2022劳动保护用品管理制度范本

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022劳动保护用品管理制度范本徐州新电高科电气有限公司_公司劳动保户用品发放、领用、使用管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定、劳动防护用品监督管理规定、以及_省安全生产条例的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、原则1、按节约有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。三、职责权限1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准

2、和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。2、生产部和生活服务部部负责劳保用品的采购。3、仓库负责劳保用品的保管，按办公室审核的领料单发放，并做好发放记录。4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳动保护用品配发标准。2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由办公室审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，

3、办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经办公室审核批准后，可以发放。(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。(4)材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。(5)工作服需按现有色系、材质和样式配备，并绣制企业标志，由生活服务部按批量比质比价采购。(6)其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用

4、的条件下，比质比价，统一采购。五、使用管理规定1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。4、试用期内员工离职，不满_个工作日需上交归还全部劳保用品(不包括日消耗劳保用品)，且工作服，劳保鞋清洗干净；超过_个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理，工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。使用期限不超过三个月

5、的，从工资中扣除其实际价值。5、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金_元。6、实习人员的劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。7、违反反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。8、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。9、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告

6、，交办公室备查。2022劳动保护用品管理制度范本（二）1.负责处理客户传达的设计要求;2.负责协助处理公司产品的开发项目;3.负责公司对外日常宣传工作及广告、产品、活动的平面设计;4.完成领导安排的其他工作。2022劳动保护用品管理制度范本（三）1.根据品牌定位及渠道需求，进行产品包装设计及规划(如礼盒、套装设计等)2.设计产品包装结构，编制产品包装文件3.根据产品设计方案挑选花盒、包装的材质，并提出印刷和工艺要求4.负责对拟开发的包材进行功能评估及测试5.对时尚潮流有较强的敏锐度，并能融入到设计作品中，较强的理解能力与创意意识6、上级领导安排的其他工作。2022劳动保护用品管理制度范本（四）

7、1、要求熟悉各种外包袋的材质，并了解各种材质的性能以及优缺点2、研究吻合产品定位的包装、提升消费者个性化体验3、研究包装设计行业新形式,融入企业产品包装设计2022劳动保护用品管理制度范本（五）1.主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验;2.收集客户对包装结构相关的反馈信息，并进行处理和改进;_组织各类包装改进项目，如对包装材料、包装工艺的改进等;4.管控包装成本、物流成本等;5.收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态。2022劳动保护用品管理制度范本（六）1、负责公司所有运营产品的相关包装设计;2、产品宣传海报、宣传展架等物料设计;3、日常宣传海报

8、设计、线上活动海报设计;4、网站登录页面以及相关宣传页面设计和完善;5、配合公司领导完成企业品牌建设推广的各类计划，活动方案的策划并实施执行。6、配合部门其他工作，完成临时性的工作。2022劳动保护用品管理制度范本（七）1、负责公司产品包装的开发，对包装带给用户的良好体验;2、负责产品包装的结构设计，平面设计;3、负责产品包装的效果图展示，熟悉3D软件者优先;4、熟悉产品包装的材料，印刷工艺;5、负责包装打样、印刷的确认，修改;6、能协同其他设计师完成其他一些平面设计;7、上级交办的其他任务。2022劳动保护用品管理制度范本（八）1、负责新产品的包装设计，和系列产品包装的统一设计;2、协助项目进行产品形象设计，新产品图案设计调色，创意开发;3、负责公司产品的品牌包装设计及产品设计效果展示，能够