三级人力资源管理师《劳动关系》2014新版

1、劳动关系管理 （三级）2014年4月20日人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列劳动关系的调整方式集体合同制度用人单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间与最低工资标准劳动安全卫生管理主要内容劳动关系的相关概念劳动关系调整的方式我国劳动关系的转变劳动合同的订立、变更、解除和终止第一节 劳动关系的调整方式3劳动关系劳动关系的相关概念劳动法律关系用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的 ，实现 过程中所发生的关系。 在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的 关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的 关系。它与劳动关系的最大区别在于劳动法律关系体现了 。劳动法

2、律事实依法能引起劳动法律关系 、 和 的 事实。构成要素： 、 、 。劳动法律 劳动法律 成立要件：行为人的意思表示（意图/内容/表示于外部）4劳动关系的相关概念劳动关系管理根据国家 和企业 ，对劳动者与用人单位之间的 关系进行的一系列管理活动。员工关系管理企业为维系和员工之间所形成的 关系和 关系而进行的一系列管理活动。员工关系管理中包含的要素：劳动争议处理企业文化建设沟通管理员工情绪管理员工人际关系管理员工服务与支持员工关系管理培训工作场所的安全与健康工会管理危机处理5劳动关系的调节形式 法规 合同 合同 制度（ 大会、 大会) 规则 制度 制度6我国劳动关系的转变我国劳动关系的转变物质利

3、益 原则物质利益原则物质利益 原则物质利益 原则物质利益 原则劳动关系 化劳动关系的 趋向 化劳动关系 化劳动关系 化劳动关系 多变化利益协调型劳动关系不同群体在力量上维持均衡各群体将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内我国基本劳动制度：劳动合同/集体合同7我国劳动关系的转变我国利益协调型劳动关系体现着中国特色 的劳动关系仍然占重要地位劳动关系的转型具有 性依然强调 、“ ”的文化传统8劳动关系的实质由于在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的关系是 关系，因而在劳动关系管理中表现为：劳动合同订立 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止9劳动合同文本的准备劳动合同劳动者与

4、用人单位确立 、明确双方 的协议。劳动合同的特点劳动合同的 具有 性 劳动合同是 合同劳动合同属于 合同10劳动合同文本的准备劳动合同的内容法定条款约定条款1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5社会保险6劳动纪律7劳动合同终止的条件8违反劳动合同的责任1试用期限2培训3保密事项4补充保险和福利待遇5当事人协商约定的其他事项劳动合同的内容法定条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证号码3劳动合同期限4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬7社会保险8劳动保护、劳动条件和职业危害防护9法律、法规规定应当纳

5、入劳动合同的 其他事项11劳动合同文本的准备专项协议劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在 、 的基础达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定：服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞业限制协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等。在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化需要而订立：企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签订的专项协议书。12劳动合同的订立和变更订立、变更劳动合同的原则 的原则不得违反 规的原则 要合法 要合法13劳动合同的订立和变更订立劳动合同的程序

6、和 相互 双方 14劳动合同的订立和变更作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关是法人的 能力和 能力的行使者。法人机关通常分为： 机关 机关 机关 机关15劳动合同的订立和变更在劳动合同管理的实践中通常由企业人力资源部门在企业法定代表人的授权下代理企业与员工的劳动合同之订立和变更。委托代理授权为要式行为授权，即应当以 授权。代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。具体内容包括： 的姓名或名称代理事项 范围有效期限被代理人的签名盖章16劳动合同的续订与变更劳动合同的续订有

7、固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经 而续延劳动合同期限的法律行为。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前 通知对方。依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满 年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一） 劳动者在该用人单位连续工

8、作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 17劳动合同的续订与变更劳动合同的变更劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为，通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证合同的继续履行。劳动合同变更的条件订立劳动合同所依据的 发生变化，

9、应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应 通知对方，并要 方能变更合同。18劳动合同的解除与终止劳动合同的解除劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。经当事人 ，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应 通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的标准发放。19劳动合同的解除与终止用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件1劳动者在试用

10、期间被证明不符合录用条件的。2劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4劳动者被迫究刑事责任的。前述2-4款规定的条件出现时，用人单位可以以开除、除名的形式解除劳动合同。在解除劳动合同时应注意：(1) 处理时效(2) 工会的意见(3) 劳动者涉嫌违法犯罪(4)劳动者违纪劳动合同法第三十九条 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 20劳动合同的解除与终止用人单位需要提前30天书面形式通知、

11、承担经济补偿责任的条件1劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。21劳动合同的解除与终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

12、同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 22劳动合同的解除与终止劳动者可以解除劳动合同的情形劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

13、，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 23劳动合同的解除与终止劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的条件劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：1用人单位招收录用所支付的费用；2用人单位支付的培训费用；3对生产经营和工作

