同济医院检验科ISO15189体系文件19奖罚管理制度

1、同济大学附属同济医院检验科内务管理文件TJYYJYK/NW19第2版标题： 检验科奖罚管理制度 第 19 号第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 目的：奖勤罚懒调动每一位工作人员的工作积极性。 范围：检验科全体工作人员。3. 建立奖励处罚制度：3.1 参照有关规定3.2 本制度的制定需通过核心组提案，全科公示，然后执行。3.3 对于异议者的意见或建议，必须按程序提交核心组讨论，全科公示后才能修改，一经公示必须执行。4 奖励标准4.1 凡在院内为我科争得荣誉者，每次50元；4.2 凡在校内为我科争得荣誉者，每次100元；4.3 凡在市内为我科争得荣誉者，每次500元；4.4 凡在全

2、国为我科争得荣誉者，每次1000元；4.5 凡在院内受到表扬者，每次10元；4.6 凡在校内受到表扬者，每次50元；4.7 凡在市内受到表扬者，每次100元；4.8 凡在全国受到表扬者，每次500元；4.9 发表文章：一般性刊物，每篇20元； 核心刊物，每篇40元；中华刊物，每篇60元； 国际刊物，每篇100元。4.10受科会正式表扬者，一次每次50元（正式的含义：事件突出，由核心组决定）。4.11门诊开展周服务明星评比活动产生的“服务明星”，每次50元。5. 处罚制度（2006年4月27日科民主会通过）：5.1 违反劳动纪律（迟到、早退、脱岗等）按医院职工奖罚实施细则第十一条规定处罚：5.1

3、.1迟到10分钟内罚款10元；迟到1020分钟内罚款20元；迟到2030分钟内罚款30元;；迟到3060分钟内罚款10%月奖金；迟到12小时内罚款20%月奖金；迟到23小时内罚款30%月奖金；迟到34小时内罚款40%月奖金。5.1.2早退15分钟内罚款50元；早退30分钟内罚款100元；5.1.3连续3次迟到、早退不按矿工半天处理，但扣发50月奖金。5.1.4上班时间脱岗、串岗罚款50元。5.2 违反语言和仪表仪容规范,按细则第十二条处罚：5.2.1上班时间工作服装（衣、帽）穿戴不整齐或不佩戴工号牌，每次罚款10元；5.2.2违反规定讲忌语每次罚款50元。5.2.3与患者发生争执，首次罚款10

4、0元，第二此200元，依此类推。5.3 其它：5.3.1科室自查中若发现违反科内、院内一切规定者，每次扣罚10元；5.3.2院内其他科室或病人向我科举报违纪者，每次扣罚50元；5.3.3其他科室及病人向院部投诉且成立者，每次扣罚当月奖，两次扣罚季度奖，三次以上扣罚全年奖；5.3.4上班期间玩电脑游戏者，每次扣罚50元；5.3.5违反电脑操作规定，使数据丢失，造成无法弥补的损失者，扣罚当月奖；5.3.6在市、区、大学、医院等各级组织的检查中被查出违反服务规范，劳动纪律等，被院周会点名批评或新闻媒介暴光者，若因此而致科室集体奖励被取消（如百日无投诉奖、文明科室奖、安全质量奖等），当事人扣发全部奖金

5、及当月奖。6. 年奖金分配方案：（2003年启用）6.1 必须按照院部有关科室二级分配方案中有关规定，制定本科的月奖金分配方案。6.2 修改奖金分配方案时，必须通过核心组讨论通过，并公示全科。 6.3 总奖金的10%留做科室活动，90%用于当月奖金分配6.4 按职称奖金分配级别 院部指导系数 科执行系数初初级 1.0 1.0初级 1.1 1.1中级 1.2 1.2副高 1.4 1.3正高 1.6 1.46.5 职务奖金分配职务 院部指导系数 科执行系数科主任 0.4 0.2副主任 0.2 0.2护士长 0.3住院总（组长） 0.1秘书 0.16.6 临检组人员：当月窗口岗位0.2系数，其余岗位0.1系数；6.7 夜班人员50元/次；6.8 合同工：第一年0.5系数，以后每增加一年即增加0.1系数，直至1.0系数；6.9 超时工作奖励系数：每小时0.01系数，但必须符合下列条件（1+2或1+3）：6.9.1加班由组长或主任核准6.9.2一次性加班4小时以上者