成都电大《经营管理实务》形考4

1、试卷总分：50得分:50.目标并不决定未来，但它们是发动企业中各种资源和力量去创造未来的手段。【答案】：错误.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。【答案】：错误.在计划中表达的灵活性越大，那么所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。【答案】：错误.经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问 题，但并不能因此学会有效地进行管理。【答案】：错误.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。【答案】：错误.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。【答案】：错误.科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。【答案】：错误,泰罗是科学

2、管理学派的杰出代表人物。【答案】：错误.管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的开展。【答案】：错误.当重要细节必须被传递时，非语言沟通是最适宜的方式。【答案】：错误.双因素理论中的双因素指的是（）A.保健因素与激励因素B.信息与环境的因素C.自然因素和社会因素D.人和物的因素【答案】：A12.外在的成就象征，比方职称、专用车位等可以满足以下哪种需要（）oA.平安需要B.生理需要C.社会需要D.自尊需要【答案】：D.（）提出了著名的需求层次理论。A.马斯洛B.韦伯C.麦格雷戈D.梅奥【答案】：A.（）是科学管理理论的杰出代表人物。A.法约尔B.韦伯C.孔茨D.泰罗【答案】：D.赫茨伯

3、格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）A.薪金B.职业安定C.赏识D.人际关系【答案】：C.泰罗的科学管理理论出现在（）A.20世纪60年代B.19世纪末20世纪初C.20世纪40年代D.20世纪30年代【答案】：B.管理的主体是（）A.管理者B.企业家C.全体员工D.高层管理者【答案】：A.管理过程理论强调（）A.在管理中要重视人的因素B.管理的核心是提高劳动生产率C.要建立正式的、非人格化的组织体系D.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程【答案】：D.不是内部提升的优点有（）A.候选人能较快胜任工作B.可给组织带来新的思路和方法C.激励组织内部成员的进取心D.有利于吸引外部人才【答案

4、】：B.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部 提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A.尽展所能B.首先搞好群众关系C.公开竞争D.毛遂自荐【答案】：C.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之 间存在的相互关系将以（）A.算术级数增加B.几何级数增加C.几何级数减少D.算术级数减少【答案】：B22,以下原理中，属于人员配备工作原理的是（）A.目标统一原理B.许诺原理C.责权利一致原理D.命令一致原理【答案】：C.被称为“组织理论之父”的是（）A.马克斯韦伯B.梅奥C.亨利法约尔D.切斯特巴纳德【答案】：A.主管人员考评最

5、常见的方式是（）A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.群众考评【答案】：A25.某企业生产某种产品，固定本钱为160000元，单位变动本钱为10000元，每台售价12000 元，试计算该产品的盈亏平衡点是（）A.80 台B.73 台C.125 台D.14 台【答案】：A.一般认为管理过程学派的创始人是（）A.韦伯B.法约尔C.德鲁克D.泰罗【答案】：C.行为科学理论对人的假设是（）A.复杂人B.自我实现人C.经济人D.社会人【答案】：D.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）A.管理实践B.心理革命C.管理培训D.劳动竞赛【答案】：B.管理控制工作的基本目的是（）A.维持现状B.改变现状C.

6、实现创新D.打破现状【答案】：A.最普遍采用的划分部门的方法是按（）划分A.职能B.设备C.时间D产品【答案】：A.以下属于管理具体职能的是（）A.领导B.控制C.计划D.组织E.决策【答案】：ABCDE.内容型激励理论主要包括（）A.公平理论B.强化理论C.双因素理论D.需要层次理论E.期望理论【答案】：CD.管理的基本方法是（）A.法律方法B.实验方法C.行政方法D.教育方法E.经济方法【答案】：ACDE.领导生命周期理论涉及的领导方式主要有（）A.支持型领导B.说服型领导J参与型领导D.授权型领导E.指导型领导【答案】：BCDE.组织机构设置的基本形式有（）A.矩阵制B.直线一职能制C.职能制D.事业部制E.直线制【答案】：ABCDE36.在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个局部组成，它们是任务结构和 （）A.被领导者的素质B.领导风格C.权力类型D.职位权力E.上下级关系【答案】：DE37.内部提升的优点有（）A.有利于吸B.候选人能较快胜任工作C.可给组织带来新的思路和方法D.防止“近亲繁殖”E.激励组织【答案】：ABE38.激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）A.晋升B.人际关系C.报酬D.责任感E.工作条件【答案】：BCE39.梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论是（）A.员工是“社会人”B.企业中有“非正式组