14、造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。24劳动合同的解除与终止用人单位不得解除劳动合同的条件1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、法规规定的其他情形。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

15、观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 25劳动合同的解除与终止补偿金核算劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

16、标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 26劳动合同的日常管理员工登记表劳动合同管理台帐的基本要求劳动合同管理台账的基本组成部分 、 、 和 劳动合同台账员工统计表岗位(专项)协议台账医疗期台账员工培训台账终止或解除劳动合同员工去向台账其他必要的台账集体合同的概念、作用和意义订立集体合同的原则集体合同的形式和内容签订集体合同的程序第二节 集体合同制度28集体合同集体合同的概念集体合同是集体协商双方代表根据 的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一

17、致的基础上签订的书面协议。签订集体合同的主体集体合同由 代表职工与企业签订，没有成立工会组织的， 由 代表职工与企业签订。签订集体合同的种类 集体合同 集体 合同 集体食同29集体合同集体合同的特征主体 、意思表示 、 和 。集体合同是规定 的协议。 或 职工一方与企业签订。集体合同是 的书面合同，其生效需经 。30集体合同集体合同与劳动合同的区别 不同 不同 不同 不同31集体合同集体合同的作用 1订立集体合同有利于 。2加强企业的 。维护职工 。4弥补 的不足。32集体合同的形式与期限集体合同的形式主件： 集体合同附件： 集体合同现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议：专门就工资事项

18、签订的集体合同。集体合同的期限 年33签订集体合同的程序和原则集体合同的程序1 集体合同的主体2集体合同协商协商准备讨论审议签字3政府劳动行政部门审核4审核期限和生效5 集体合同的公布由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的 天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的 天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以审核意见书的确认期为生效日期。34签订集体合同的程序和原则订立集体合同的原则1 合法原则2 、 的原则3兼顾 、 和 利益原则4维护正常的 原则35集体合同的协商和履行集体合同的履行原则 履行 履行用人单位内部劳动规则的含义用人单位内

19、部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则的内容用人单位内部劳动规则制定的程序第三节 用人单位内部劳动规则37用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的含义企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合 ，为协调企业 ，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则的特点1制定 的特定性。2企业和劳动者共同的 。3 企业 与职工 相结合的产物。38用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的基本内容1.劳动合同管理制度 劳动合同履行的原则； 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定； 员工招收录用计划的审批、执行权限的划分； 劳动合同

20、续订、变更、解除事项的审批办法； 试用期考查办法； 员工档案的管理办法； 应聘人员相关材料保存办法； 集体合同草案的拟定、协商程序； 解除、终止劳动合同人员的档案替交办法、程序； 劳动合同管理制度修改、废止的程序等。39用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的基本内容2.劳动纪律 规则。作息时间、考勤办法、请假程序、办法等。 规则。企业内直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。 规则、劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。 规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则。 规则。言语、着装、用餐、行走、礼节等

21、规则。40用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的基本内容3.劳动定员定额规则制订定员规则劳动定额4.劳动岗位规范制定规则岗位名称岗位职责生产技术规定上岗标准5劳动安全卫生制度6.其他制度41用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的制定程序职工参与正式公布职工代表大会制度平等协商制度信息沟通制度员工满意度调查第四节 企业民主管理制度43企业民主管理制度职工代表大会制度的性质企业职工进行 的基本形式，是职工民主管理的具体表现。职工代表大会制度的特点 形式：组织参与 形式：岗位参与、个人参与职工代表大会的职权审议 权 权审议 权审议 权 权44企业民主管理制度平等协商的定义劳动关系双方就 与

22、的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能条件下达成一定协议的活动。平等协商与集体协商的区别 不同 不同 不同 不同法律 不同法律 不同45企业民主管理制度信息沟通制度 信息沟通 沟通 沟通 信息沟通制定标准劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度 建立标准信息载体46企业民主管理制度何为员工满意度调查？员工满意度调查的目的找出本阶段出现的主要问题的原因诊断公司潜在的问题评估组织变化和企业政策对员工的影响促进公司与员工之间的沟通和交流增强企业凝聚力是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的 ，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动，

23、是企部业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整企业组织结构，完善内部劳动规则提供依据。企业民主管理制度员工满意度调查的内容工作薪酬晋升管理环境48企业民主管理制度员工满意度调查的步骤确定满意度调查指向确定调查对象确定调查方法确定调查组织调查结果分析（1） 型调查方法： 法、 法、 法（2） 型调查方法工作时间的概念和种类延长工作时间的概念和限制最低工资标准的含义、确定和调整最低工资的给付工资支付保障第五节 工作时间与最低工资标准50工作时间与最低工资标准工作时间的概念工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行 ，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的

