卡特尔PF测试结果解释

1、卡特尔PF测试结果解释A：乐群性反映与人打交道的愿望高分：外向性，愿与人交往，耐不住寂寞，喜欢与他人共同工作，不斤斤计较，容易承受别人的批评，萍水相逢也能一见如故。低分：内向性，内心不喜欢与人交往，耐得住寂寞，喜欢自己独立思考问题，喜欢独立工作，与人交往要求较高，如果能力强，社会地位高，表现为比较“清高。属遗传性指标。2B：聪明性测试智商的一个侧面，反映语言表达能力、逻辑推理能力。高分：学习能力、理解能力、语言表达能力、逻辑推理能力较强。低分：上述能力较差。3C：情绪稳定性反映个人情绪的稳定性高分：情绪稳定，不受环境的影响，很少由失态行为，自控能力较强，心理平衡能力较强，会自我抚慰，心理防卫能

2、力强，容易随遇而安。低分：情绪不稳定，容易起伏，情绪受环境因素影响较大，不会自我宽慰，幽默感较差。是反映人格成熟度的指标之一。4E：主见性恃强性高分：有主见，不会人云亦云，与人打交道时支配欲强或攻击性强，说话有底气，容易冲撞比自己强的人，抗上性强。分数太高者固执己见，容易钻“牛角尖。低分：无主见，人云亦云，与人打交道时不愿出头露面，愿意被他人支配，独立完成工作难度较大，指标太低者由于不敢维护自己的利益会受到不平等待遇。属观念性指标。与“Q2指标配合起来进展分析。E与Q2指标均高，说明该人比较独断专行。E指标高，Q2指标低，那么说明该人比较民主。5F：兴奋性悦人性反映与人打交道的效果。高分：外向

3、、主动、积极、热情、幽默、活泼、轻松。但有时可能过分冲动，以致于变幻莫测。低分：冷漠、不爱说笑、较严肃、比较呆板、有时会给人“拒人于千里之外的感觉。6G：有恒性责任心与灵活性反映做事的认真程度，原那么性，法规意识。高分：做事认真负责，一丝不苟，工作中很少出漏洞，原那么性强，法规意识强，社会道德责任感强，交给其一项工作会比较放心。低分：做事较马虎，坚持性差，常出漏子，法规意识较差，原那么性较差，社会道德责任感较茶，但做事讲究效率，为了快速到达目的，有时不惜一切代价如钻空子。该指标是人格成熟度的指标之一。7H：敢为性高分：敢创敢干，敢冒风险，敢负责，与人打交道很主动，在公开场合愿意表现自己，敢讲话

4、，不怯场，开拓进取性强。低分：缩手缩脚，不敢创，瞻前顾后 ，与人打交道很被动，在社交场合不愿表现自己，不敢讲话，不敢与人交往。属观念性指标，指标高不一定真敢干。8I：疑心性情感因素，人情味高分：情感细腻，理解、体谅别人，并希望得到别人的理解与体谅，阴柔女性特点明显，心肠软，易受感动，能善解人意，生活上追求高雅，不喜欢粗俗的人与事。与人深交该指标应该高。低分：比较理智，从现实出发处理问题，心肠较硬，阳刚特点明显，粗心，感情有点麻木，不易受感动。以工作为主的领导者，该指标较低，以人际关系为主的领导者，该指标较高。一般情况下，女性该指标高，男性该指标低。9L：疑心性社会平安性反映与人打交道时是否放心

5、。高分：对人对事不放心，不敢敞开心扉与人交往，这可能与生活阅历有关，在复杂的环境中需要高分，但分数太高，对人对事过分疑心，看人容易偏执，有时会造成对方误解。低分：直率、真诚，信赖随和，易与人相处，利于交好朋友，建立人际关系比较容易，但在适应社会中容易被人利用。在人际交往中应注意将“诚信原那么与“戒心结合起来。10M：梦想性高分：好梦想，想象与现实有距离的事情，有时整天梦想，浪费时间，有时会误事。指标高有利于身心安康，对需要创造力的工作有利。但这样容易脱离现实。低分：缺乏想象力，实实在在做事，踏踏实实工作，不浪费时间，生活中缺乏激情，呆板，通常先斟酌现实条件再决定取舍。高分适合于做需要创造力、想

