛的栽培技术课件
- 员工入职通知单
- (2.4)-手足口病概述及发病机制
- GB/T 7966-2022声学超声功率测量辐射力天平法及其要求
评论
0/150
提交评论