2022年职业场所防火防爆防毒管理制度范本

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年职业场所防火防爆防毒管理制度范本防火、防爆、防尘、防毒、防泄漏安全管理制度为对涉及到易燃、易爆、有毒、有害的作业场所的安全有效管理，为贯彻中华人民共和国消防法，坚持“安全第一、预防为主”的原则，特制定本制度。一、防火与防爆(一)生产储存设备1、根据生产、使用化学物品的火灾和防爆危险性等级分类要求，厂房库房布置、建筑结构、电气设备的选用、安装及有关的安全设施，必须符合建筑设计防火规范和石油化工企业设计防火规范以及有关的专业防火技术规范的要求。2、在工艺装置上有可能引起火灾、爆炸的部位，应充分设置超温、超压等检测仪表、报警(声、光)和安全联锁装置等

2、设施。3、在有可燃气体(蒸汽)可能泄漏扩散处，应设置可燃气体浓度检测、报警器，其信号值应定在该气体爆炸下限的_%以下，如与安全连锁配合，其联锁动作应是在该气体爆炸下限的_%以下。4、应在可燃气体(蒸汽)的放空管出口处设置阻火器，在便于操作的地方设置截止阀，以便在放空管出口处着火时，切断气源灭火。放空管最低处应装设灭火管接头。5、输送易燃物料时，应根据管径和介质的电阻率，控制适当的流速，尽可能避免产生静电。设备、管道等防静电措施，应按国家防静电有关标准规范执行。6、有突然超压或瞬间分解爆炸的生产设备或贮存设备，应装有爆破板(防爆膜)，导爆筒出口应朝安全方向，并根据需要采取防止二次爆炸、火灾的措施

3、。7、各生产装置、建筑物、构筑物、罐区等工业下水出口处，除按规定做水封井外，尚应在上述区域与水封井间设置切断阀，防止大量易燃、易爆物料突发性进入下水系统。8、用于易燃、易爆气体的安全阀及放空管，必须将其导出管置于室外，并高于建筑物_米以上。9、建筑物、装置等应按国家有关标准规范要求安设防雷保护措施，电气设备必须符合国家现行有关易燃易爆危险场所的电气安全规定。不准设置移动照明灯具，敷设的配电线路必须穿金属管或难燃塑料管保护，防爆场所必须用防爆电器。(二)动火、用火管理1、生产厂区均为禁火区。禁止用电炉、煤气炉取暖、热饭等。2、禁火区内使用电、气焊(割)、喷灯及在生产装置易燃、易爆区域使用电钻、砂

4、轮、切割机等，产生火焰、火花及炽热表面的临时性作业，均为动火作业，必须申请办理动火证。3、动火、用火的管理严格按“安全作业管理制度动火作业安全规范”要求实施.4、动火尚应执行下列有关规定：(1)凡可能与易燃、可燃物相同的设备、管道等部位的动火，均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断，必要时应拆掉一段联接管道。(2)有易燃、可燃物的设备、管线、容器等，必须经清除沉积物，清洗、置换分析合格后，方可动火。如进入设备内动火，同时要办“受限空间作业证。”(3)动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施。(4)五级以上大风，停止室外动火作业。(三)其他有关规定1、贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，采取先进的防火

5、、防爆和救灾技术，实行目标管理。2、公司必须设立有总经理和各职能部门领导参加的安全生产领导小组；各车间、班组等基层单位相应设立防火安全领导小组和义务消防队。3、安全部门应根据公司的特点、生产检修情况和季节变化，拟定消防工作计划，实行消防工作目标管理。进行经常的消防宣传教育、培训，并结合事故预案进行演练，定期不定期组织防火检查，及时消除火灾隐患，实行每日防火巡查，并建立巡查记录。4、对所有易燃、易爆物品和可能产生火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备，进行严格管理。5、根据企业实际情况，按国家有关规范、规定的有关要求配备消防设施、消防器材(消防器材包括消防栓、水枪、水带、消防水

