最新医院规章制度汇编（教学、科研管理）

1、第 页最新医院规章制度汇编（教学、科研管理）2021年8月16日第十五章 教学、科研管理 具有博士、硕士学位人员科研成果考核标准(试行)为进一步提高我院具有博士、硕士学位人员的科研能力和学术水平，结合医院实际，特制订20092011年*附属医院博士、硕士科研成果考核标准(试行)。一、考核范围及周期考核范围为全院具有博士和硕士学位人员，每三年为一个考核周期。1.2008年12月31日前来院者，本轮考核周期为2009年1月l日2011年12月31日。2.2008年12月31日后来院者，自来院之日起三年为一个考核周期。二、对期刊、著作等成果的界定1.科研成果应为专业领域或专业相关。2.科研成果第一署

2、名单位为*附属医院；论文形式的科研成果，本人为第一作者。3.期刊及影响因子以每年度*科技期刊引证报告(核心版)公布的数据为依据。4.字数在20万字以上，在省市级及以上正规出版社出版的认定为著作。三、具有博士学位人员考核标准完成下列科研成果之一者即为合格：1.在SCI收录期刊上公开发表论文l篇。2.每年在中华系列杂志或*级核心期刊上发表(录用)论文l篇，且发表论文期刊的影响因子不低于0.3。3.著作：出版著作1部，并担任主编或副主编，个人完成字数5万字。4.课题立项：l项厅局级或以上科研课题立项，为项目负责人或在课题组成员中排名前三位者。5.课题鉴定：有l项或以上科研课题通过鉴定，并被鉴定为国内

3、先进或以上水平，且在课题组成员中排名前三位者。6.科技奖励：科研成果获市科技进步三等奖或以上奖励l项，且在课题组成员中排名前三位者。7.专利：获专业相关的发明专利、实用新型专利或外观设计专利，且在完成人中排名前三位者。四、硕士考核标准达到上述博士考核标准或完成下列科研成果之一者即为合格：1.每年在中华系列杂志或*级核心期刊上发表(录用)论文l篇，且发表论文期刊的影响因子不低于0.2。2.参编著作l部，个人完成字数3万字。3.参与l项厅局级或以上科研课题立项，且在课题组成员中排名前五位者。4.所参加科研课题通过鉴定，并被鉴定为国内先进或以上水平，且在课题组成员中排名前五位者。5.所参加科研项目成

4、果获市科技进步三等奖或以上奖励，且在课题组成员中排名前五位者。6.参加专利项目的工作，其成果获发明专利、实用新型专利或外观设计专利者。五、其他1.以上科研成果考核标准为对具有博士、硕士学位人员考核的基本要求。每年张榜公布。2.考核结果依据*附属医院科研奖励办法、聘用协议等进行奖惩，也作为医院对个人职称、职务聘任、硕士生导师遴选的重要参考条件。3.其他未尽事宜，由科研处、人力资源处负责解释。 学术论文和著作管理办法（试行） 一、总则第一条为鼓励专业技术人员撰写、编著学术论文及著作，提升我院学术水平，促进医、教、研事业全面发展，特制订本办法。二、论文管理第二条撰写学术论文要严把质量关，医务人员撰写

5、论文投稿之前，要先在科内由科主任组织专家对文章内容及有关数据进行审核，填写论文投稿科室审核推荐表，并由科主任签署审核意见，报科研处复核。合格者由科研处出具稿件发表单位推荐信。第三条医院鼓励专业技术人员积极向国外正规杂志（如被SCI、EI等国际权威收录系统收录的期刊）投稿，审批程序同国内期刊。第四条论文发表后，第一作者要及时将杂志原件和文章复印件报送科研处认定、登记，复印件包括：杂志封面、版权页、目录及正文（一律用A4纸），经确认后原件退还本人。上述论文如被权威检索系统收录，则需同时提交正规科技查新机构出具的收录证明及被收录文章的原件及复印件。复印件由科研处存档。第五条研究生在我院就读期间，在导

6、师指导下发表的论文，论文版面费可从其导师科研经费中报销。第六条为鼓励各级各类人员发表高水平的学术论文，根据*附属医院科研奖励办法（试行），给予论文第一作者奖励。第七条发表论文无故不登记者，取消论文奖励。第八条对于一稿多投，弄虚作假或抄袭剽窃他人论文，给医院造成不良影响者，取消其获得论文奖励的资格。已获得论文奖励者追回其奖励金额。三、著作管理第九条医院鼓励组织撰写高水平、在国内外有重大影响的学术著作。学术著作需在*正式出版社出版，且具有规范的ISBN编号。第十条根据*附属医院科研奖励办法（试行）给予著作第一主编奖励。以论文集形式出版的著作不予奖励。第十一条主编、副主编或参编著作者，在著作出版后须

7、到科研处登记备案相关材料，对无故不登记备案者取消其著作奖励。第十二条对于抄袭剽窃他人著作，给医院造成不良影响者，取消其著作奖的资格。已获得著作奖者追回其获得的奖励金额。四、附则第十三条本办法自2009年1月1日起实施。第十四条本办法由科研处负责解释。 科研奖励办法（试行） 第一章总则第一条为适应医院发展的要求，激励医务人员积极开展医学科研工作，进一步提高科研水平，特制订本办法。第二章奖励范围与额度第二条课题立项奖：凡通过我院向上级申报并被立项的有资课题，给予课题立项奖。1.厅（局）级以上纵向有资课题，每项奖励课题立项经费的10%。2.横向有资课题，每项奖励课题实到经费的5%。第三条获奖成果奖：

8、以我院为第一完成单位获得上级奖励的科研成果，包括获上级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、医学科技奖、软科学优秀科研成果奖、高校优秀科研成果奖，医院根据获奖级别，再给予相应的奖励。同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，以最高获奖额为执行标准，不重复授奖。1.科研重大贡献奖（1）*科学技术最高奖奖励300万元。（2）省科学技术最高奖奖励50万元。（3）市科学技术最高奖奖励10万元。2.*级一等奖奖励100万元，二等奖奖励50万元。3.省（部）级一等奖奖励50万元，二等奖奖励20万元，三等奖奖励5万元。4.市（厅局）级一等奖奖励50000元，二等奖奖励10000元，三等奖奖励1000元。5.