24、，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。劳动者实际从事生产或工作所需进行 和 工作的时间工作时间的法律范围劳动者实际完成工作和生产的作业时间劳动者在工作过程中 的工作时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间 连续从事有害健康工作需要的 时间等51工作时间与最低工资标准工作时间的种类 工作时间 工作时间 工作时间 工作时间 工作时间每月标准工作时间为21.75天1. 交通、铁路、邮电，航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工2. 地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部 分岗位或工种的职工3. 其他适合

25、实行综合计算工时工作制的职工1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工3. 其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工1. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工2. 从事夜班工作的职工3. 在哺乳期工作的女职工4. 其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工52工作时间与最低工资标准延长工作时间的概念超过标准工作时间长度的工作时间1.发生自然灾害、

26、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 处理的2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时 抢修的3. 法律、法规规定的其他情形，如：（1）法定节假日、公休日内生产不能间断的（2）必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的（3）完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务； 商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。允许延长工作时间的条件延长限制工作时间的条件 限制 限制 限制 限制53工作时间与最低工资标准何为最低工资标准？国家以一定立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提

27、下，其所在单位应支付的 。维护市场经济秩序、保护劳动者的合法权益、规范用人单位的工资分配行为最低工资标准的作用最低工资标准确定和调整的原则 原则54工作时间与最低工资标准劳动者本人及平均赡养人口的 费用确定最低工资标准确定和调整的因素 工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平均差异M= f (C，S，A，U，E，a) M最低工资标准， C城镇居民人均生活费用S 职工个人缴纳社会保险费，住房公积金a 调整因素A 职工平均工资U 失业率E 经济发展水平55工作时间与最低工资标准 法确定最低工资标准的通用办法 法根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活

28、费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。根据国家营养学会提供的 及 ，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以思格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 例如，某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为o.604，当地平均工资为900元。按比重法计算得出诚地区月最低工资标准为：月最低工资标准210X1.87+a= 393+a(元) 按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准：127o.604X1.87+a= 393+d(元)上述两式中：a为

29、工资调整数额 确定调整数额a时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。 56工作时间与最低工资标准延长工作时间工资最低工资标准的给付在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位给付劳动者的工资在扣除以下各项后，不得低于当地最低工资标准：法律、法规规定劳动者享有的福利待遇中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴57工作时间与最低工资标准一般规则 支付工资支付保障 支付 支付 支付用人单位可以代扣劳动者工资的情况： (1) 用人单位代扣代缴的个人所得税(2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3) 法院判决、

30、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用不属于“无故克扣”的情况：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的(2) 依法签订的劳动合同中有明确规定的 (3) 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定的(4) 因劳动者请事假等原因相应减发工资等58工作时间与最低工资标准劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。特殊情况下的工资支付劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同工规定

31、的标准支付工资： (1) 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间 (2）劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间 (3) 劳动者生育或者施行计划节育手术依法享受休假期间 (4) 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的 (5) 部分公民节日期间59工作时间与最低工资标准用人单位停工、停业期间的工资支付。特殊情况下的工资支付用人单位破产、终止或者解散情况下的工资支付。职业安全卫生预算职业安全卫生防护用品管理台帐岗位安全教育工伤管理第六节 劳动安全卫生管理61职业安全卫生管理劳动安全卫生保护费用分类1劳动安全卫生保护设施建设费用；2劳动安全卫生保护设施更新改造费用；3个人劳动安全卫生防护用品费用；

32、4劳动安全卫生教育培训经费；5健康检查和职业病防治费用； 6有毒有害作业场所定期检测费用；7工伤保险费；8. 工伤认定、评残费用等。62职业安全卫生管理劳动安全卫生预算编制程序1企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体自标；提出本单位的自编预算。 3自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5编制费用预算。 6编制直接人工预算。 7根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预

33、算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。8编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。63职业安全卫生管理职业安全卫生防护用品管理台帐一般防护用品发放台帐特殊防护用品发放台帐防护用品购置台帐防护用品修理、检验、检测台帐64职业安全卫生管理组织岗位安全教育新员工实行 安全卫生教育特种作业人员和其他人员培训生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训组织 教育组织生产管理人员、特种设备、设施检测、检验人员、救护人员的专门培训。组织 教育对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和

34、操作培训，经考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗。组织 教育65职业安全卫生管理工伤事故分类按照伤害而致休息的时间长度划分按照事故类别划分轻伤，休息 天的失能伤害死亡 类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等重伤，休息 天以上的失能伤害按照工伤因素划分受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等职业病职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病66职业安全卫生管理组织工伤伤残评定劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾

35、性工作受到事故伤害的；在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。67职业安全卫生管理组织工伤伤残评定劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间内和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救空等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。68职业安全卫生管理工伤认定申请劳动者发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。69职业安全卫生管理职工工伤与职业病致残程度鉴定等级一至四级