企业员工管理手册

1、企业员工管理手册目 录第一部分 企业概况第二部分 企业文化第三部分 人力资源管理制度第一章 总则第二章 员工招录第三章 劳动合同第四章 劳动纪律第五章 劳动报酬第六章 工作时间和休息休假第七章 社会保险和福利第八章 劳动安全卫生第九章 员工培训第十章 奖励第十一章 处分第四部分 附则附：安全管理制度选编公司“三违”处罚实施办法附件：严重“三违”界定标准（节选）公司安全生产承诺和报告制度第一部分 企业概况第二部分 企业文化愿景建设世界一流能源企业，做强做优，进入世界一流能源企业行列。战略愿景建设具有国际竞争力的世界一流清洁能源供应商和综合服务商，成为安全绿色生产的领航者、清洁高效利用的示范者、优

2、质服务提供的践行者，实现企业和员工、股东和社会利益最大化。使命提供优质能源，引领行业发展，创造美好生活发展产业优势，提高生产效率，推进煤炭转化和清洁利用，供应优质 丰富能源，助力经济社会发展。坚持“生产规模化，技术装备现代化，队伍专业化，管理手段信息化”，“高起点、高目标、高质量、高效率、高效益”，加强集成创新，增强企业核心竞争力，做行业发展领军者，为建设新型煤炭工业体系贡献力量。增强企业实力，建设和谐矿区，保护生态环境，造福职工群众，服务小康社会建设，增进人类福祉。企业精神敬业、求实、创新、争先敬业恪尽职守，勇于负责，热爱本职工作，忠诚服务企业。求实求真务实，真抓实干，勤俭办企，讲实话、办实

3、事、求实效。创新解放思想，勇于探索，坚持科学思维，提升创新能力，建设创新型企业。争先开拓进取，勇攀高峰，对标先进，敢于超越，树立品牌，争当行业表率。核心价值观科学发展、安全高效、和谐共赢科学发展：以人为本，统筹兼顾，实现企业全面协调可持续发展。安全高效：坚持安全发展，提高效率和效益。和谐共赢：诚实守信，互利双赢，实现员工与企业、企业与企业、企业与社会之间的和谐共处、共同发展。核心理念讲诚信至诚守信 言真行实重人本安全第一 以人为本谋效益业绩至上 创造卓越求和谐协调发展 全面进步企业作风恪尽职守 办事高效运转协调 管理规范从严治企 清正廉洁员工行为规范爱祖国 爱企业遵法规 守纪律爱岗位 尽职守勤

4、学习 善创新讲协作 争一流树文明 讲公德企业传统艰苦创业 改革创新 团结奉献艰苦创业艰苦奋斗，知难而进，创业攻坚，自强不息。改革创新解放思想，与时俱进，创新驱动，科学发展。团结奉献团结协作，顾全大局，和谐包容，无私奉献。愿景建设全国一流能源企业做强做优，进入全国一流能源企业行列。“12433”发展战略突出发展煤电一体化，立足大屯内外发展，着力发展煤炭、电力、综合服务、加工制造四大板块，积极培育节能环保、资本运作及新材料等战略性新兴产业，建设具有较强竞争力的清洁能源供应商、能源综合服务商和转型发展示范企业。“两商”战略规划依托集团立足本部 融入地方 面向上海依托集团抓住集团公司“一体化”和新基地

5、建设的机遇，开展煤矿、火电、铁路运输生产运营和生产技术服务及配套产品制造等，不断提升市场竞争力，培育核心技术和品牌产品，推进向中高端服务迈进。立足本部盘活用好各种资源，提升公司现有产业质量层次，最大程度提质增效。融入地方借助江苏和徐州区域经济发展，通过对外合作、发展混合所有制经济等形式，推进机械制造、电力销售、职业培训、医疗养老、检验检测、环保等产业发展，努力在地区形成一定影响力。面向上海积极盘活公司在上海的土地、房产、人力等资源，引入先进的管理模式和优质资源，提升公司资产和服务质量。追求企业关爱员工，员工忠诚企业，合力共筑“提升技能素养的大学校、劳动成长成才的大舞台、温暖忠诚和谐的大家庭”的

6、“大屯梦”。员工守则爱党爱国，热爱集体。牢记安全，注重效益。刻苦学习，自强不息。崇尚科学，锐意进取。举止文明，遵守法纪。见义勇为，弘扬正气。尊老爱幼，和睦邻里。爱岗敬业，奉献矿区。员工基本规范1.遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。2.主动维护公司形象，保障公司利益。不发布损害公司形象的言论，不做损害公司利益的事情。3.保守公司的技术、商业等秘密。4.爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。5.严格履行岗位职责，忠于职守，养成良好的工作作风。6.认真听从上级主管人员的工作指导，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。7.