9、获发明专利、实用新型专利和外观设计专利者，奖金分别为10000元、500元和300元。第四条论文发表和收录奖（一）授奖条件1.论文的第一作者或通讯作者署名单位应为“*附属医院”。2.第一作者在*新闻出版总署认定的正规刊物上（有ISSN和CN刊号）公开发表的学术论文。3.必须为论著、论著摘要、实验研究、临床总结或分析、综述、讲座、临床病例（理）讨论等（不含低于2000字的短篇、以书代刊、内部资料、赠刊或专辑，高水平的期刊论文例外）。4.文章刊出后，第一作者要及时将杂志原件和文章复印件报送科研处认定、登记，复印件包括：杂志封面、版权页、目录及正文（一律用A4纸），经确认后原件退还本人。5.同一篇论

10、文不重复授奖，以最高获奖额为标准执行。（二）奖励标准论文发表奖：1.在国际著名杂志,如Cell、Nature、Science上全文以英文形式发表的论著，奖金为20万元人民币，其他文章及在其他国际正规杂志（其影响因子大于中华医学杂志英文版）上发表的论著奖金为5万元人民币。2.在中华、*系列杂志上发表的论著（影响因子大于0.9，在实践中确有较高的应用价值）每篇奖金为10000元，其他文章奖金为1000元。3.在其他*级杂志发表的论著（在实践中确有一定的应用价值）每篇奖金为1000元，其他文章奖金为500元。4.在影响因子0.2（以每年度*科技引证报告公布的数据为依据）的杂志上发表的论文，每篇给予奖

11、金100元。论文收录奖：5.被I类权威检索收录机构如：*科学引文索引（SCI）、*工程索引（EI）收录的论著，影响因子小于1.0者奖励10000元/篇；影响因子每递增0.1，增奖1000元，最高奖励50000元。其他文章奖励5000元/篇。6.被II类权威检索收录机构如：*医学索引(IM)、化学文摘(CA)、*科学文献（SA）、*生物学文摘（BA）、Medline收录的另奖励2000元/每篇。第五条 著作奖：凡在*正式出版社出版的医学及其他专业的著作（其内容确有创新及系统的理论阐述和在实践中有较高的应用价值，否则不予奖励），发行量在3000册以上，且为第一主编。1.*级出版社正式出版的著作：第

12、一主编可获得如下奖励：100万字奖励100000元/部，50100万字奖励50000元/部。2550万字奖励2000元/部，25万字以下奖励1000元/部。2.省市级出版社正式出版的著作：第一主编可获得如下奖励：100万字奖励20000元/部，50100万字奖励5000元/部。2550万字奖励1000元/部，25万字以下奖励500元/部。第三章罚则第六条凡在科研奖励活动中弄虚作假，给医院造成不良影响者，一经查实追回其所获奖金，取消其报奖资格和获得科研课题匹配资金的权利。第四章附则第七条本规定自2009年1月1日起执行，原*附院院字20046号科技奖励办法(试行)同时废止。第八条本规定由科研处负

13、责解释。 科研突出贡献奖评选条件和办法一、评选条件：1.积极开展科研工作，有严谨务实的科研工作态度，团结协作，有开拓进取精神。2.近5年中获得*级科研奖励的第1完成人或获得*级课题立项的项目第1负责人。3.近5年中获得省、部级科技奖励二等奖以上的第1完成人。4.近5年中有2篇以上论文被SCI或EI收录，或有3篇以上论文被IM收录。符合上述第1条和第24条其中之一者，即可推荐。二、评选方法：科研处根据近5年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。 科研先进集体评选标准和办法一、评选条件1.科室积极开展科研工作，科研意识强，学术风气浓厚，团结协作。2.科室当年课题立项、鉴定、获奖、专利及发表论文、

14、出版著作综合评价在全院名列前茅。3.科室当年获得各级政府和上级主管部门先进集体称号。符合上述第1条和第2.3条中之一者，即可推荐。二、评选方法科研处根据当年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。 科研先进个人评选标准和办法一、评选条件1.积极开展科研工作，有严谨务实的科研工作态度，团结协作，有开拓进取精神。2.当年获得省、市级以上科技进步奖1项。3.当年获得省（厅、局）级以上科研课题立项1项。4.当年完成省级以上科研成果鉴定1项。5.当年完成发明专利1项。6.当年在中华级杂志上发表论著1篇。7.当年在国内外公开出版发行的学术期刊上发表论文3篇以上。8.积极开展科学研究或在科研管理工作中取得优

15、异成绩。9.获得各级政府和上级主管部门先进个人称号。符合上述第1条和第29条中之一者，即可推荐。二、评选方法科研处根据当年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。 印章管理工作规定一、科研处印章由专人负责管理。印章专管人员必须按照有关规定严肃用印，印章原则上不得带出办公室，印章专管人员调离时，应在有关领导主持下履行印章交接手续。二、凡以科研处名义行文、发函、出具证明，必须由处领导签发，底稿留办公室存档。三、医院各科室各部门使用科研处印章必须履行登记手续。 科研经费管理办法为了规范科研经费的使用，鼓励科研人员积极开展科研工作、撰写论文，提高专业技术人员的科研及诊疗技术水平，特制订本办法。一、科研

