2022年工会职责精编单位工会职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年工会职责精编单位工会职责1、在校工会和本单位党政领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。2、了解和反映广大教职工的意见和建议;组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。3、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动关系和劳动争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。4、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求地思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。5、搞好基层部门工会

2、组织建设，学习先进经验，慰问特困和患病伤亡职工，管好、用好工会经费。2022年工会职责精编单位工会职责（二）(一)基本工作职责1、部门工会委员要遵守国家法律、法规和学校、各级工会及本单位的各项规章制度;配合本单位党政领导开展工会工作，认真履行工作职责，认真完成校工会和部门工会布置的各项工作任务。2、基层部门工会委员要牢固树立全心全意为教职工服务的意识，热爱本职工作和工会工作，善于团结广大教职工一道工作，要勇于吃苦，乐于奉献，真心实意、热情地为广大教职工服务。3、基层部门工会委员要加强学习，不断提高自身的政治觉悟、业务素质和工作能力。注意总结工作经验，发现问题，探索社会主义市场经济条件下工会工作

3、的途径和方法，开创工会工作新局面。(二)分管工作职责主席工作职责1、主持基层部门工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。2、参加学校及有关部门召开的会议，积极完成教代会、校工会安排的工作任务，积极参政议政，发挥应有的作用。3、协调好与党政和委员之间的关系;勤奋务实，乐于奉献，勇于创新，团结全体委员一道做好工会工作。2022年工会职责精编单位工会职责（三）1、经费审查委员代表全校工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。2、协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产;监督学校工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工

4、会的各项财务规定、制度。3、审查学校工会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映学校工会的工作需要。4、监督学校工会定期公布帐目，发挥帐务民主，实行财务公开。5、经费审查工作要随时进行，每月的工会收支情况要当月进行审查并对审查过的凭单、帐薄等对审查出来的问题和改进的建议，以书面形式通知学校工会委员会。6、深入实际、调查研究，对学校工会经费收入和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。7、经费审查委员要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，并在下届工会会员代表大会上向全体代表做经费审查报告。8、要对工会预算工作、设置帐薄以

5、及一切经济业务的往来进行审检和监督，建立健全工会财务制度，加强经济预算，提高资金使用效益，加强资金管理，防止资产流失。9、宣传国家的财经政策和学校的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证学校工会经费的合理使用。2022年工会职责精编单位工会职责（四）_组织文物法规的宣传和贯彻实施工作。_组织重点文物保护单位文物鉴定、考古发掘、基建勘探、文物维修工作。3.历史文化名城文物的保护、管理日常工作。4.管理文物市场，打击文物犯罪活动。2022年工会职责精编单位工会职责（五）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费_委员会和工会女职工委

6、员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到_%以上，非公有制企业职工入会率达到_%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(_人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值_分_分_分扣分标准1、三个委员会每少一个扣_分；具备条件未办工会社团法人

7、资格证扣_分2、工会基础工作不扎实扣_分，无办公场所扣_分3、职工入会率每低于五个百分点扣_分自查分考评分(一)工会_建设_分一工会建设_分(二)干部配备_分_分_分_分_分_分_分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣_分、_分、_分，工会专职工作人员配备不到位扣_分5、新建企业未按要求直选工会主席扣_分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣_分7、未按期换届选举扣_分8、工会负责人未定期报告工作扣_分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣_分(三)制度化建设_分12022年工会职责精编单位工会职责（六）项目序号(四)“创高效益、创优质量、创新技术、创

8、低能耗”劳动竞赛活动_分考核标准10、劳动竞赛活动有_领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出成果11、企业按职工工资总额的_%提取并用于劳动竞赛奖励经费12、开展节能降耗活动并取得明显成效分值_分_分_分扣分标准10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣_分，成效不明显扣_分，未开展群众性经济技术创新活动扣_分，成效不明显扣_分11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣_分，未足额提取扣_分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣_分12、未开展节能降耗活动扣_分，成效不明显扣_分自查分考评分二经济技术创新活动_分(五)职工素质提升工程_分