7、正确、有效、及时的与同事、与其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。8.钻研业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。9.在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。员工行为规范1.工作场所不大声喧哗，影响他人办公。2.接待来访人员彬彬有礼，热情大方。3.与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时语言粗鲁4.与人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。5.保持办公场所卫生。6.办公楼内禁止吸烟。7.不得将亲友或无关人员带入工作场所。8.办公室严禁私自接入无线网络。员工工作规范1.遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。上

8、班期间，说话音调不宜太高,不能影响其他人办公。2.上下班按规定刷考勤卡，严禁代刷卡。不得擅自离开工作岗位，需要离开时须向直接主管申请，得到同意后方可短暂离开。3.工作时间内禁止饮酒，不做上网聊天、玩游戏、购物等与工作无关事情。4.树立服务意识，提高服务质量，展现总部员工良好风貌。接听工作电话时，首先说“您好”，杜绝态度生硬。5.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿、站姿。与人交谈要语调温和，用词准确礼貌。6.参加会议要准时到场，按桌签就座。遵守会场秩序，手机要调静音或震动，不得喧哗或窃窃私语，认真做好会议记录和笔记。7.妥当处理办公文件资料，防止遗失和泄密。8.厉行节约不浪费，节

9、约用纸、用电、用水。9.未经允许，不得使用他人电脑。不查看不属于自己权限的文件。10.请主劝预防工作环境中的各项职业危害因素。员工礼貌用语1.礼貌用语十个字：“您好、请、对不起、谢谢、再见”。2.见面语：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“您好”、“很高兴认识您”、“请多指教”、“请多关照”等。3.感谢语：“谢谢”、“劳驾了”、“让您费心了”、“实在过意不去”、“拜托了”、“麻烦您”、“感谢您的帮助”等。4.打扰对方或向对方致歉：“对不起”、“请原谅”、“很抱歉”、“请稍等”、“麻烦”、“请多包涵”等。5.接受对方致谢致歉时：“别客气”、“不客气”、“不用谢”、“没关系”、“请不要放在心上”

10、等。6.告别语：“再见”、“欢迎下次再来”、“慢走”、“祝您一路顺风”、“请再来”等。安全理念安全核心理念安全为天 生命至尊安全管理观安全第一 生产第二安全行为观做安全事 当安全人安全价值观安全为生命 平安保幸福安全效益观安全就是最大的效益安全誓词为了生命安全，为了家庭幸福团圆，为了企业和谐发展我郑重宣誓：热爱企业，牢记安全为天，生命至尊，遵章守纪，不违章蛮干，不侥幸冒险，保证做安全事，当安全人。第三部分 人力资源管理制度第一章 总 则第一条为规范公司劳动用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，维护员工和公司双方的合法权益，提高劳动用工管理效能，促进公司的改革、发展和稳定，特制定本制度。第二条本制度

11、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律、法规以及公司现行规章制度制定。第三条本制度涉及员工招录、劳动合同、劳动纪律、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生、员工培训、奖励和处分等内容，员工应认真阅知，自觉遵守。第四条本制度适用于所有与公司签订了劳动合同的正式员工。第二章 员工招录第五条录用员工的基本条件（一）年满18周岁；（二）与其他用人单位不存在劳动合同关系；（三）遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度；（四）身体健康，能胜任岗位职责要求。无酗酒、赌博等不良嗜好。第六条公司按现代企业制度的要求，以精干高效为目标，对劳动用工实行总量

12、控制，以内部挖潜为主、外部引进为辅。第七条各类岗位所需人员按照管理权限实行内部公开招聘、竞争上岗，以实现人力资源的有序流动和优化配置。第八条需对外招录员工时，由各单位上报需求计划，结合下达的年度用工指标，经公司批准后由公司人力资源部统一对外进行招聘。第九条员工招聘一般采用发布招聘公告（公布招聘条件或岗位说明书）、个人报名、资格审查、考试（笔试、面试）、组织考察、健康体检、办理录用手续等程序。第十条员工招聘工作坚持公开、公正、公平的原则，招聘进程及时予以公示，接受群众监督。第三章 劳动合同第十一条劳动合同实行统一领导下的分级管理制度，由公司法定代表人授权各用人单位行政主要负责人与所属员工签订、续

13、签、变更劳动合同。第十二条劳动合同的订立。员工在被确定录用后或自用工之日起1个月内，应主动配合用人单位办理劳动合同签订手续。自用工之日起，员工与公司正式建立劳动关系。订立劳动合同时，当事人双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同除劳动合同法规定的必备条款外，用人单位和员工可以约定其他事项。劳动合同文本由员工和用人单位各执一份。第十三条劳动合同的变更。员工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的相关内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式。第十四条劳动合同的续订。员工经考核合格，用人单位同意续订劳动合同的，于劳动合同期满30日前通知员工，征求员工意见。员工同意续订的，