16、经费的来源：上级垂直拨入的科研专项经费和医院切块拨付的科研事业费。二、科研经费的使用范围:为科研活动而发生的立项评审费、鉴定评审费、奖励评审费、检索(查新)费、差旅费、资料费、材料制作费、论文发表(版面)费及审稿费等。三、科研经费的管理使用办法：1.对于列入上级计划的有资课题，医院将按照一定的比例给予经费匹配，具体匹配比例为：*级课题1:2，省部级课题1:1.5，厅局级课题1:1。2.对于列入上级计划的无资课题，医院将按照5000元/项的比例给予资助。对于不足于2500元的有资课题，按无资课题的标准，以资助到5000元/项为限。3.对于未列入上级计划的自选课题，其相关费用原则上由个人承担。但对

17、于研究水平较高、有重要学术价值的课题，医院将按照3000元/项的比例给予资助，但成果的单位归属权应为医院。4.在中华级杂志上发表的论文，医院将给予全额报销论文版面费，其他杂志上发表的论文版面费自理。 经费与部分科研相关费用报销流程报销者持发票到科研处说明报销缘由科研处审核是否属报销范围并检验发票真实性检查无误后让经办人在所有发票上签字核对人在所有发票上签字并注明报销原由让报销者找各部门相关领导（各部门主持工作者）签字，依次为科研处处长审计处处长财务处处长财务处审核员分管科研处的院领导分管财务处和审计处的院领导回科研处开划拨单。开完划拨单后，首先在电脑当年台账上登记注明。然后再入其个人经费账户上

18、为其登记注明，并计算好结余。 关于外院科研课题来我院鉴定的规定为确保科研课题鉴定的严谨性及规范化，对外院课题聘请我院有关专家进行函审鉴定，特作如下规定。一、作为鉴定专家，专业必须一致，并具备副高以上专业技术职称；二、接到外院送审课题后，要首先告知科研处，并确认送审材料是否齐全，包括：科技成果鉴定申请表、科研鉴定材料(含课题查新报告)、科技成果鉴定函审表（需有组织鉴定单位盖章）”等，材料不全者请勿受理，科研处也不予盖章；三、函审意见的内容格式：函审意见首先要对送审成果作简要描述，然后根据技术报告、课题查新报告并结合自己所掌握的情况对成果水平作出结论性意见，如：该成果达国际领先/或国际先进或/国内

19、领先或/国内先进或/省内领先或/省内先进水平等。然后到科研处办理盖章手续。 关于重申论文投稿审核推荐程序 为了树立良好的学术风气、避免学术不端现象，现将有关论文投稿审核、推荐程序重申如下。一、医务人员在撰写论文投稿之前，要先在科内由科主任组织对文章内容及有关数据进行审核，填写论文投稿科室审核推荐表，并由科主任签署审核意见，报科研处复核；二、科研处复核包括以下内容：1.对涉及临床资料的文章，要抽查所提交的病例号是否属实；2.对属于实验研究的文章，要查看所提交的实验原始记录是否翔实。待对以上内容复核无误后方可开具论文推荐信，然后寄发稿件。对于不按照上述审核程序发表的文章医院将不予认定。弄虚作假者，

20、三年内不予推荐。 科研课题、论文管理工作流程一、科研课题管理工作流程：申请立项（提交标书）申报立项下达计划书组织实施结题鉴定报奖奖励二、论文管理工作流程：撰写初稿填写审核推荐表科室审核科研处审核、开具推荐信发表科研处登记报销版面费年底奖励三、课题鉴定工作流程科研处接收科研课题鉴定前提供的材料（每年5月、11月份）工作内容备注1.研究的原始数据资料审核用2.鉴定申请表3份会议鉴定专家：由课题组提交拟定鉴定专家名单，专家人数不少于7位。要求：本专业同行专家（院士、博导、具有高级职称专家）；外单位人员，一个单位不能超过2人，总体不能少于5个单位，政府官员、合作单位、本单位成员不能作为专家）凡是涉及交

21、叉学科项目鉴定，所聘请专家要有各方面专业专家，并指定鉴定委员会主任、副主任。函审鉴定专家由组织鉴定单位指定。3.鉴定材料报送科研处初步审核科研处提交医院学术委员会3-5名委员审核，并对课题能否鉴定提出意见鉴定材料形式：研究工作报告：（课题名称、项目来源及编号、立项背景、主要研究过程、任务完成情况、取得的主要研究成果及推广应用情况、存在问题今后打算）研究技术报告：（包括技术方案论证、技术特征、总体性能指标与国内外同类先进技术的比较、技术原理、工艺路线、主要研究内容及技术成熟程度、对社会经济发展和科技进步的意义、推广应用的条件和前景、存在的问题等基本内容）。检测、测试报告。（物化类技术成果需要）查

22、新报告（由授权的查新单位提供的查新检索报告）。经济及社会效益分析报告。国内外同类研究对比分析报告用户报告（单位试用或采用证明，推广应用效益证明，发表的论文）。4.鉴定材料装订成册（15份）印刷厂制作5.办理科技成果鉴定委托书报*审核，市科技局审批会议鉴定函审鉴定1.联系鉴定会议时间、地点、专家1.课题负责人提交函审表至组织鉴定单位2.会议现场布置（水、电脑、幻灯设备、相机等）2.组织鉴定单位形成综合鉴定意见后，通知个人拿回函审鉴定材料3.会标横幅（科研处协助提供）3.课题负责人制作鉴定证书4.专家坐席牌（科研处协助提供）5.鉴定材料8本6.准备多媒体课件7.填写鉴定证书1份(供专家签字用)鉴定

23、后提交材料明细（科技档案）1.课题计划书（申请书）2.立项合同书3.原始实验记录资料4.鉴定申请表（会议鉴定）；鉴定函审表（函审鉴定）5.鉴定材料（电子版、纸质版）6.鉴定证书原件及鉴定证书（盖完章）7.会议鉴定照片等8.*成果登记库导出的DAT文件（该系统可从科研处拷贝）报销鉴定费用事宜工作内容备注1.所有提交材料入档案盒2.材料齐全后报销课题鉴定费用请将既往未报发票等报销凭证一次性结清。餐费不予报销。报销鉴定评审费需从财务处领取现金支出单，写清具体项目名称及编号、经费明细，专家姓名、支付费用。到科研处审核。 重点学科建设管理办法第一章总则第一条为加强重点学科建设的管理工作，加速我院优势学科

