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文档简介

1、i好好寧习天夭向上德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区更多免费资料下载请进：好好学习社区德信诚培训网集团公司岗位职责说明书范例岗位名称人力资源培训专员岗位编号所属部门人力资源部岗位编制直接上级人力资源部长工资等级本职工作:培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。职责与工作任务:职责表述：完善培训体系，调查需求，拟定计划;协助建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。协助编制并完善公司的年度培

2、训计划并组织实施;对现有的培训管理体系提出改善性意见。职责表述：跟进公司培训计划实施负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;新员工入职培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师;负责培训项目的组织、实施、监控并持续改善;负责各类转正、晋升及提升培训。职责表述：培训改善工作及档案管理工作整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;组织员工开展各种活动，营造企业文化。职责表述：负责培训市场的调查及培训效果的改善。进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。安排或联系培训场地和讲师，以及

3、组织人员参与培训。收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。务对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。每一期培训、向直接上级递交培训工作总结等。随时向直接上级进行口头工作汇报。协调与各部门就培训工作进行沟通协调。支持辅导公司各中心参与培训的工作人员培训方法、技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在培训过程中的培训效果，提升企业培训效果。外部工作关系代表公司与各培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。与一定的咨询机构建立联系，进行一定的资源储备。任职资格:教育水平大学本科（含）以上专业要求管理类或经济类岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、培训工作相关培训。工作经验2年以上培训工作经验。知识要求1熟知各种授课技巧及方法，熟知内、外部培训流程。2、熟知人力资源模块中培训与其他模块的联系，对劳动合同法须有一定了解。能力及个性要求良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。专业发展方向:管理路线:本岗位职业发展路线:培训

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