14、应于劳动合同期满前与用人单位办理续订手续。劳动合同期满之日前员工未作出明确答复的，终止劳动关系。第十五条劳动合同期限（一）员工与用人单位初次签订劳动合同的，合同期限一般为3至5年。续订劳动合同时，合同期限一般为5年。（二）在公司连续工作满10年的员工，劳动合同期满后，员工提出或者同意续订劳动合同的，除员工本人提出订立固定期限劳动合同外，由用人单位与其签订无固定期限劳动合同。（三）连续与用人单位订立2次固定期限劳动合同，且没有第十九条第款第2至9项规定情形的，员工提出或者同意续订劳动合同的，用人单位与其签订无固定期限劳动合同。第十六条试用期。初次与用人单位签订劳动合同的员工，劳动合同期限包含试用

15、期。试用期依据劳动合同期限确定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。员工在公司内部调换工作岗位时，不再规定试用期。普通高校毕业生见习期按国家有关规定执行。第十七条用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术或特种技能培训的，可以在劳动合同中约定或另外与其签订专项培训协议，约定服务期。第十八条对涉及用人单位商业秘密与知识产权的员工，用人单位可以在劳动合同中约定或者另外与其签订保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密协议。第十九条劳动合同的解除或终止。（一）有下列情形之一的，员工

16、可以依法与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1.员工与用人单位协商一致的；2.员工提前30日以书面形式通知用人单位的；3.员工在试用期内提前3日通知用人单位的；4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利，致使劳动合同无效

17、的；10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；13.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。（二）有下列情形之一的，用人单位可以依法与员工解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1.用人单位与员工协商一致的；2.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；3.员工严重违反用人单位的规章制度的；4.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

18、造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；7.员工被依法追究刑事责任的；8.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12.用人单位生产经营发生严重困难的；13.用人单位转产、重大技术革新或者经营方

19、式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（三）员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本条第款第8至14项规定的情形解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女员工在孕期、产期、哺乳期的；5.在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：1.

20、劳动合同期满的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）劳动合同期满，有本条第款规定的第1、3、4、5、6项情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，有本条第款规定的第2项情形的，按照国家有关工伤保险的规定执行。（六）在办理解除或终止劳动合同手续前，用人单位应安排岗位有职业病危害因素的员工进行职业健康体检。第二十条符合下列条件之一的，用人单位向员工支付经济补偿金：（一）员工依照第十九条第款第4至13项情

21、形之一，提出解除劳动合同的；（二）用人单位依照第十九条第款第1项和第8至14项情形之一，向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；（三）依照第十九条第款第4、5项情形之一，用人单位提出解除劳动合同的；（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照第十九条第款第1项规定终止固定期限劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条经济补偿金的计算。按员工在用人单位工作的年限，每满1年按本人1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资标准的经济补偿。员工月工资高于徐州市人民政府公布的本地区上年

22、度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按徐州市职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指员工本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第二十二条用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第二十一条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。第二十三条用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。在解除或终止劳动合同之日起1个月内，由员工本人负责提供个人档案和社会保险关系转入单位，公司人力资源部和社

23、保统筹中心协助办理转移手续，否则后果自负。员工应按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。第二十四条员工与用人单位发生劳动争议时，员工或用人单位可采用下列方式处理：（一）员工与所在单位协商解决；（二）不愿协商或协商不成的，由用人单位劳动争议调解委员会进行调解；（三）不愿调解或调解不成的，向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章 劳动纪律第二十五条员工应自觉遵守公司规章制度和用人单位的劳动纪律。（一）严格遵守用人单位作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，不无故旷工。（二）工作时间不得打扑克、下棋

24、、打麻将、上网玩游戏等，或做其他与本职工作无关的事。（三）严禁酒后上岗，严禁打架斗殴，严禁聚众闹事。（四）严格执行安全规程、技术操作规程、作业规程。（五）服从领导，听从指挥，充分合理地利用工时，切实履行岗位职责，爱护劳动工具和设备，保证产品质量。（六）自觉遵守公共场所的管理规定和社会公德，坚持做到文明生产、文明办公，保持工作场所环境整洁，树立良好形象。（七）严格执行值班、带班制度和现场交接班制度，保证记录真实、完整。（八）对用人单位忠诚，保守用人单位的商业秘密。第二十六条考勤管理（一）考勤工作由员工所在科室（区、段、场、队、车间等）负责，用人单位人力资源管理部门监督检查。（二）考勤内容包括：出