24、群体的形成，培养一批中青年学术骨干和学科带头人，促进我院医疗、教学、科研事业的发展，特制定本办法。第二条重点学科建设的领导与管理工作由医院重点建设领导小组负责，组长由院长挂帅，成员由科教、医务、人事、财务、后勤等有关职能部门负责人组成。第三条重点学科建设分为上级和院级两个层次，在管理上接受领导小组统一管理，并按照不同的要求实施相应的管理措施。第二章条件第四条重点学科的建设必须具备以下条件：1.坚持*的基本路线，贯彻执行*的卫生、教育和科技工作方针，坚持医疗、教学、科研综合发展，具有良好的科学、求实、严谨、协作的思想作风和职业道德，能在全院起示范带头作用。2.应有三个以上明确、稳定并具有特色和优

25、势的研究方向，研究方向属于*省优先发展的学科领域，达到国内先进水平或具有开创性的学科特色，能形成学科优势。3.有较高学术水平的学科带头人，造诣较深，并在省内外有一定影响。有一支结构合理的比较稳定的研究队伍，整体素质较高，开拓进取精神强。学科内人员本科以上学历达90以上，硕士学历达2040以上，博士510。4.有坚实的工作基础，取得过多项成果和高层次的科研、成果奖励，具备一定的先进实验条件，具有较强的争取高层次科研项目的竞争能力。每年应承担2项以上厅级计划课题。5.通过45年的建设，每年至少有一项国内先进水平以上的成果，具备申报硕士学位点的实力。第三章审批第五条各专业科室符合上述条件的均可申报院

26、级及学院重点学科。第六条申报省级重点学科和重点实验室原则上从学院级重点中遴选。第七条申报院级、学院级或省级重点学科、中青年学术骨干和学科带头人培养对象，需填写院级或省级重点申报书，经筛选论证后报科研处。第八条科研处初审后，提交院学术委员会为主体的专家委员会评审论证，在此基础上并以表决过半数票按限额确定中选名单，然后报院长办公会批准。申报学院级和省级重点需经学院批准后，按要求逐级上报。第四章实施与管理第九条列入省级建设计划的重点学科，必须首先制定建设规划，并经专家论证修订后，与计划下达部门签订合同，按照合同进行实施与管理。第十条列入学院级建设计划的重点学科，按学院规定实行滚动式管理，每五年进行一

27、次淘汰选拔。第十一条对确定的重点学科，在建设和运作期间，每年进行一次检查，每2年进行一次评估，检查和评估均按照评估量表进行。第十二条对确定的重点学科，每年应给予一定数额的建设或运作经费。省级重点除省投资外，并按50以上的比例进行匹配，院级重点，每年每个重点应给予不少于2万元的资助经费用于改善实验条件和研究手段。第十三条重点学科、省级中青年学术骨干和学科带头人培养对象的自主经费及匹配经费，财务部门必须分别建立专帐专款专用，其中用于仪器设备购置的经费不得少于80。第十四条对确定的重点学科，在人员编制上给予照顾。省级重点增加45个编制，学院级重点增加23个编制，并在职称评聘时给予倾斜照顾。第十五条对

28、确定的重点学科，在课题申请、成果评奖、外出参加学术会等均优先安排、优先向上级推荐、优先使用限额指标。第五章奖惩第十六条对于取得突出成绩的重点学科，医院将给予奖励。对于规划执行情况好，成绩突出者，给予通报表扬。院级重点连续3次检查评估优秀者，增加投入力度，作为申请省重点的预备队给予重点扶持。第十七条对于出现下列情况者，将视情节给予批评、限期整顿、停止资助、自然淘汰等惩处。1.指导思想不端正，研究方向不明确。2.规划执行不好，落实不力，医疗、教学、科研水平提高缓慢。3.竞争力差，连续两年未申请到厅级以上科研项目，也未争取到横向的课题经费。4.成果水平低，连续两年未获得过厅级以上科技奖励或教学研究成

29、果奖励。5.团结协作不好，凝聚力差。第六章附则第十八条本办法适用于各层次重点学科，对于学院级以上的重点学科，本办法未尽事宜或有抵触者，按上级有关规定执行。第十九条本办法由科研处负责解释。第二十条本办法自公布之日起试行。 心血管实验室安全规则一、树立“以病人为中心”的服务意识，利用科周会、业务学习等时间向全室人员进行安全教育，增强责任心。二、所有医疗及科研工作要严格执行查对制度。三、对实习生、进修生和新入室的工作人员进行严格的上岗培训。四、严格执行各项规程操作，否则一切后果及责任由其本人负责。五、大型仪器的使用，必须事先仔细阅读仪器使用说明书和操作规程，严格按操作规程操作。六、一切易燃、易爆的操

30、作要远离明火；毒害、刺激性气体的操作应在通风橱中进行；强酸、强碱等腐蚀性药品的使用，应严格按规程操作，小心谨慎。七、对各种垃圾按照医疗垃圾的分类进行处理。八、使用用电设备应注意安全，有安全标识，以防事故。九、严格执行各项医院消毒隔离制度。十、下班前，应仔细检查水、电、门窗是否关闭，确保安全。中心实验室管理制度一、实验预约制度来中心实验室的实验人员，应建立预约制度，以便本室工作人员提前做好准备，避免实验冲突造成实验材料浪费。二、对实验结果保密制度中心实验室对来本室做实验的人员的实验过程及结果、技术参数及设计程序应建立档案并保存，以备必要时查对，未经当事人允许，不得查阅他人试验结果。本室对实验结果