6、象力的工作。低分适合于做需要脚踏实地作风的工作。11N：世故性社会经历高分：精明能干，社会经历丰富，对社会习俗、规矩了解较多，对社会上的事情容易看透，与人交往容易看出对方意图，讲话时能听出对方的弦外之音，表现为处事老练，行为得体，但分数太高，那么太“滑头。低分：天真，幼稚，纯真，思想简单，感情用事。一般该指标随着年龄的增长会提高，但也有人年龄很大时该指标也较低，大家都愿与之交往。12O：忧虑性心理平衡性高分：忧虑，困扰，心理不平衡，对未来没有信心，内心很灰暗，在“熬日子，常常感到很累。有时可能由于最近碰到的不顺心事使得该指标暂时提高，但该指标长期较高对身心安康不利。对指标高者应做心理辅导。低分

7、：自信，对生活、未来充满信心，在享受生活。心理平衡能力较强，活得很“潇洒。13Q1：批判性高分：对事情批判性较强，观念新潮，激进，不相信权威，容易承受新事物，属“先锋派。一般会用自己已有的知识体系分析事情，然后做出支持与否的决定。低分：权威主义强，比较传统，对新生事物不易承受，适应较慢，言行举止比较守旧。该指标与年龄有关，年龄大者偏低。14Q2：独立性高分：独立性强，做事不考虑别人的意见，决策果断，有时较武断，个人独来独往，很少从众，敢于出头、冒尖。低分：从众性较强，有想法但往往先看看别人怎么干，依赖性较强。属行为性指标。一般情况下，正职该指标应该高。15Q3：自律性反映对自己外显行为评价的正

8、确性、客观性。高分：自律性强，有很强的自制力，对自己外显行为效果的评价与客观实际效果根本吻合，认识准确，对自己外显行为的掩饰整理能力较强，知道自己的所作所为，适应能力较强。低分：不知道自己在干什么，做事效果心里没数，可能心里感觉不错，但客观效果较差，即对自己外显行为效果的判断与实际效果有差距，行为整理能力较差，社会适应性较差。属人格成熟度的指标之一。16Q4：紧张性动机水平反映工作的投入性、主动性、压力水平，即反映人的内驱力水平。高分：动机强，压力过大。消极方面：紧张困扰，对现状不满，长时间这样对身心安康不利，也会影响工效。积极方面：想经过努力改变现状，动力大，动机强。一般，47分算高分，不必

9、再加压，超过7分者应减压低分：做事比较懈怠，知足长乐，对生活满足，做事动力较弱，不易挖掘潜力去追求成功，对现状比较满意，没有改变现状的愿望，工作中不一定非常投入。但低分者适应性较好。对低于4分者应给其加压。17有的人Q4很低，但工作成绩很好，这是对自己工作满意、自信心强的表现。对已干得很好的成功者来说，继续开展的动力靠惯性推动，领导者应注意提醒其戒骄戒躁。18综合评价做与人打交道的工作，A乐群性、C情绪稳定性、F兴奋性、G责任心、H敢为性指标高有利。做务实性的工作：C、G指标高，M指标低领导者：Q3自律性、Q1批判性 、H、E主见性指标应高19相关综合指标双重人格特质，仅供参考适应与焦虑性：低

10、分者在生活中较适应顺利，常常感到心满意足，能做到所期望及所认为重要有意义的事物。但分数过低者可能会缺乏毅力，知难而退。高分者易冲动焦虑，对自己的境遇常常不满意。分数过高对身心安康不、工作效率不利。内向与外向性：高分者外向，善于交际，不拘小节。低分者内向，慎重，与人相处多拘谨不自然，专心，能从事比较准确性的工作。20相关综合指标感情用事与平安机敏性：高分者通常较果断、刚毅，有进取精神，但有时会过分现实而无视了很多生活的情趣。遇到困难时有时不经考虑，不计后果贸然行事。低分者那么多困扰不安，通常感到挫折气馁，不果断。但比较含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。21相关综合指标怯懦与果断：高分者独立，果断

11、，有气魄，通常自动地寻找可以施展所长的时机或环境，以充分表现自己的独创能力。低分者常常人云亦云，优柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖别人的抉择，因而也事事迁就，以获得别人的欢心。心理安康：影响心理安康的因素：情绪稳定高C、轻松兴奋高F、有自信心低O、心平气和低Q4。该指标的分值在440分，平均分22分，缺乏12分者仅占10%。担任艰巨工作着应有较高的心理安康标准分。22相关综合指标专业成就：影响因素包括自律谨严高Q3、有恒负责高G、情绪稳定高C、好强固执高E、精明能干高N、自立果断高Q2、自由激进高Q1。该指标介于10100分之间，平均分55分，67分以上者容易出成就。60分约等于标准分7分。23相关综合指标创造能力：影响因素包括：沉默孤独低A、聪明高B、好强固执高E、严肃