25、勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。（三）由考勤员每天按时正点考勤，并准确填好考勤记录表，经科室（区、段、场、队、车间等）负责人签字后，连同各类假条或有关证明交用人单位人力资源管理部门存档。（四）员工必须遵守用人单位的考勤管理制度。每月底，员工必须在考勤汇总表上签字确认。第五章 劳动报酬第二十七条公司实行岗位绩效工资制，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，结合公司实际情况，在法律法规规定的范围内，同时采用其他补充分配办法。第二十八条 公司本着“工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、员工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度”的原则调控工资总额，工资水平视公司经

26、济效益和承受能力、市场劳动力价格和社会消费水平等因素进行调节。第二十九条公司实行最低工资保障制度。员工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司支付给员工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。第三十条 员工工资以法定货币形式按月支付。第三十一条员工在待岗培训、待分配、留用察看期间的工资待遇。（一）待岗培训期间年功工资照发，岗位工资按以下规定执行：1.在3个月培训期内的工资，按岗位工资的100%计发；2.超过3个月的培训期仍未上岗或仍在培训的，岗位工资按以下标准计发：（1）工龄不满5年的，发岗位工资的60%；（2）工龄满5年不满10年的，发岗位工资的65%；（3）工龄满10年不满15年的，发岗位工

27、资的70%；（4）工龄满15年不满20年的，发岗位工资的75%；（5）工龄满20年以上的，发岗位工资的80%；（二）员工在待分配期间的工资待遇：待分配期间执行1岗岗位工资，年功工资照发。（三）员工在留用察看期间的生活费待遇：在岗工作期间，按年功工资、岗位工资之和的50%发放生活费；低于法定最低工资标准的，按最低工资标准执行。不在岗期间不发生活费，企业应付的社会保险费用由该员工自行承担，并根据不在岗时间，相应延长察看期限。第三十二条公司制定薪酬制度调整方案时，应征求员工意见，并经职工代表大会审议通过后实施。第六章 工作时间和休息休假第三十三条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度

28、。工作时间按员工所在单位公布的作息时间执行。第三十四条国家法律法规规定的节假日、休息日，员工所在单位应安排员工休息。确需在休息日安排员工加班的，应安排员工轮休或调休；在休息日安排员工加班又不能安排轮休或调休的，应依法支付加班工资。节假日、休息日加班的工作时间和休息时间与正常工作日相同。第三十五条员工所在单位安排员工延长工作时间的，必须支付给员工不低于工资150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排员工工作的，应当支付工资300%的工资报酬。第三十六条年度探亲假（一）凡公司在册员工，连续工作满1年以上，已婚员工与配偶、未婚员工与父母亲分居

29、两地，不能利用公休假日回家休息一昼夜的，均可享受年度探亲假。（二）享受寒暑假的教职员工，可利用寒暑假和亲人团聚，不再另外享受探亲假。（三）员工探望父母的，包括自幼抚养员工长大的亲属，即员工在十六周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者，不包括岳父母、公婆。（四）夫妇双方都是员工，分别在两地工作，一方享受了探亲假，另一方不再享受当年探亲假。（五）员工当年请6个月以内的病假回家，或者当年已请事假累计30天以上，或者趁因公出差之便与家属团聚时间30天以上的，当年不再享受探亲假。但是回家期限相当于探亲假天数的，工资和往返车船费可以按照探亲假的待遇处理，6个月以上长期病假的员工，不得享受探亲假的各项待遇

30、。（六）新招录员工在实习期或熟练期，不能享受探亲假待遇。期满以后，方可按照规定享受探亲假待遇。上半年期满的，当年即可享受；下半年期满的，下一年度开始享受。（七）夫妻双方一方是学生，另一方是员工，因学生每年有寒暑假，并享受半费乘坐火车的优待，可以至员工处团聚，因此员工的一方不再享受探亲假。但如学生一方因工作、学习或其他原因，确实不能利用假期前来的，可允许员工享受探亲假前去探望。（八）员工的配偶已死亡或离婚，本人又未结婚的，其父母又在外地，员工可以享受探亲假前去探望。（九）未婚员工父母中有一方与员工在一起，或虽不在一起，但可以利用公休假日团聚的，不能享受探亲假探望另一方。（十）员工探望配偶，原则上

31、每年1次，但个别因工作离不开或探亲旅途往返时间太长，自愿两年探望一次的，应给予60天假期，路费报销1次。（十一）已婚员工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母的，且自配偶处至父母住处的路程不超过探望配偶的路程的，应一次给假，假期为50天。（十二）凡家属来矿区探亲超过1个月的，员工当年不再享受探亲假，但家属来矿区的往返车船费，可参照员工探亲报销的规定处理。（十三）员工的父母或配偶因私事临时离开常住地点（户口所在地），员工去临时居住地点探亲时，如往返路程远于去常住地点，车船费用大于去常住地点时，只能按常住地点的往返路程给假和报销车船费。（十四）原来符合探亲条件的未婚男女员工（即与父母分居也不