31、有保密责任。三、对实验人员的要求中心实验室工作人员应对来本室做实验的人员主动介绍设备使用情况及操作流程，供科研人员参考。一般来实验人员，不经本室工作人员允许，不得擅自操作本室仪器，否则出现问题将追究违规者责任。来本室做实验人员应主动介绍样品材料的性质，对有毒、有害及同位素类样品材料需提前说明，以备实验前后做必要的处理，防止交叉污染。四、有毒、有害实验材料的管理制度中心实验室工作人员除应遵守我所有关化学试剂的管理规定外，应对本室存放的化学药品的性质有充分的了解，对不同试剂要分别存放，安全管理，特别是对有毒、有害及腐蚀性强的试剂，要有专人保管和按规定处理。五、仪器设备保养制度中心实验室工作人员应按

32、照厂商提供的产品说明要求对本室仪器设备进行正常的维护和保养，提高设备的使用率和使用期限。六、仪器设备档案制度中心实验室工作人员应对本室仪器设备的生产厂商，购入时间，使用情况建立档案。七、仪器设备报废制度仪器设备由于长期使用，已达使用期限，技术性能及指标达不到实验要求的设备，应按所有关规定反馈行政资产处，办理报废手续。八、仪器设备检测制度严格按照每台仪器设备的说明及工作流程操作，实验前按照标准程序进行预热和检测。九、实验记录制度工作人员在做好每次实验的同时，要认真，准确记录每次实验过程和仪器设备运转情况。十、设备故障报告制度设备发生故障，工作人员应及时发现问题，找出原因并报告有关部门,及时与有关

33、厂商联系排除故障。十一、实验室的环境办公环境应与实验环境分开,实验室要按照仪器设备对环境的要求,保持恒温,恒湿,无尘，无震动,通风良好。十二、作息制度中心实验室工作人员应严格按照所制定的作息制度要求开放实验室,如遇科研需要加班,需经各课题组长签字,并报室主任同意。十三、安全制度实验室的安全工作要落实到人,加强防范。在防火,防盗,防水,防事故等安全工作上,以预防为主.易燃,易暴物品严格按所有关规定执行,并加强对突发事件的应对能力。十四、卫生制度工作人员必须经常性地保持实验室内卫生,保持仪器设备清洁,及时清理废旧物品,严禁在实验室内吸烟。 中心实验室安全管理规定为确保实验室安全管理工作，增强安全防

34、范意识，杜绝事故隐患，使科研创新活动顺利开展，特制定本规定：一、从思想上高度重视实验室安全管理工作，完善实验室安全管理制度，制定好实验室安全事故应急处理预案，严防各类事故发生。按照“谁主管，谁负责”的原则，实验室主任为本实验室安全第一责任人。二、严格遵守药品领用、存储及操作相关规定，剧毒、易燃易爆、强腐蚀的化学药品要专库（或专柜）保存，专人管理，杜绝化学药品随意外流。三、认真落实防火、防盗、防水、防爆、防辐射、防灼伤等措施，加强对易燃、易爆、有毒、放射等物品和大型精密贵重仪器设备的安全防护工作。实验室内的专业人员必须掌握本室的仪器、设备的性能和操作方法，严格按操作规程操作。进行危害物质、挥发性

35、有机溶剂、特定化学物质或其它毒性化学物质等化学药品操作实验或研究，必须采取防护措施。特别要做好“三废”处理工作，实验使用过的有毒、有害废液及其他污物，不须乱倒，要统一进行妥善处理。四、确保用电安全。各实验室要对供电线路定期检查，及时维修。实验室内的电气设备安装和使用管理，必须符合安全用电管理规定，大功率实验设备用电必须使用专线，严禁与照明线共用，谨防因超负荷用电引发火灾。五、保障压力容器安全。压力容器储存、搬运、使用严格遵守操作规程，防止气体泄漏，储存罐爆炸。六、对违章操作，玩忽职守，忽视安全而造成失火、被盗、污染、中毒、人身重大损伤等重大事故，要保护好现场，并立即向实验室依托单位及有关部门报

36、告，及时对事故做出处理。 中心实验室工作人员行为规范一、遵纪守法，爱岗敬业中心实验人员除应遵守*的法律法规及所有关规定外，应做到爱岗敬业，积极、主动完成各级领导交给的任务。二、团队精神：中心实验室的工作人员应服从工作安排，加强团结，互相帮助。努力加强业务学习，共同探讨技术，发扬团队精神。三、日常行为规范：中心实验室工作人员应时刻铭记本室服务宗旨，热情主动为所内科研人员提供服务，积极主动为科研人员介绍仪器设备的性能、状况及使用规章。对实验中出现的技术问题，应耐心地与科研人员探讨和交流。在与科研人员的合作中，作到语言美、行为美。四、日常管理规范：中心实验室是我所支撑系统的组成部分，实验室工作人员应

37、严格遵守我所制定的各项规章制度。做到分工明确，责任到人。在对仪器设备的操作过程中，应严格按照说明及操作流程使用。五、中心实验室所需的试验消耗材料、化学试剂以及办公用品等按需要领用。 硕士学位研究生指导教师遴选条件（试行）为加强硕士研究生指导教师队伍的建设，保证研究生的培养质量，制定如下条件。一、拥护*共产*的领导，热爱社会主义祖国，忠诚*的教育事业，努力贯彻执行*的教育方针，学风正派，教书育人，为人师表。二、指导教师应具有副教授或相当副教授以上 的职称。教授年龄应在60岁以下，副教授在58岁以下。特别鼓励具有博士学位的副高级以上职称人员指导研究生。三、有相对稳定的研究方向，现在正承担市级以上科

38、研项目，有足够的科学研究经费和必要的实验仪器设备、科研资料及协助人员。四、近5年来在*级刊物上发表3篇以上与申请专业有关的系列研究论著，或有正式专著出版，或有相当局级以上单位主持鉴定的科研成果（第一或第二作者）。五、应能讲授专业课程及部分专业基础课。六、一般应有协助老教师指导至少一届硕士研究生的经历，熟悉学位条例，能保证硕士研究生的培养质量。七、临床专业的指导教师应具有较丰富的临床经验和较高医疗水平，有良好的医德医风。 在读研究生培养方案一、制定研究生培养方案的意义研究生培养是研究生工作的中心任务，也是保证研究生教育质量的重要环节。如果说学位授予是研究生教育的终期目标的话，培养工作则贯穿了研究