6、桶、干粉灭火器等)。6.消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方，统一编号、要经常检查，做到“三定”(定点、定型号和用量、定专人维护管理)，不准挪作他用。7.设立禁火区域，杜绝火种漫游；禁火区为公司生产区、车间、成品库、原料库、储罐区、配电房等；8.进入禁火区的一切人员绝对禁止吸烟、携带烟具、火柴、打火机等引火物。严禁利用电器、砂轮等其他方法取火。禁止在禁火区内打手机。9.外来人员如学习、参观、提货、送货及民工进入禁火区前，必须由接待人员向其说明如：公司禁止携带烟火的规定，安全员有权对其进行检查；10、禁止机动车辆进入易燃、易爆生产区和易燃、易爆化学品库。凡必须进入上述区域的机动车辆，应配

7、装阻火器或采取其他安全措施。11、严禁使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备、地面和衣服等。12、应随时将使用过的油棉纱、油纸等易自燃的擦洗材料，放入有盖的铁质专用容器内，并存放在安全地点，定期清除。13、办公室和更衣箱(室)内不准存放酒精等易燃、可燃液体。14、严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。15、易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具，禁止穿着能产生静电火花的化纤织物工作服和带铁钉的鞋，严禁在易燃易爆场所内或附近进行试分装、打包等可能引起火灾的任何不安全操作，对遗留或弥散的危险物品或粉尘要及时清扫和处理。16、易燃易爆危险物品要有专用仓库、货场或其他专用储存设施

8、，并根据化学性质或不同的灭火方法等，分类、分项、分库储存，在醒目处标明储存物品的名称、性质和灭火方法。严禁混存和超期超量储存。17、根据生产、储存、使用易燃易爆物品的实际情况，认真采取易燃易爆监测、报警、防潮、通风、防雷、防静电、隔离操作等安全措施，高温天气时，易燃易爆危险物品的生产、运输或使用应采取相应的安全措施。18、从事易燃易爆危险物品和有毒化学品生产储存和使用的作业人员，必须经上岗前的安全消防培训，熟练掌握安全操作规程，严格执行安全消防管理。二、防尘、防毒管理1、要认真做好作业场所防尘、防毒工作，采取综合措施，消除危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全生产和文明生产。2、

9、要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄露和扩散、保持作业场所符合国家规定的卫生标准，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，并定期进行监测和体检。3.要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防毒规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合挖潜、革新、改造、逐步消除危害。4、凡治理技术条件不成熟的危害性大的作业岗位，要列科研计划，进行攻关。对长期达不到国家规定的工业卫生指标、尘毒危害严重的作业，要限期整改。经过整改，仍达不到标准者，停业整顿。5、对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、

10、连续化。6、在生产过程中，对散发出的有毒、有害物质，如废气、废水、废渣、废油等，要采取回收综合利用、净化处理等措施。未经处理合格不得随意排放。7、对有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持整洁。生产车间内禁食、禁水，饭前洗手、洗脸，更换工作服，工作服单独存放，不得穿戴到非高毒作业区域。8、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经生产供应部同意或未报请总经理批准，不得停用、挪用或拆除，有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求，防止泄露扩散。9、新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏患者的工作。10

11、、对接触有毒、有害物质的在职职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。11、对从事有毒、有害物质作业人员，逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症患者，应及时调离。12、对有腐蚀性的物料或有能使皮肤吸收毒物的车间(岗位)，除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施。三、防泄漏管理1、要加强公司危险化学品生产装置泄漏的管理工作，减少生产装置非计划停车，避免发生事故，提高安全运行的可靠性，保护公司财产和员工的生命健康。2、公司任何人发现化学品泄漏、工艺泄漏时，必须立即采取相应措施，逐级上报。对于大量化学品泄漏，经

