下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、实验室推进措施省实验室作为科技创新体系的重要组成局部,是开展关键核心技 术攻关、打造战略科技力量的重大创新平台,对支撑和引领我省迈向 高水平创新型省份行列具有十分重要的作用。一、组建程序根据省委、省政府经济社会开展战略和省科技创新规划需求,省 科技厅牵头制定省实验室建设工作总体方案,明确省实验室组建的思 路及目标、建设条件及要求、组建程序及俣障措施等。省实验室按以 下程序组建。(一)提出建设需求。具备组建省实验室条件的依托单位会同共 建单位按照省实验室建设工作总体方案,结合全省经济社会开展的战 略需求及本单位科研优势和重点产业基础,向所在地设区市政府提出 组建申请,设区市政府经函询依托单位主管
2、部门同意后,向省科技厅 提出组建省实验室需求,进一步明确组建省实验室的必要性、可行性。(二)制定组建方案。依托单位牵头,会同共建单位、设区市、 县(市、区)依托单位主管部门组织工作专班,编制省实验室组建方 案。组建方案需明确依托单位、共建单位,具体内容主要包括建设背 景及战略意义、基础条件与比拟优势、建设原那么与功能定位、研究方向与研究任务、管理模式与运行机制、投资规模与建设规划、筹建期 目标(含总体目标及年度目标)与预期科研产出等内容。(三)进行论证审定。省科技厅牵头组织第三方对省实验室组建 方案进行综合论证,依托单位根据综合论证意见完善组建方案。组建 方案完善后,省科技厅按程序报省政府常务
3、会议审议、省委常委会会 议审定。组建方案将作为省实验室建设、评估、验收的主要依据。(四)启动筹建工作。经省委常委会会议审定后,列入省实验室 筹建序列,启动筹建工作,挂牌XXX江西省实验室(筹)。筹建期 不超过5年。根据职责分工,各级相关部门、依托单位及共建单位共 同推进筹建工作。(五)调度评估授牌。筹建期间省科技厅牵头定期评价评估,及 时跟踪建设情况。筹建期满经验收评估到达目标要求的,正式授牌; 暂未到达目标要求,依托单位须提前3个月提交延期验收申请,经论 证后仍有望到达的,经批准后筹建期最长可延长1年,1年后仍未通 过验收评估的,按规定报批后,退出省实验室筹建序列。二、建设条件与要求(一)产
4、业支撑有力。省实验室研究方向要面向我省重点产业支 撑和未来产业培育,具备以产业应用为导向开展基础研究和应用研究 能力,有联合企业解决产业开展中的共性技术难题的实践,具有较好 的成果转化基础。筹建期满后,产学研深度融合,形成一批重大原始 创新成果,取得关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆 性技术创新的重大突破,开发一批重大战略性产品,推动创新成果向 我省产业链相关单位转化,为相关产业开展提供强大动力,为经济社 会高质量开展提供有力支撑。(二)高端人才汇聚。省实验室主任由具有较高造诣的科学家担 任,实验室拥有国家级人才、省级人才等国内外有影响的科技人才团 队,以及具有博士、硕士学位人员组
5、成的高水平科研队伍,具备承当 国家级和省级重大战略任务的能力,能承接省委、省政府交办的重大 科研任务。筹建期满后,人员须到达一定规模,其中全时研究博士学 位人员比例不低于3 0%。(三)科研设施完善。省实验室原那么上在现有国家重点实验室、 国家工程(技术)研究中心等国家级研发平台和符合条件的国家级科 研机构上组建。拥有省实验室所必需的科研集中用地、科研基础设施 及科研仪器设备。同时,围绕省实验室核心研究领域,结合已有的科 研基础设施,根据需要着眼未来谋划建设重大科技基础设施,支撑科 研人才实施重大科研工程。(四)保障要素夯实。省实验室依托单位和共建单位、主管部门及设区市、县(市、区)在省实验室
6、建设用地、科研场所及基础设施 建设、科研经费及运行经费、相关科研配套等方面,保障省实验室的 顺利组建及组建后的正常运行。(五)运行机制灵活。省实验室坚持体制机制创新,原那么上独立 法人运作,不定行政级别。各实验室根据具体情况,可实行纳入编制 管理、全时双聘、全职聘用及兼职等多元化的用人机制和市场化薪酬 制度。省实验室主任原那么上全时全职在平台工作,且不得兼任其他省 (市)同类型平台高层管理职务。建立开放、流动、竞争、协同的用 人机制,按需设岗、按岗聘用、合同管理、动态调整、能进能出。建 立省实验室内部的知识产权管理制度,明确知识产权成果的权属、使 用和利益分配。注重加强与国内外的交流与合作,有效利用国内外创 新资源,形成大开放、大协作、大开展格局。(六)组织架构健全。搭建由理事会、学术委员会和实验室主任 组成的科学组织架构,建立精简高效的内设机构。省实验室实行理事 会领导下的主任负责制,充分发挥学术委员会作用。理事会是省实验 室的重大决策机构,成员由依托单位和共建单位、主管部门及设区市、 县(市、区)政府等负责同志组成,主要负责审议省实验室章程、确 定开展目标、战略规划等重大事项,审议年度任务和经费预决算,讨 论决定省实验室其他重大事项。学术委员会是省实验
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026西藏那曲安多县总工会招聘工会社会工作者的1人备考题库及参考答案详解一套
- 2026贵州遵义职业学院教师招聘20人备考题库参考答案详解
- 2026湘潭产兴私募股权基金管理有限责任公司招聘8人备考题库及完整答案详解一套
- 2026海南医科大学第二附属医院招聘工作人员32人备考题库及参考答案详解
- 2026青岛新闻网络传播有限公司招聘6人备考题库带答案详解
- 2026浙江丽水遂昌县两山高新技术有限公司招聘市场化用工人员2人备考题库带答案详解
- 2026新疆图木舒克唐王城国有资产投资有限公司招聘1人备考题库及完整答案详解一套
- 2026浙江宁波中职学校教师招聘13人备考题库及参考答案详解1套
- 2026财达证券股份有限公司深圳分公司招聘2人备考题库完整答案详解
- 2026年全国企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试重点试题(附答案)
- 2026年保密知识专项测试题及答案
- 2026年中级银行从业资格之中级银行管理题库试题(培优A卷)附答案详解
- 2026年福建厦漳泉城际铁路有限责任公司社会招聘34人笔试参考题库及答案详解
- 2026及未来5年中国幕墙建筑施工行业市场深度分析及发展趋向分析报告
- 2026广东佛山市顺德区村(社区)大学生CEO选聘100人考试备考题库及答案解析
- 施工安全防护布置方案
- 2026年高考全国一卷物理真题试卷+解析及答案
- (全套表格可用)SL631-2025年水利水电工程单元工程施工质量检验表与验收表
- 2023中级保育员考试题库及答案(通用版)
- 胶衣应用常见问题及解决课件
- 《英语课程与教学论》课件
评论
0/150
提交评论