安全操作规程管理制度

1、第 26 页 共 863 页安全操作规程管理制度一、 目的第一条：为规范分厂安全操作规程的管理，明确分厂安全操作规 程的编制、发布、使用、评审、修订等相关程序要求，实现安全操作 规程的制度化、规范化、标准化，使之成为员工进行安全生产活动的 准则，提高员工对事故的防范能力，做到各类行为有章可循，有标准 可依，保障分厂安全生产工作的正常进行，结合分厂实际，特制定本 制度。二、编制依据第二条：中华人民共和国安全生产法；中华人民共和国职 业病防治法；企业安全生产标准化基本规范(GB/T 33000-2016)； 企业安全操作规程编制指南 (DB32/T 3616-2019) ；技术文件、 事故案例和安

2、全风险的辨识和控制；xx公司、xx公司、集团公司 及上级文件要求。三、适用范围第三条：本制度适用于分厂安全操作规程的制定、发布、使用、 评审、修订等环节的管理；职业病防治操作规程参照执行。四、编制基本原则第四条：应遵循全面、科学、可操作性强的原则第五条：应做到概念清楚、表达准确、文字精炼、语言简明、用 语前后一致，不同岗位安全操作规程结构、格式统一、内容完善全面 的原则；第六条：应组织管理、生产、工艺、设备、安全、技术、电气仪 表等有实际操作经验的作业人员参与的原则；第七条：应结合危险有害因数、风险分析和管控措施的原则；第 27 页 共 863 页第八条：将每一个操作步骤描述到位的原则；第九条

3、：应与有关的其他文件协调一致的原则；第十条：按岗位进行编写，如因作业配合程序密切，操作难以分 解到某个岗位，也可按照工序为单元进行编写。五、术语及定义第十一条：安全操作规程是按照生产操作过程客观规律的要求， 根据物料性质、工艺流程、作业活动、设备使用要求而制定的作业岗 位安全生产的作业要求和实施程序所作的规定，是岗位作业人员在生 产操作活动中必须共同遵守的安全规范和准则。六、职责范围第十二条：分厂主要负责人负责组织建立健全公司安全操作规程 相关事宜。第十三条：分厂安全员对各单位安全操作规程负责综合监督管理 职责。第十四条：单位主要负责人负责其管辖单位安全操作规程的编 制、使用、评审、修订等工作

4、，并经常性督查执行效果，最终发布单 位为分厂办公室。七、保障执行程序要求第十五条：安全操作规程的基本内容应包括：岗位主要危险有害 因素及其风险，作业过程需穿戴的劳动防护用品，作业前、作业中和 作业后的相关安全要求和禁止事项，作业现场的应急要求等，其中应 包括对设备设施、作业活动、作业环境、现场管理等进行岗位事故隐 患排查治理的要求。岗位安全操作规程的使用对象是第一线的岗位作 业人员，内容应简洁、通俗、清晰。第十六条：安全操作规程应以纸质版发放到岗位人员，应将规程 的主要内容制成目视化看板、展板等放置在作业现场，并组织岗位安第 28 页 共 863 页全操作规程的培训教育。新员工、转复岗人员、“

5、四新”作业人员到 岗位作业前，进行岗位安全操作规程的培训教育后方可上岗，其他岗 位作业人员应定期进行安全操作规程的再教育，以确保每个岗位作业 人员熟悉并执行本岗位安全操作规程。第十七条：岗位设备设施、作业活动等发生变化时，采用新技术、 新工艺、新设备、新材料时，应对岗位安全操作规程进行更新修订； 岗位安全操作规程更新修订后，应将原岗位安全操作规程及时从相关 岗位回收，重新发放新的岗位安全操作规程，同时对岗位安全操作规 程的看板、展板等进行更新，并对岗位作业人员进行重新培训教育。第十八条：从事作业活动，且有相应安全风险的岗位，包括被派 遣劳动者的作业岗位，应编制岗位安全操作规程；相关方人员在现场