39、生教育的全过程。为了保证在规定时间内将研究生培养成为*需要的合格人才，一定要有明确的培养计划和培养方案。培养方案是培养单位进行研究生培养和管理工作的主要依据，体现了本学科、本专业培养研究生的基本要求，规定、明确了研究生培养过程和环节，是研究生培养工作的总体计划，也是检查研究生培养质量的准绳。近几年，我院的研究生教育工作有了很大的发展，从规模、质量到需求都有了很大的变化。这要求研究生培养方案的制定应立足于一个新的高度，根据以往的培养经验，结合现代科学技术的发展和需要，重新审视我们的培养过程、培养方式和方法等等，充分发挥我院的优势和特色，培养具有创新能力的新型研究生人才。二、研究生培养目标1.遵守

40、学校、医院及科室的各种规章制度、劳动纪律，无违章、违纪行为。培养德智体全面发展，在本专业具有坚实的理论基础和系统的专业知识，熟悉科学研究的基本环节，能够从事本专业教学和科学研究的高层次专门人才，并为进一步深造打下基础。2.具有独立的科研工作能力，严谨科学的工作作风，敏锐清晰的科研思路，踏实、求实的工作态度和吃苦敬业精神，作风严谨，真诚合作，勤奋努力，谦虚谨慎，尊敬师长，有一定协调组织能力。注重知识、能力和综合素质的培养。衣着整洁大方有品位，讲究卫生，爱护环境，彬彬有礼。3.能学会独立开题，申报课题，写综述及论文，并能辅导研究生。4.能在门诊、病房完成一般的医疗工作，相当于住院医师水平。5.专业

41、学位学生要通过临床技能考试。6.掌握一门外语，有较强的听说读写能力，并能熟练地阅读本专业的外文资料。7.身心健康。三、研究生培养的研究方向1.内科学（心血管病）2.内科学（内分泌与代谢病）3.神经病学4.影像医学与核医学（超声）5.外科学（胸心外）6.外科学（神经外）7.护理学8.社会医学与卫生事业管理四、研究生培养的学制与学习年限全日制硕士研究生的学制为3年。在学校完成半年的理论课程学习，之后转入我院完成临床阶段学习。不允许提前毕业。五、研究生培养方式硕士研究生培养实行导师负责制，提倡实行导师负责和导师组指导相结合，导师组由本专业及相关专业3-5名具有讲师以上职称的人员组成。由科研处负责制定

42、了硕士研究生临床能力培养要求和硕士研究生轮转培训考核手册，详见医院网站主页科研工作栏目。六、研究生科学研究与学位论文1.科研时间：硕士研究生从事科学研究或学位论文工作的时间不得少于一年半。2.开题报告：按天津医科大学要求，科学学位硕士研究生开题在第三学期初完成，专业学位硕士研究生开题最迟不得晚于第四学期末。*大学研究生开题由*研究生处统一组织，时间为第二学期。选题应有一定的前沿性、实用性和先进性。应广泛阅读文献，搜集资料，了解本学科国内外发展动态和新成就。开题前研究生应在导师的指导下查阅大量相关文献（其中外文文献不少于1/3，近三年文献不少于1/3）,总阅读量不少于50篇，并写出文献综述（字数

43、一般不少于1万字），由导师组3位及以上成员进行审核，并给出评定、备案。开题报告必须在本学科或相关学科范围内公开进行，由学科负责人或导师（指导小组负责人）组织35名相关学科专家（副高以上职称）对开题报告进行评议。开题报告内容包括选题的目的、依据，目前国内外进展的状况，研究的基本内容，采用的方法与手段，预期达到的水平，科研条件，可能出现的问题及解决方法，进度安排，与本课题有关的工作积累、已有的研究工作成绩；经费预算等。开题委员会专家对上述汇报给予评议，开题报告要求有文字记录备案。3.学术论文发表要求：科学学位研究生在读期间须作为第一作者在国内核心期刊发表与学位论文研究相关的论文一篇，专业学位研究生

44、须作为第一作者在国内正式期刊发表与学位论文研究相关的论文一篇。具体要求参照学校规定。4.学位论文中期检查：在学位论文工作中期，为考察研究生课题进展情况，及时发现课题研究、论文撰写过程中存在的问题，督促研究和写作进度，严把学位论文质量关，以学科专业为单位组成论文检查专家小组，对研究生的综合能力，论文工作进度及工作态度、精力和经费投入方面进行检查。通过者，准予继续进行论文工作。七、研究生中期考核（中期筛选）天医研究生中期考核：根据天津医科大学要求，统一于第四学期末完成，内容包括：政治思想表现、学位课程成绩、课题进展情况、论文设计与准备、科研和实践能力及身体健康状况等。考核合格者进入硕士学位论文研究

45、与写作阶段；考核不合格者，按学校有关规定处理。*研究生中期筛选：由*研究生处统一组织进行，在第三学期完成。八、论文答辩和学位授予研究生完成培养计划和学位论文、学位课程考试合格，经指导教师对论文审阅修改后，将论文打印装订成册，供评阅和答辩之用。1.学位论文评阅：研究生在答辩前两个月提交论文，由导师聘请与论文有关的学术造诣较深的专家5人（副高以上职称，其中校外专家2人）作为论文评阅人，由科研处发出聘书。评阅人对论文写出详细的评语并对可否进行学位论文答辩和授予学位提出意见。2.论文匿名评阅：匿名评阅是学位论文评审的一种制度，即将部分或全部研究生的学位论文集中匿名送审，请校内外同行专家对其进行评阅。匿

