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文档简介

1、职业健康监护及其档案管理制度为加强员工职业健康监护及其档案管理，根据国家有关法律法规的规定，特制订本制度。一、职业健康检查（一）对接触职业病危害因素的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。（二）职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，职业健康检查费用由管理中心承担，检查时所耽误时间应视为正常出勤。（三）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业；不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害

2、的作业。（四）职业健康体检包括1.上岗前体检。对准备从事有害因素的作业者、对健康有特殊要求的作业者，或者已就业需调换到新的有害因素作业岗位的人员进行健康检查，及时发现职业禁忌症。2.在岗体检：定期组织从事有毒有害的人员进行职业健康检查。井下及地面的煤尘作业，每两年检查一次；矽尘作业，每年检查一次；对接触噪声、振动和化学性有害因素（含锰作业、铅作业、苯作业、铬作业、辐射等）的劳动者每年检查一次；对职业病危害患者及观察对象每年体检一次。3.离岗体检：对脱离粉尘及其它有毒有害作业的员工，应进行离岗前的职业健康检查。（五）用人单位不得以员工上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，不得以员工在

3、岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查。最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前90日内的，可视为离岗时检查。（六）用人单位应根据员工职业健康检查报告，采取下列措施：1.对有职业禁忌的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位；2.对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，进行妥善安置；3.对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；4.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；5.对存在职业病危害的岗位，改善劳动条件，完善职业病防护设施。二、职业健康监护档案管理（一）用人单位必须建立员工个人职业健康监护档案，并明确管理部门和人员按照有关规定的期限进行妥善保存。（二）员工职业健康监护档案应当包括个人基本情况、职业史和职业病危害接触史，历次职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等资料。（三）员工离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，所在单位必须如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（四）员工健康出现损害需要

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