教育心理学学习动机

1、关于教育心理学学习动机第一张，PPT共二十七页，创作于2022年6月第一节 学习动机概述一、学习动机的概念1、定义：学习动机是指激发、引导和维持学习者进行学习活动，并使活动朝向一定学习目标的内在历程或内部动力。第二张，PPT共二十七页，创作于2022年6月二、学习动机的基本成分1、学习内驱力2、学习期望第三张，PPT共二十七页，创作于2022年6月（一）学习内驱力1、内驱力：是由于个体内部的某种缺乏或不平衡状态所产生的，旨在恢复平衡的一种内在推动力，是以需要为基础的。第四张，PPT共二十七页，创作于2022年6月2、学习内驱力：属于社会性内驱力奥苏伯尔（1）认知内驱力（2）自我提高的内驱力（3

2、）附属内驱力第五张，PPT共二十七页，创作于2022年6月三种内驱力的发展：儿童早期：附属内驱力占主导地位；少年期：附属内驱力逐渐减弱，同伴赞许成为一个强有力的动机因素；青年期：认知内驱力和自我提高内驱力成为学生学习的主要动机。第六张，PPT共二十七页，创作于2022年6月（二）学习期望学习期望：是指个体对学习活动所要达到目标的主观估计，是学习目标在个体头脑中的反映。第七张，PPT共二十七页，创作于2022年6月三、学习动机的作用与功能（一）学习动机对学习过程的影响1、启动作用2、定向作用3、维持作用4、调节作用第八张，PPT共二十七页，创作于2022年6月（二）学习动机对学习效果的影响1、从

3、总体上看，学习动机越强，有机体学习活动的积极性就越高，从而学习效果越佳。2、对一项具体的学习活动而言，学习动机对学习效果的影响并非那么简单。第九张，PPT共二十七页，创作于2022年6月耶基斯多德森定律：动机强度与解决问题效率的关系第十张，PPT共二十七页，创作于2022年6月第二节 学习动机的分类一、根据动机的来源1、内部动机2、外部动机二、根据动机影响范围的大小1、普遍型学习动机2、偏重型学习动机三、根据动机的性质1、高尚的学习动机2、低级的学习动机四、根据学习动机作用于学习活动的关系1、近景的直接性动机2、远景的间接性动机五、根据动机持续作用的时间1、长远的学习动机2、短暂的学习动机第十

4、一张，PPT共二十七页，创作于2022年6月第三节 学习动机理论一、强化理论行为主义学习理论家二、成就动机理论阿特金森三、成就归因理论维纳四、自我效能感理论班杜拉第十二张，PPT共二十七页，创作于2022年6月一、强化理论（一）教育应用1、一般来说，强化能增进学习动机2、惩罚一般削弱学习动机，但有时也可以使一个人在受到批评后奋发图强。（二）评价1、强调奖励与惩罚措施的使用2、过分强调外部强化，忽视或否定人的自觉性和主动性（自我强化）第十三张，PPT共二十七页，创作于2022年6月二、成就动机理论成就动机：是指个体在完成某种任务时力图取得成功的动机。第十四张，PPT共二十七页，创作于2022年6

5、月阿特金森成就动机理论（期望价值理论）阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向追求成就的动机和回避失败的动机。成就动机强的人倾向于选择中等难度的工作；回避失败动机强的人则倾向于挑选成功可能性极小的高难度工作或是选择成功可能性很高的容易的工作。 第十五张，PPT共二十七页，创作于2022年6月三、成就归因理论归因：是指人们对自己或他人之行为的原因加以解释或推测的过程。归因理论最早是由奥地利社会心理学家海德于1958年提出的。后来，韦纳又进行了深入研究。第十六张，PPT共二十七页，创作于2022年6月（三）韦纳动机的归因理论 韦纳认为，人们对成败的归因是行为的基本动力。韦纳把人们对成败的归因归纳

6、为3个纬度6个因素。三维度：根据控制点维度，可分为内归因和外归因。根据稳定性维度，可分为稳定归因和不稳定归因。根据可控性维度，又分为可控归因和不可控归因。六因素：能力、努力、任务难度、运气好坏、身心状态、外界环境。第十七张，PPT共二十七页，创作于2022年6月因素关 系维度稳定性内外在性可控性稳定不稳定内在外在可控不可控能力高低+努力程度+任务难度+运气好坏+身心状态+外界环境+第十八张，PPT共二十七页，创作于2022年6月教育应用1、根据学生自我归因可预测以后的学习动机2、学生自我归因虽未必正确但却是重要的3、长期消极归因心态有碍于学生人格成长4、教师的回馈是影响归因的重要因素第十九张，

7、PPT共二十七页，创作于2022年6月四、自我效能感理论1、自我效能：是指人们对自己能否成功地进行某一行为的主观判断。是由班杜拉首次提出的。第二十张，PPT共二十七页，创作于2022年6月2、强化的种类（1）外部直接强化（2）替代性强化（3）自我强化外部直接强化：是指通过外界因素对学习者本身的行为直接进行强化。替代性强化：是指学习者如果看到其他人的成功行为或受到赞扬的行为，他也会增强同样行为的倾向，反之亦然。自我强化：是指当自己的行为达到自己设定的标准时，以自己能支配的报酬来增强、维持自己行为。第二十一张，PPT共二十七页，创作于2022年6月教育应用1、决定人们对活动的选择以及对活动的坚持性

8、。2、影响人们在困难面前的态度。3、自我效能不仅影响新行为的习得，而且影响已习得行为的表现。4、自我效能还会影响活动时的情绪。第二十二张，PPT共二十七页，创作于2022年6月第四节 学习动机的培养与激发第二十三张，PPT共二十七页，创作于2022年6月一、学习动机培养与激发的一般原则1、并行性原则2、递进性原则3、手段与目的的共一性原则第二十四张，PPT共二十七页，创作于2022年6月二、学习动机培养与激发的方法与技术（一）内部学习动机培养与激发1、创设问题情境，激发求知欲和好奇心2、鼓励学生的学习目标定向3、提高学生的自我效能感4、对学生进行积极归因训练第二十五张，PPT共二十七页，创作于202