46、名评阅采用“双盲”形式。评阅的对象为当年申请答辩的研究生，评阅工作采用抽检制。科研处在每年3月份完成拟答辩研究生的资格审查，将答辩研究生名单上报学校，由学校按5%-10%的比例随机抽取。3.预答辩：在提交学位论文答辩申请前1个月，由科研处组织进行公开预答辩。预答辩委员会成员对硕士学位论文进行严格、认真的审查，详细指出论文中存在的不足和问题，提出改进意见。预答辩所有要求（包括程序、时间）与正式答辩相同，有关预答辩工作按学校相关规定执行。4.答辩：天医研究生答辩由科研处按照天津医科大学要求组织进行。导师确定答辩委员会专家名单，答辩委员会由教授、副教授或相当职称专家3人组成（其中外单位专家1人）。按

47、照天津医科大学规定，我院为联合培养单位，还应有1名天津医科大学的专家参加答辩。答辩主席由外单位专家担任，导师不参加答辩委员会。*研究生答辩由*研究生处统一组织进行。九、经费管理研究生经费分为两部分，学校下拨经费和研究生个人申请经费。其中天津医科大学每年按计划内3700元/生、计划外6000元/生将经费拨至我院账户，*大学每年按5000/生将经费拨至*账户。学校下拨经费主要用于研究生发表论文版面费、论文评阅费、毕业答辩费（包括答辩专家费、往返学校差旅费、住宿费）、资料印刷费等的报销，*研究生以上各项费用均从*报销。研究生开题后，由个人提交课题经费申请，经领导审批签字后，送交物流中心领物开始课题实

48、施，每人申请经费不超过2万元，超支从导师经费支出。科研处负责监督课题实施过程中经费使用情况，每2个月由物流中心会计处反馈领物明细清单及经费支出。十、研究生档案管理研究生档案工作是研究生教育管理工作的一部分。研究生档案是在研究生培养过程中形成的具有保存价值的材料总体。为实现我院研究生档案管理的标准化、规范化，确保学生档案的安全及管理的连续性和完整性，由科研处负责研究生档案的接收、归档、查阅、转递等相关事宜。研究生档案材料的归档范围包括：1.研究生信息登记表2.岗前培训：临床技能培训及考核成绩3.研究生轮转培训考核手册4.开题报告书、开题报告汇总表5.中期考核报告表、考试试卷、考核成绩汇总表6.学

49、位论文进展情况报告表7.原始实验记录本8.发表论文复印件9.毕业论文（须经导师签字）十一、研究生考勤的管理研究生每月考勤由当月所在科室按时上报科研处，科研处汇总后上报人力资源处，根据每人每月出勤情况将餐费补助拨入餐卡。研究生公寓住宿管理规定研究生公寓是我院研究生住宿、学习和生活的主要场所。为加强对住宿研究生的管理，创造一个整洁、舒适、安全、文明的住宿环境，特制定本管理规定：一、研究生住宿由医院统一安排，每人缴纳住宿押金100元。二、住宿研究生不得在公寓内留宿非住宿研究生、异性研究生；非住宿研究生不得私自在公寓内留宿，否则将按照公寓有关规定和医院有关规章制度予以处理。三、住宿研究生须服从住宿安排

50、，不得私自调换、转让房间。违者除令其搬回原处外，并给予通报批评；不服从安排及违纪情况严重者，取消住宿资格。四、住宿期间，遇宿舍调整、合并时，应服从医院管理部门住宿的统一安排，在规定时间内调整完毕。不服从调整、严重影响管理工作者，取消住宿资格。五、研究生因故退宿者，须提出书面申请，批准后由医院管理部门检查核对室内物品无损坏、丢失等现象，方可退回押金，办理退宿。六、住宿研究生因故长期不住宿者应及时办理退宿手续，不住宿时间超过1个月视为自动退宿。七、住宿研究生应注意保持公寓室内外卫生的干净整洁。宿舍内不得乱扔烟头、纸屑、随地吐痰、乱倒垃圾；不得在宿舍、过道乱写、乱画、乱张贴。接受管理人员的定期检查。

51、八、为保证住宿研究生的生命和财产安全，公寓内严禁使用明火和电炉、热得快、电热杯、电热毯等发热的大功率电器，禁止私接乱拉电线等，一经发现电器予以没收，并按照公寓有关规定和医院有关规章制度予以严肃处理。九、爱护并保管好宿舍室内外的公共设施，如有人为损坏，除照价赔偿外，还将按照公寓有关规定予以处罚。设施损坏或不能使用时，应及时报修，研究生个人不得擅自修理。十、保持公寓内良好的生活秩序，严禁在公寓内打架斗殴、燃放鞭炮、经商、赌博、酗酒等不良行为，严禁播放、收看或查阅黄色淫秽影碟、网站等不健康内容，违反者将按照有关规定予以处理。十一、研究生应保管好自己的物品，若发生偷盗事件应及时报告。出入研究生公寓的物

52、品应主动接受门卫的检查，否则门卫有权阻止物件进出公寓大门。 在读研究生请假制度为进一步加强硕士研究生的组织纪律性，规范研究生管理，树立良好的学风，保证研究生的培养质量，特对研究生请假制度作如下规定：一、新生须按学校规定日期来院报到。如有特殊原因不能按时报到者，须事先凭有关证明向科研处请假，请假时间一般不得超过两周。未经请假或请假未准逾期两周不报到者，按违纪记过处分，并上报学校。二、研究生应按时参加教学计划规定和医院、科室统一组织的活动,因故不能参加者必须事先请假。除急病、紧急事故外，一般不得事后补假。因情况紧急事先来不及请假，书面说明理由，可办理补假手续。未经准假无故不参加者，给予通报批评。三