9、13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定_分13、未开展提高职工技能素质活动扣_分，成效不明显扣_分22022年工会职责精编单位工会职责（七）项目序号(六)劳动合同制度_分(七)_协商和_合同制度_分考核标准14、按规定指导所有职工签订劳动合同15、劳动合同的签订、履行和管理规范分值_分_分扣分标准14、未按规定签劳动合同的职工数在_%以内扣_分，每递减五个百分点扣_分15、劳动合同的签订和管理不规范扣_分，劳动合同落实不好扣_分自查分考评分16、通过_协商签订_合同并履行好17、通过_协商签订工资、

10、劳动安全卫生保护、女职工专项_合同并履行好18、依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督21、建立工会劳动保护监督检查委员会22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、，无重大伤亡事故和职业危害事故23、建立困难职工(含单亲困难女职工)档案_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分16、未签订_合同扣_分，签订合同时未进行_协商扣_分，合同落实不好扣_分17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项_合同各扣_分，合同落实不好各扣_分18、劳动争议

11、调解委员会不健全扣_分，有_但未发挥较好作用扣_分19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣_分20、工会劳动法律监督_不健全扣_分，有_未较好地开展工作扣_分21、未建立工会劳动保护监督检查委员会扣_分22、未开展“安康杯”竞赛活动扣_分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣_分23、困难职工档案不健全扣_分24、未设立帮扶资金扣_分25、未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣_分三和谐劳动关系建设_分(八)劳动关系预警机制和劳动争议调处_分(九)工会劳动法律监督机制_分(十)24、设立困难职工帮扶资金困难职工帮25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扶机制_分32022年

12、工会职责精编单位工会职责（八）项目序号考核标准26、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、分值_分_分_分_分扣分标准职工代表大会一年内未召开一次扣_分，未按规定按期换届扣_分。非公有制企业未建立职工民主管理制度扣_分27、未建立职工代表大会报告制度扣_分28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣_分29、职工代表大会各项职权未落实扣_分、落实不好扣_分。非公有制企业已建立的职工民主管理制度未落实扣_分

13、，落实不好扣_分自查分考评分26、公有制企业未建立职工代表大会制度扣_分，(十一)职工代表大会制度重大事项议案采取无记名投票方式表决等29、职工代表大会各项职权落实_分四公开民主管理制度_分(十二)厂务公开制度_分30、厂务公开制度健全并得到落实_分30、未开展厂务公开工作扣_分，未建立厂务公开制度扣_分(十三)职工董事职工监事制度_分31、建立职工董事、职工监事制度32、职工董事、职工监事通过职工(代表)大会民主选举产生；工会主席作为职工董事、职工监事候选人(以上两项只考核已建董事会、监事会的公司制企业)_分_分31、未建立职工董事制度扣_分，未建立职工监事制度扣_分32、职工董事、职工监事

14、未按规定产生扣_分，工会主席未作为职工董事、职工监事候选人扣_分42022年工会职责精编单位工会职责（九）项目序号(十四)“创建学习型_、争做知识型职工”活动_分(十五)职工教育_分考核标准33、“创争”活动有目标、有措施、有成效34、企业按职工工资总额的_%-_%提取职工教育培训费并专款专用分值_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分扣_分扣分标准33、未开展“创争”活动扣_分，工作成效不明显34、未提取职工教育培训费扣_分，未足额提取扣_分，提取的经费未用于职工教育培训扣_分35、未开展职工政治思想教育工作扣_分，成效不明显提_分36、未开展职工职业道德建设活动扣_分37、不重视企

15、业文化建设扣_分，未开展职工文体活动扣_分38、未开展“_”普法教育扣_分39、企业未依法按时足额向工会拨缴经费扣_分40、未设立独立帐户，不能自主使用工会经费、会费各扣_分41、企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣_分自查分考评分五职工队伍建设_分35、职工思想政治教育有针对性、实效性36、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活动经常化38、开展“_”普法教育活动40、设立独立帐户，自主使用工会经费、会费41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保需要费用42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所43、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费_委员会_，工会经审工作每年向会员(代表)大会报告44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全(十六)39、企业依法按每月全部职工工资总额_%向工会拨缴经费收好