32、能利用公休假日与父母团聚的），如去对方的工作地点结婚时，凡当年未享受探亲假的，可以按探亲假处理。（十五）凡是符合享受探亲假条件的已婚员工，每年可享受30天的探亲假期，未婚的享受20天探亲假期，另按回家路程远近和交通情况外加路程假。（十六）探亲假期内均含法定假日。（十七）探亲假期间支付岗位工资和年功工资。（十八）回家探亲的往返车船费，按财务规定报销。（十九）探亲期间因急性病超假，必须持有乡以上医院急诊、化验、透视、处方或住院证明，并经本单位卫生部门审批后，方可按病假处理。（二十）在探亲期间，因家中特殊情况，需要延假的，事前要征得批假单位的同意，方可按事假处理，否则按旷工处理。第三十七条四年一次探

33、亲假（一）凡已婚员工，不能利用公休假日与父母团聚的，即可享受四年一次探亲假。（二）符合探望父母条件的已婚员工，每四年给假1次，假期为20天。四年期间的任何一年，经单位领导批准，到人力资源管理部门办理手续，即可探亲。（三）已婚员工探望父母的往返车船费，在本人月标准工资30%以内的部分自理，超过部分由员工所在单位负担，计算月标准工资以岗位工资为基数。第三十八条婚、丧假（一）已达到婚姻法规定的结婚年龄（男22周岁，女20周岁）登记结婚的，给予3天假期。公司在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天，即一共13天婚假。（二）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、和生活上主要依靠员工本人供养的兄嫂、祖父

34、母、公婆、岳父母）死亡时，可给予3天丧假。（三）员工结婚时双方不在一地工作的；员工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近、交通情况另给予路程假。（四）婚假包括公休假日但不包括国家法定休假日，婚假期间视为出勤，支付岗位工资、年功工资、考核后的绩效工资和奖金。（五）员工请婚丧假要填写请假单，经所在部门、分管领导同意后，送交本单位人力资源管理部门批准。（六）批准的路程假期间，单位支付岗位工资和年功工资，途中的车船费自理。第三十九条生育假（一）符合江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假30天，共128天；难产的，增加产假15

35、天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方享受护理假15天。（二）符合收养条件，经批准收养不满周岁的婴儿，可视婴儿月份大小，单位（部门）根据生产、工作情况给予3个月的护理假。（三）女员工病假在6个月内生育时，可停发病假工资，改发产假工资。如产假期满，继续病假，产假前与产假后应合并计算为病假时间。（四）产假包括公休假日但不包括国家法定休假日。（五）女职工怀孕期间不能工作需休息的，凭医院诊断证明书，可以申请脱产休息，脱产休息期间按病假待遇处理。（六）女职工正常产假期间视为出勤，支付岗位工资、年功工资、考核后的绩效工资和奖金。产假结束后哺乳期间上班有困难的女职工，经本人申请，单位批准，

36、可享受1年以内的哺乳假，假期间的工资按岗位工资的80%支付，年功工资照发。第四十条节育假（一）接受节育手术者，凭计生管理部门及医疗单位证明，可按下列规定享有假期：1.放置宫内节育器者，自术后第二天起休息2天；2.取宫内节育器者，自术后第二天起休息1天；3.输精管结扎者，自术后第二天起休息7天；4.单纯输卵管结扎者，自术后第二天起休息21天；5.人工流引产者，怀孕3个月以内的，自术后第二天起休息30天；怀孕超过3个月的，自术后第二天起休息42天。6.同时接受前款规定手术中两项或者产后结扎的，休息时间累计计算。（二）以上节育假期间支付岗位工资和年功工资。第四十一条事假（一）凡公司在册员工，因事请假

37、，需填写请假单，经科室（区、段、场、队、车间等）同意，报送单位人力资源管理部门批准。（二）员工请3至10天事假，由其所在科室（区、段、场、队、车间等）领导同意，单位人力资源部门批准，并办理手续；10天以上者，由分管领导（经理、矿、厂、处长）批准，由人力资源管理部门办理手续。（三）公司机关各部室正职和矿、厂、处正职请事假，需经分管经理批准，并到公司人力资源部办理手续。（四）1年内累计请事假原则上不得超过40天。如因特殊情况需继续请事假者，必须由所在单位主要领导同意，报公司人力资源部批准后办理请假手续，酌情延长事假期限。（五）事假期间停发一切工资、福利性待遇。当月无工资的，其社会保险个人缴费部分在