53、、研究生进入临床实践或课题阶段后，寒、暑假休假制度由导师根据实际工作需要或课题进展情况决定。研究生除节假日或公差外，必须在院学习，不得随意离院。节假日外出旅游或探亲访友，应经导师批准，填写*附院在读研究生请假单，报科研处备案。四、研究生一般不能请事假，如确须请事假，须填写*附院在读研究生请假单，经导师和科室主任签字同意后，报科研处批准后方可离院。研究生请事假一次不得超过2周。五、研究生请病假，在院期间须凭我院开具证明，外出期间须凭县级以上医院开具证明。请假两周以内，导师和科主任签字后，报科研处批准；请假两周以上（含两周）须报分管领导批准。六、研究生在一学期内请病假累计超过45天，或请事假累计超

54、过1个月者，上报学校备案。七、研究生到院外进行调研、做实验，须事先由导师写出书面申请（内容包括请假理由、起止时间、所到地点、联系电话），经科研处同意，报医院分管领导批准后方可外出。研究生外出期间要定期向导师及科研处汇报自己的情况。未按规定履行请假手续者，给予通报批评。八、研究生请假期满后，要按批准期限及时到科研处销假，如需续假，应办理续假手续。九、研究生未经请假或未获批准而擅自离院、请假期满未续假而不归、请假期满而未销假，或续假未获批准而逾期不归者，均予以通报批评，后果严重者，给予纪律处分记过，并上报学校。十、研究生请假理由必须真实，如发现伪造者，视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。十一、本规

55、定自2010年7月1日起施行，由科研处负责解释。 在职研究生学位班管理规定研究生学位课程教学工作是培养研究生在本学科内掌握坚实宽广的理论基础和系统深入的专业知识的重要途径，是保证和提高研究生教学培养质量的关键环节。为加强和改进我院在职研究生教学培养过程管理，保证和提高教学质量，特制定本管理办法。一、基本原则应高度重视研究生教育和教学工作，加强学位班任课教师的监督和管理，妥善解决教学过程中存在的问题，不断改进和提高我院研究生课程教学质量，保证教学任务的顺利完成。二、任课教师资格1.教书育人，治学严谨，有丰富的教学经验，注重研究生科学思维和创新能力的培养。2.具备副高及以上职称，或已获得博士学位的

56、中级职称。3.对主讲课程有一定深度的研究，具有相关课程的教学、科研经历或担任过该课程的教学工作且效果良好。三、课程及教学管理1.研究生学位课程安排一经制订，应严格执行，不得随意更改或取消。2.任课教师必须按照教学大纲和教学进度认真组织教学，保证正常的教学秩序，不得随意增减课时、停课、调课和结课。3.由科研处定期对我院承担研究生学位课程教学工作的任课教师进行考核，检查教师是否按照教学计划认真授课。四、教学方法与教学内容研究生课程的教学方法应注重培养研究生的自学能力、综合分析能力、动手能力及外语听说能力。提倡启发式、讨论式教学，注重与研究生交流学术思想，不断探索适应研究生教育的教学方法，提高教学质

57、量。提倡依据教学大纲的要求，引入本学科最新进展和研究方向，做到教学内容与时俱进，教学方法开拓创新。五、教材及参考资料在职研究生学位班学员所用教材由各教研室主任组织有关教师共同商讨决定后，报天津医科大学研究生院批准备案后使用。对于尚未确定教学用书的课程，任课教师应根据学习需要为学生提供参考书目、文献资料等。六、考务管理1.组织考试。课程考试是检验教师教学质量及学生学习效果的重要手段之一，考试成绩是学员学习质量的标志，每门课程结束后，由任课教师和科研处共同组织考试。2.试卷要求。考试试卷由任课教师命题，兼顾基础知识和分析综合能力的考核。试题应有一定难度、深度和覆盖面，份量得当，以利于考察每个学生的

58、实际水平。3.考场纪律。考生在考场内必须保持安静，不准有吸烟、交头接耳、打手势、做暗号、偷看、抄袭或有意让他人抄袭、交换试卷等行为。发生上述行为视为违反考场纪律，一经发现即清除出考场并做相应处分。4.考试成绩评定。学员申请硕士学位实行课程学习学分制，总学分要求分别是：科学学位硕士26.5分；专业学位硕士24.5分。考试成绩评定一般采取百分制，必修课程（学位课程）成绩以70分为合格，70分可计学分；选修课程（非学位课程）以60分为合格，60分可计学分。5.学员如有特殊原因不能按时参加考试，须在考试前一周报科研处审批，经批准后随下一学年学生参加考试。未经批准，擅自不参加考试者，以旷考论处，该门课程

59、成绩按“0”分计。6.监考。每30位考生配备两名监考教师。7.封卷。考试结束收齐试卷后，监考教师须将试卷密封以保证阅卷的公平性。8.阅卷。考试结束后，由任课教师组织阅卷，阅后进行复查。评定成绩要严格要求，坚持评分标准。9.成绩录入。考试结束后两周内，任课教师根据网上下载的天津医科大学研究生学位课程成绩登记表，以电子版形式登记学生考核成绩，如遇无故不参加考试者，需在成绩单中标明“缺考”字样，同时该门成绩计“0”分。成绩录入完毕后，同时将电子版与经主考教师签章后的纸质版成绩单一式二份一并交于科研处，收齐后将其中一份成绩单上报天津医科大学研究生院教学与培养办公室，一份留在科研处存档。10.成绩查询。

60、考试成绩单一经主考教师签发，任何人无权更改。如考生对考试成绩有疑问需要查分者，应先向天津医科大学研究生院提出书面申请，经研究生院同意后，方可查询。如确属阅卷有误，主考教师应携带原试卷到研究生院教学与培养办公室办理成绩更改手续并签章。七、考勤管理为保证和维护正常的教学秩序，规范研究生学位课程教学管理，严肃考勤制度，我院对研究生学位课程班出勤情况特作如下规定：1.严禁迟到、早退，课上接听移动电话等影响正常授课的违规行为，保证学位课程正常教学秩序。2.科研处须严格记录学生的上课出勤情况，凡每门课程缺课（含准假在内）累计超过本学期该门课程总学时数的1/3以上者，取消考试资格，必须重修该门课程。3.必修