12、应急领导小组批准后，请求外部援助。3、员工必须清楚处理化学品泄漏应佩带的防护用品、泄漏预防设备及泄漏控制设备的储存位置。泄漏必须以如下的原则处理：停止泄漏、围堵泄漏、清除泄漏。4、可能发生泄漏或释放的区域必须进行定期检查。危化品仓库、罐区等区域必须按照“安全检查管理制度”规定要求进行定期检查。5、对有泄漏可能的物质进行运输和装卸时必须格外注意，将泄漏的潜在可能性降到最小，发生泄漏事故时要及时报告。6、危险化学品泄漏时，应及时用警戒线将泄漏区域隔离，避免其他人员误入其中。7、泄漏物产生蒸汽且物料是水溶性的(如氨气)，用水雾可以极大程度降低蒸汽的浓度。8、泄漏物是液体，应先关闭排放系统各级阀门，阻

13、止物料的泄漏。泄漏得到控制后即可通过清理，真空吸收，挖掘，使用吸收剂，桶装等措施恢复泄漏现场。9、对于粉尘的泄漏，水雾或水帘能提供有效的保护屏障。10、发生泄漏时，抢险人员应穿戴正确的防护用品，在确保人员安全的情况下，及时停止泄漏。2022年职业场所防火防爆防毒管理制度范本（二）为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。一、办公室人员职责1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退；2、负责办公室、教室的整理、清洁卫生。办公室应整洁卫生，地面、桌椅等清洁无尘、无纸屑、一次性水杯等垃圾，办公桌上

14、文具、资料夹等摆放整齐、有条理，做到用时立即知道方位，用完后完整放好；3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。4、办公室人员接待形象，应干练、精神、可信赖、富有亲和力。注意上班时，不要与学员长时间闲聊，不得让学员懒散的坐在沙发上，以免影响办公形象；5、对来客热情、礼貌文明；6、面对面的咨询解释，是最有效的招生项目推介方式，因此，应抓住机会对学员作详细、清楚及富有说服力的解释，突出招生项目和办学优势，对学员的提问要有耐心；7、提供相关的资料夹、教材等给学员看；8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作；9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作；10、

15、招生广告期，由于电话较多，以防无法打进，接听电话应简明、概要，并建议学员过来详细了解一下；11、非招生广告期，电话解释就详细、清楚，以便给潜在学员留下深刻印象，促使他们自动来了解、咨询；12、电话通知学员，应简洁、明了、及时；13、电话声音应用中气，富有亲和力，接听电话应在电话铃响一到两声时，拿起话筒，接听完后放下话筒一定要轻；14、负责日常办公、教学用品采购，如传真纸、复印纸、粉笔等，实报实销；15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好；17、负责专兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；18、在工作时间

16、内办理由教务处因工作安排的事务；19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。二、教师职责、按照上下班时间准时上、下班，不得迟到、早退；、应具有良好的修养、高尚的品德，乐于施教，对学生的提问要热情、耐心地解答；负责按教学计划，认真完成各自的教学内容；教师接到教学任务后，应及时备课，并将教学计划方案填好，并一同交回备案；、维护课堂秩序，保持良好的上课教学环境。督促学生不要在机房、教室乱扔垃圾，爱护公共财物；、机房教师应教授并督促学生正确开、关机，教授学生安全、正常用机。对微机故障应记录，并通知机房维护教师及时修好；、教师应督促学生离开教室、机房时，摆好桌椅，关掉计算机，带走自己的废弃物；、机房值日教

17、师负责当班机房安全，锁门，卫生清扫和卫生监督；、上课期间不得与学生长时间闲聊，讲完课后，不得只顾自己，无所事事，应不断巡视，积极主动辅导好学生；、对学生提出的教学意见、建议，应积极思考，不断改进教学方法，力求教得更好；10、教师辞职应提前一个月，请长假应提前十天向教务处提出书面申请，以免影响教学工作的正常进行；11、机房维护教师负责机房日常安全运转维护，做好维护记录，维护费用实报实销；12、计算机房教师在教务处指导安排下协调好所负责学员的机位安排；13、服从学校依据工作全局所作的临时安排。三、计算机房主管职责1、依据中心各项目开班情况统筹安排机房电脑设备；2、带头执行各项规章制度并负责督导检查