38、员工以后月份工资中补扣。第四十二条病假（一）请假手续：员工患病需要休病假时，需要本单位医务室或医保定点医院诊断休息证明，经批准并交接工作后方可休假。（二）病假待遇：1.员工因病或非因工负伤停止工作连续治疗在六个月以内的，治疗期间岗位工资按下列标准支付，年功工资照发（下同）。工 龄病假工资不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上岗位工资60%70%80%90%100%2.员工因病或非因工负伤停止工作病休，从病休之日起，在12个月内的任何时间累计超过6个月时，从超过之日起岗位工资按以下标准支付：工 龄病假工资不满1年满1年不满3年满3年以上岗位工资40%50%60%3.按上述标

39、准计算的病假工资,低于当地最低工资标准80%时，按最低工资标准的80执行。4.6个月以上的长期病假员工需要复工时，要试工3个月，如试工期内旧病复发，需要治疗的，其病假时间应和试工前的病假时间合并计算。第四十三条工伤假（一）工伤认定条件员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

40、市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）员工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有前述第1项、第2项情形的，按工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前述第3项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（三）员工符合前述第（一）、（二）款的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

41、：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。（四）工伤认定手续1.职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（五）劳动能力鉴定1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力

42、鉴定。2.劳动能力鉴定是指导劳动功能障碍程度的等级鉴定。劳动能力障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（六）工伤待遇1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月分两部分支付：第一部分为岗位工资与年功工资之和；第二部分为原在岗工资剔除岗位工资、年功工资的剩余部分。第一部分直接支付，第二部分在参加伤残等级鉴定后予以全额补发。“原工资福利待遇”指工伤员工工伤前12个月平均工资。医疗期内生

43、活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.工伤员工参加劳动能力鉴定确定伤残等级以后，其工资福利待遇按照工伤保险条例的有关规定执行。4.工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。第四十四条带薪年休假（一）带薪年休假条件：与公司签订劳动合同并连续工作1年以上的在岗员工。累计工作已满1年不满10年的，假期5天；已满

44、10年不满20年的，假期10天；已满20年的，假期15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.累计工作满1年不满10年的，井下员工当年请病假累计3个月以上、其他员工当年请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的，井下员工当年请病假累计4个月以上、其他员工当年请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的，井下员工当年请病假累计5个月以上、其他员工当年请病假累计4个月以上的。上述情形发生前已享受过年休假的，次年不再享受。（三）自谋职业复职的员工、带薪脱产学习1年以上并享受了

45、寒暑假的员工，于返回单位的第二个年度享受年休假。（四）地面员工旷工5天（含）以上、井下员工旷工10天（含）以上以及被行政、刑事拘留的人员，次年不享受年休假。（五）经工会安排病疗的员工，病疗时间视同病假考核。（六）公司以外调入的员工及安置的复退军人均在调入或安置满1年、符合考核条件后享受年休假。（七）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。（八）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日标准工资(岗位工资标准)的3

46、00%支付年休假工资报酬。（九）单位安排员工年休假而员工不愿意休假并书面确认的，不享受300%的年休假工资报酬。（十）实行计件工资的员工，年休假期间不参与计件超额工资的分配。实行绩效考核的员工，年休假期间不参与超额绩效工资的分配。（十一）年休假期间的工资按公司正常考核工资支付：即支付岗位工资、年功工资和80的绩效工资。第七章 社会保险和福利第四十五条公司根据国家有关法律、法规和有关规定，为员工建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险，享受住房公积金和企业年金。第四十六条公司按规定及时足额为员工交纳各项社会保险费用，同时员工应积极履行个人缴纳义务；职工个人因旷工、事假等原因，连续三个月未缴纳社会保险

47、费用的，公司将上报社保部门予以中止参保，欠缴社保费用造成的后果由个人自负；个人补缴社保费用时将按省社保相关规定收取滞纳金。各级工会组织对公司和员工依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。第四十七条员工所在单位按规定据实列支的福利费用，必须按财务制度规定使用，使用方案须经员工所在单位员工代表大会审议通过。各级工会代表员工对福利费使用情况进行监督检查。第四十八条公司在财力许可的情况下，不断增加员工生活福利投入，为员工改善医疗卫生、住房、交通和文化娱乐等条件。第四十九条公司定期或不定期安排员工进行健康体检，定期对女员工进行妇科病、乳腺病等专科检查。第八章 劳动安全卫生第五十条公司根据国家法律、法规

