初级人力资源专业知识与实务-第八章 薪酬福利管理(2)-2009年版_第1页
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文档简介

1、 中大网校引领成功职业人生 HYPERLINK 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构” 网址：1、内在薪酬包括( )。A:形成期B:成长期C:成熟期 D:衰退期 答案:D2、绩效管理的起点是( )。A:一年B:三年C:五年D:十年答案:B3、确定调查范围是薪酬调查的第( )步。A:一B:二C:三D:四答案:B4、根据员工的绩效将员工放人薪酬宽带的某个位置是( )方法。A:能力法B:技能法C:绩效法D:以上都不是答案:C5、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。A:市场领先B:市场跟随C:市场滞后D:混合策略答案:A6、个人奖励计划包括( )。A

2、:收益分享计划B:基于团队的奖励计划C:计件制D:以上都是答案:C7、员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是( )薪酬。A:内在薪酬B:外在薪酬C:基本薪酬D:激励薪酬答案:C8、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的( )作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:改善经营绩效答案:C9、薪酬体系设计原则不包括( )。A:公平原则B:合作原则C:激励性原则D:经济性原则答案:C10、选择调查方式是薪酬调查的第( )步。 A:二 B:三C:四D:五答案:C11、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。A:市场领先战略B:市场跟随战略C:混合战略D:市场滞后战略答案:C12、根据员工所掌握技能的多少来确定的基本薪酬的是( )。A:职位薪酬B:技能薪酬C:能力薪酬D:奖金答案:B13、影响薪酬的外在因素包括( )。A:企业的业务性质与内容B:地区及行业差异C:企业的经营状况及支付能力D:企业文化答案:B14、薪酬代表了员工在企业甚至是社会中的地位和层次的是( )作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:提升经营绩效答案:C15、选择调查方式是薪酬调查的第( )步。A:二B:三C:四D:五答案:D16、现代

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