6、 工作，应要求相关方编制相应的岗位安全操作规程。第十九条：安全操作规程程序要求1、准备安全操作规程涉及面广，各单位起草前应进行充分的调研准备， 列出调研清单，以确保安全操作规程覆盖所有作业岗位，其内容规范、 有效、可行；对现有安全操作规程的完善工作，也应列出调研清单， 根据实际情况进行必要的调研；调研涉及作业岗位及其安全风险、安 全作业要求、相关标准、设备出厂资料的安全要求等，并听取该岗位 所在单位的安全员、该岗位设备、工艺等涉及的管理和技术人员、该 岗位所在的班组长、岗位作业人员相关建议。2、起草安全操作规程的起草工作，单位应当成立修编工作领导组负责组 织协调修编事宜，并抽调相关专业和作业部

7、门的技术人员、管理人员 和作业岗位人员参与，根据修编安全操作规程清单，成立修订执行组， 具体承办相关修编起草事宜；修订执行组对安全操作规程修订稿进行第 29 页 共 863 页初评，根据初评意见完善修改后形成安全操作规程评审初稿。3、公开征求意见单位修订执行组将安全操作规程评审初稿发到相应作业岗位公 开征求意见，并根据反馈意见进行完善修改，形成安全操作规程评审 稿，提交单位安全操作规程修编领导组。4、审核各单位安全操作规程修编工作领导组，应当组织岗位所在部门负 责人、注册安全工程师、相关技术人员、管理人员、工会或员工代表 等，对评审稿进行审核，根据审核意见修改后形成岗位安全操作规程 报批稿，提

8、交单位领导班子审核。5、签发单位领导班子审核通过后，经公司安全管理部进行汇总，报公司 主要负责人批准。6、发布安全操作规程采取发布令形式发布；对已发布的安全操作规程， 同时以红头文件方式，在内部办公网络平台发布公示。7、培训。安全操作规程各单位应组织专项培训，保存培训资料。8、反馈。各单位安全管理机构或专职安全管理人员应当定期不定期深入 基层，对公司安全操作规程执行中存在的问题进行调研，及时汇总基 层单位反馈信息，及时掌握安全操作规程的执行效果。9、持续改进。(1) 各单位安全操作规程因内部或外部原因急需临时修订的， 相关单位采取更新修订内容方式，按照第十九条程序要求的步骤进行 修订发布。第

9、30 页 共 863 页(2) 各单位每年 1 月份，负责组织公司相关人员，对公司安全 操作规程进行年度评审和修订工作，对评审过程中存在修订的安全操 作规程部分内容，采取更新修订内容方式，按照第十九条程序要求的 步骤进行修订发布；除每年进行审查和修订外，每 3 年应对公司安全 操作规程进行一次全面修订，并重新发布，有特殊规定的，按照特殊 规定进行修订。八、格式要求第二十条：安全操作规程的基本结构原则上按照以下顺序进行编 制，编制内容原则上包含但不限于以下内容：1、使用范围2、岗位安全作业职责3、岗位主要危险有害因素4、岗位劳动防护用品佩戴要求5、岗位作业安全要求6、岗位应急要求九、监督考核程序

10、要求第二十一条：各单位应当每年至少组织一次全员安全操作规程测 试，测试成绩 80 分及以上为合格，针对测试不合格的员工进行再培 训，合格后方可上岗。第二十二条：各单位对安全操作规定的贯彻执行情况，实施定期 或不定期的督查，发现问题及时反馈并予以纠正。第二十三条：分厂、班组及作业岗位个人严禁擅自修改安全操作 规程，执行过程中存在问题应当及时反馈安全操作规程监督管理部门 或专职安全管理人员，按照程序要求进行修订、发布。第二十四条：各单位应对安全操作规程的制订及执行情况进行监 督，对违反本制度规定的单位和个人追究其责任，明确考核细则。第二十五条：出现下列情形的，责令其整改，并按照分厂、公司 安全生产绩效奖惩管理制度安全生产管理考核制度相关条款 进行考核：1、各单位未按照本制度规定程序要求编制、发布、使用、评审、 修订等环节的；2、各单位未按照监督考核程序要求，组织开展工作的；3、其他不符合项。十、相关表单与记录1、各职能部门负责起草的安全操作规程，其中涉及的编制依据、公开征求的意见、最终审核稿、会审