48、建立健全劳动安全卫生制度，严格执行职业病防治法和国家安全卫生规程及标准，采取各种有效措施改进和完善劳动安全卫生环境、设施。提供符合国家规定的劳动防护用品，消除不安全因素，防止劳动过程中的事故及危害，保障员工身体健康和生命安全。第五十一条员工所在单位对劳动安全卫生设施和安全技术措施经费的提取和使用应符合国家规定的标准。第五十二条公司对从事特殊岗位工作的员工进行专门培训，员工经考核合格后方可持证上岗。第五十三条公司按国家规定对从事有职业病危害因素作业的员工定期进行职业健康监护。对新员工或变换岗位（工种）的员工，应通过岗前培训或书面通知等形式，将岗位（工种）职业危害情况告知员工。第五十四条公司按女职

49、工劳动保护特别规定（国务院令第619号）等有关法律、法规，对女员工依法给予特殊保护。第五十五条各级工会协助本单位对员工进行经常性的劳动安全教育，督促员工严格遵守安全生产各项规章制度。第五十六条各级工会应建立健全劳动保护监督检查机构和制度，加强生产过程中的安全监督，协助本单位搞好安全生产工作。各级工会发现违章指挥、强令员工冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议；发现危及员工生命安全的情况时，工会有权向有关单位建议组织员工撤离危险现场。发生因工伤亡事故或危及员工安全的重大事故时，工会参与事故调查处理。第五十七条员工应遵章作业，听从指挥。对违章指挥、强令冒险作

50、业的现象，可以向安全监察部门举报；对危及人身安全的错误指令，可以拒绝执行。第五十八条员工患有下列疾病，不宜继续从事井下等特殊岗位作业时，由所在单位重新安排适宜岗位。暂定病种如下：（一）活动性肺结核病及肺外结核病。（二）严重的上呼吸道或者支气管疾病。（三）显著影响肺功能的肺脏或者胸膜病变。（四）心、血管器质性疾病。（五）风湿病（反复活动）。（六）严重的皮肤病。（七）癫痫病和精神分裂症。（八）经医疗鉴定，不适于从事井下、粉尘工作的其他疾病。第九章 员工培训第五十九条公司建立和完善员工培训制度，有计划地对员工进行职前教育、转岗教育、安全培训、职业技能培训和继续教育，不断提高员工队伍整体素质。公司年度

51、教育培训计划和落实情况向职工代表大会报告。第六十条员工必须参加所在单位安排的各类培训，遵守公司制定的各项教育培训制度。第六十一条公司根据国家规定提取和使用教育培训经费，不断改善教学条件，完善教学设施，为提高员工安全技术和职业技能创造良好的学习环境。第六十二条公司在安排员工接受公司出资的专项培训时，可与员工签订培训协议，约定服务期和违约责任等事项。第六十三条各级工会配合员工所在单位开展对员工的培训教育，维护员工的学习权利。组织广大员工开展群众性的岗位练兵、技术比武、技术革新等活动，鼓励员工自学成才、岗位成才。第十章 奖励第六十四条对员工的奖励分为：记功、晋级、通令嘉奖；授予先进生产（工作）者、劳

52、动模范等荣誉称号。各类先进个人、集体等奖励的评选应按照授奖主体（员工所在单位或公司）发布的评比标准，经民主推荐、评选产生。员工获得奖励，由所在单位负责记入本人档案。第六十五条 对于有下列情形之一的员工，应当给予奖励：（一）在完成生产或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、增收节支、节能减排等方面，做出显著成绩的；（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；（四）发现重大隐患并排除或者保护公共财产，防止事故有功，使国家财产免受重大损失的；（五）同坏人

53、、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安做出显著成绩的；（六）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（七）其他可以给予奖励的情形。第六十六条员工在工作期间，利用了所在单位的人力、物力、财力以及所在单位提供的信息和机会而进行了与其职务相关的发明、实用新型或外观设计的创造时，尤其是员工按照所在单位要求而开展的各项技术活动而取得的技术成果，其专利权或知识产权属员工所在单位所有，但单位应该给予适当奖励。第六十七条公司为提高企业市场竞争力，促进企业改革、发展和稳定，对关键岗位、紧缺专业的管理人才、专业技术人才和高技能人才实施专门的激励政策。第十一章 处分第六十八条对员

54、工进行处分时，坚持以下原则：（一）以思想教育为主，处罚为辅；（二）以事实为依据，以法律法规和企业规章制度为准绳，做到实事求是，合情合理；（三）对员工的处分决定，应由处分决定单位按一定的程序及时研究决定，并征求工会组织的意见；（四）允许受处分员工进行申辩、上诉。第六十九条对员工的处分主要有以下种类：（一）警告；（二）记过或记大过；（三）降职或降薪；（四）撤职；（五）留用察看；（六）解除劳动合同。第七十条员工有下列情形之一的，用人单位视情节轻重给予相应处分，直至解除劳动合同：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，无故旷工的；（二）违反考勤管理规定，委托他人或替他人打卡考勤、私自找人替岗或为他人顶岗的

