安全综合治理目标考核奖励办法规定

1、PAGE5重庆厦安消防设备有限责任公司渝厦字第2015 003号 关于印发重庆厦安消防设备有限责任公司2015年安全综合治理目标考核奖惩办法的通知各部门：为进一步落实2015年安全生产主体责任制，有效控制各类事故发生，公司特制定了重庆厦安消防设备有限责任公司2015年安全综合治理目标考核奖惩办法。现将此办法印发你们，请认真抓好本部门安全生产管理工作，确保完成全年目标任务。特此通知附件：重庆厦安消防设备有限责任公司2015年安全综合治理目标考核奖惩办法重庆厦安消防设备有限责任公司 二O一五年一月一日 主题词：安全生产 目标 考核办法 印 发：公司各部门 共印7份，存档1份 2015年1月1日印

2、附件：重庆厦安消防设备有限责任公司2015年安全综合治理目标考核奖惩办法加强公司2015年安全综合治理工作，进一步落实安全综合治理主体责任制，有效控制各类事故和事件发生，特制订本办法。一、指导思想根据重庆厦安消防设备有限责任公司安全社会治安综合治理工作目标责任的要求，强化各级人员的安全社会治安综合治理意识，落实 “谁主管、谁负责”；形成统一领导、分级负责、齐抓共管、奖惩分明的工作机制，切实加强管理，层层落实责任制，认真落实各项防范措施，防止和减少各类事故和事件发生，确保员工生命健康和公司的财产安全。二、考核范围及定义1、范围人身安全事故；火灾爆炸事故；设备损坏事故；车辆交通责任事故；造成重大影

3、响的其他责任事故；重大治安、刑事案件和群体性上访事件；财产盗窃事故。2、事故定义事故分类事故定义死亡事故死亡一人以上的事故重伤事故员工受伤后损失150个（含）工作日以上的事故轻伤事故员工受伤后休息1个（含）工作日以上，构不成重伤的事故一般性中毒事故1人以上的中毒事故一般火灾爆炸事故、设备损坏事故直接经济损失5千5万元，未造成人员伤亡的事故重大火灾爆炸事故、设备损坏事故直接经济损失5万10万元未造成人员伤亡的事故造成重大影响的其他责任事故工作不到位导致政府执法部门处罚1万元以上的处罚事故刑事案件发生被执法机关追究刑事责任的事件。重大治安事件发生被国家执法机关追究治安违法的事件。因安全问题被勒令停

4、止整改处理事件因安全问题被政府主管部门勒令停业整改处理的事件财产盗窃事故公司财产被盗直接经济损失5千元以上的事故车辆交通责任事故直接经济损失5千元以上未造成人员伤亡的责任事故三、考核对象安全部、生产部、XX车间、设备部、供销部、财务部、行政部。四、考核内容死亡、重伤事故；轻伤事故；一般急性中毒事故；一般火灾事故；一般设备损坏事故；重大火灾事故；重大设备损坏事故；造成重大影响的其他责任事故；重大治安和刑事案件；因安全问题被勒令停止整改处理事件按，财产盗窃事故；车辆交通责任事故；五、考核指标目标（一）公司目标序号考核内容目标考核办法1死亡、重伤事故0发生死亡、重伤事故取消公司全年安全奖励2月轻伤事

5、故控制指标突破，处罚责任部门和安全监督部门3急性中毒事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚4火灾爆炸事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚5设备损坏事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚6环境污染处罚事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚7质量技术监督处罚事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚8安全监督处罚事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚9刑事案件0根据事件认定对责任部门和管理部门进行处罚10重大治安事件0根据事件认定对责任部门和管理部门进行处罚11因安全问题被勒令停止整改处理事件0根据事件认定对责任部门和管理部门进

6、行处罚12财产盗窃事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚13车辆交通责任事故0根据事故分类大小对责任部门和管理部门进行处罚（二）各部门目标考核项考核部门死亡、重伤事故轻伤事故急性中毒事故一般火灾爆炸、设备事故、交通责任事故、盗窃事故重大火灾爆炸、设备事故、交通责任事故、盗窃事故经济处罚事故刑事案件重大治安事件因安全问题被勒令停止整改处理事件公司检查全年扣分经营管理事故生产部01000000050设备部00000000020供销部00000000020 财务部00000000020行政部01000000020安全部00000000060六、考核期限2015年1月1日至2015年12月

7、31日七、考核奖惩办法（一）管理人员实行风险抵押公司对管理人员实行安全、环保和综合治理风险抵押金管理，公司副总经理、各部门经理、主管、班长向公司缴纳风险抵押金。标准：公司总经理1500元，公司副总经理1000元，部门经理500元，主管300元，班长200元，年底各部门各类事故、事件控制在公司下达的指标范围内，公司对管理人员实行奖励。奖励标准按照风险抵押金两倍返还。（二）部门实行安全奖励公司对部门实行安全综合治理奖励，年底各部门安全、治安事故和事件控制在公司下达的指标范围内，公司对部门实行奖励，奖励标准200元部门人数（部门在岗员工，不包括缴纳风险抵押金的管理人员）。（三）考核奖励程序公司根据各

8、部门安全、治安事故和事件情况，对部门管理人员的责任进行考核奖励和对各部门事故和事件发生情况对部门进行目标完成情况总额奖励。部门内部安全综合治理工作考核奖励，由部门责任人组织考核奖励，考核奖励可根据部门内部员工所承担的风险和目标完成情况进行分配，重点向安全综合治理工作做得好的员工和岗位倾斜。（四）处罚标准对责任部门和责任人的处罚：责任部门的事故和事件扣分超过公司下达的指标，责任部门及相关责任人应承担相应的处罚。处罚超过奖励总额后，差额部分从工资总额中扣罚。见表：类 别处 罚责 任 部 门事 故 责 任 负责人事故部门负责人事故班组主管（班长）事故责任人安全部安全部部门负责人设备部部门负责人生产部门负责人供销部门负责人行政部部门负责人财务部部门负责人轻伤事故/次500100301005030重大火灾事故/次100010030200503050一般火灾事故/次5005020100302030重大设备事故/次10001003020050050一般设备事故/次500502010010030重大交通责任事故/次2005030500100一般交通责任事故/次1003010050一般盗窃事故/次10050100安全监督处罚事故/次50