18、各项管理制度的贯彻落实；3、负责机房财产管理，具体与中心签订财产责任保证书；4、协助中心行政办公室处理上机学员有关其它事项(如结业证办理，学员证书发放等)。5、及时处理机房_，如有不能解决问题应立即向学校领导汇报并建议解决办法；6、负责机房电脑及配套设备的维护工作；7、负责本职范围内的教学工作。四、教务助理职责1、负责日常教务工作的安排、跟进；2、负责编制课表，安排教师上课；3、负责教师的聘任考核、检查、监督；4、协助教务处主任，监督各项制度的实施及与各部门之间的协调、联络；5、负责日常文件的起草工作；6、教务主任不在时，履行教务主任的职责；7、协助教务主任搞好招生工作；8、负责解决办公室未能

19、解决的学员投诉问题；9、处理在教学过程中_；10、服从单位依据工作全局所作的临时安排。五、教务主任职责1、全盘负责培训业务的工作；2、协调各部门的工作运转，监督各项制度实施；3、负责人员的任免，工资制度的制订(须报主任备案)；4、负责招生、教学情况的跟进、监督；5、负责各项培训工作的目标的实施；6、及时处理培训工作中的_；7、服从单位依据工作全局所作的临时安排；8、协调与培训工作有关的各级主管部门的关系，保障工作顺利运转。六、员工监督机制教职员工应在工作时间内，尽职完成本职工作，为了让相关制度实施，搞好招生、教学等工作。特制订以下监督机制；1、监督机制原则上实行民主集中制，即员工之间相互监督提

20、醒，对提醒不加改进的，可报告主管，主管人员将作好详细记录，并给予相应处罚，对处罚持异议，可提出书面意见，交主管，后由员工会议或校长仲裁裁决：2、监督机制分为教学管理、行为规范、学员管理三个方面，条款如下：教学管理a、未按时交课务资料或未完成备课的，未认真按教学计划完成教学的；b、言行不利于招生教学工作的；c、上课期间机_故未作记录处理，以至找不到计算机故障的直接责任人；d、计算机房因教师安排学员机位不妥而造成的用机混乱。e、下课后，上课老师应提醒学生安全关机；行为规范a、上班迟到达十五分钟，未经允许提前下班，上班期间未请假离开达半小时；b、仪容议表及谈吐不符合教师形象；c、值日期间，门、窗、电

21、源未关，引起事故或失盗的(同时追究相关责任)；d、学生三次以上投诉相同或相似的一件事的；e、与学生在办公室、教室、机房闲聊、乱吵，影响办公教学的；f、值日期间未做清洁卫生，教室、办公室、机房、地面，桌面脏乱；学员管理a、学生未经许可，拆装或掉换电脑，上课教师和值班教师未加以制止的；b、上课期间，学生有在教室内抽烟，乱丢纸屑、水杯，大吵大闹，乱躺、乱坐等不文明行为发生，上课教师和值日教师未及时制止的；c、学生在学习、宿舍、办公场所聚众玩游戏、打牌，当班及值日教师未加以制止的；上述条款教职工若违反其中每项三条或每条三次取消当月该项奖金，违反每项三条以上或每条三次以上的将根据相应的情况予以处罚。七、员工激励机制实行奖金制，具体条款如下：1、一个月无缺勤、迟到、早退记录，仪容议表及谈吐符合教师形象的予以奖励_元；2、认真完成教学任务并取得学员认可，经教务主任确认的予以奖励_元；3、提出合理化书面建议，被采纳后产生明显效果的予以奖励_元；4、学员管理井井有条，受到学