55、；（三）工作期间干私活，或者消极怠工，经常不能按要求完成生产或工作任务的；（四）工作期间脱岗或者影响他人工作，给企业造成损失的；（五）工作日午间饮酒，或酒后上岗作业的；（六）玩忽职守，违反技术操作规程、安全规程或作业规程，影响正常生产的；或违章指挥、违章作业，给企业造成经济损失或人员伤亡事故的；（七）违反生产要害场所或消防重点单位管理规定，严重威胁到安全生产的；（八）不服从工作分配、调动或指挥的；（九）无理取闹，聚众闹事，影响企业正常生产或工作秩序的；（十）打架斗殴影响企业正常生产或工作秩序的；（十一）过失或故意损坏企业财物的；（十二）盗窃企业财物的；（十三）利用职务之便，公车私用，私自截留、

56、挪用、贪污公款，行贿受贿，敲诈勒索的；（十四）对他人打击报复或包庇纵容他人违法乱纪行为的；（十五）擅自出借、出租企业设施设备、工具仪器，损害企业利益的；（十六）擅自脱岗，到上级单位或地方政府部门上访；无正当理由聚众到上级单位或地方政府部门缠访、闹访；在重大节日、会议期间不听劝阻赴省进京上访的；（十七）利用网络散布、传播谣言，或者捏造事实对企业或他人进行诬告、陷害，给企业正常生产经营活动或他人生活、工作带来影响的；（十八）泄露企业商业秘密，致使企业生产经营活动受到影响的；（十九）违反法律法规或企业规章制度应该给予处分的其他情形。第七十一条员工有下列情形之一的，一律解除劳动合同：（一）连续旷工超过

57、15天的；（二）一年累计旷工超过30天的；（三）以隐瞒、欺诈等方式与用人单位签订劳动合同的；（四）被依法判处有期徒刑以上刑罚的。第七十二条员工因故意或过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据实际情况要求员工赔偿一定额度的经济损失，必要时还可处以一次性罚款。赔偿经济损失或罚款，可以从员工本人的工资中逐月扣除，但每月扣除赔偿和罚款金额后，必须保证员工实际收入不得低于最低生活费标准。第七十三条需要对违纪员工进行处分的，应当按照管理权限，由处分决定单位决定对员工违纪情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人，并听取员工的陈述和申辩。处分决定单位认为对员工应当给予处分的，应当经单

58、位办公会议集体研究对员工作出处分决定，同时征求单位工会组织的意见。处分决定单位应当将处分决定以书面形式通知员工本人，并将处分决定材料存入本人档案。第七十四条对员工的处分决定，从证实员工犯错误之日起，解除劳动合同处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。第七十五条警告处分期限为6个月，记过处分期限为12个月，记大过处分期限为18个月，降职、降薪、撤职处分期限为24个月，留用察看处分期限一般为1至2年。第七十六条 在处分期间，员工不得参与评先和职务、职称晋升等。除解除劳动合同处分外，员工在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分决定单位解除处分，并以书面形式通知员工本人。

59、员工受处分期间再次发生违纪行为的，应加重或从重处分。第七十七条员工对处分决定不服的，可在接到处分决定10日内向处分决定单位或上级主管部门提出申诉；员工如果对解除劳动合同处分不服的，可以自接到处分决定后在法律规定的时限内向地方劳动仲裁机构申请仲裁。第七十八条员工是中国共产党党员的，违反党纪党规时，按照党内规定给予党纪处分。第四部分 附 则一、本手册适用范围为公司（包括上海大屯能源股份有限公司、大屯煤电（集团）有限责任公司）及所属分公司、全资和控股子公司。公司向参股企业的派出人员及徐州大屯工贸实业公司参照本手册执行。二、本手册经公司职工代表大会或代表团组长会议审议通过后执行。各单位应负责将本手册发

60、放至每一位员工，员工须在发放表上签名，发放表由各单位存档备查。三、员工应妥善保管本手册，遗失时可申请补发，补发需交纳工本费。当员工离职时，应将本手册归还单位。四、本手册内容如与国家法律法规相抵触时，按国家法律法规规定执行。五、本手册解释权属。附一：安全管理制度选编公司“三违”处罚实施办法第一条 为有效制止各种违章行为，杜绝和减少事故的发生，保障职工人身安全。依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、劳动合同法、安全生产违法行为行政处罚办法等法律、法规、规定，制定本办法。第二条 “三违”行为划分为严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。第三条 对“三违”人员的处理。1.对所有“