最实用的《员工手册》

1、.：.；序文欢迎您参与-！-能在猛烈的市场竞争中异军突起，迅速树立起良好的企业笼统和卓著的社会信誉，除公司正确的运营方针外，全赖拥有一支聚集了各类专业人才的优秀团队。今天您能成为其中一员，希望您能尽快融入他们的团队当中，建立起良好的协作关系，共同发明属于他们的辉煌事业。在这里，公司赋予您宽广的事业开展空间，置信您会珍惜这一切，充分发扬本人的聪明才智，以您的专业知识和对事业的孜孜追求，为公司、为社会作奉献。希望您在投入任务之前，仔细阅读这本手册。本手册明晰地列明了公司各项政策、福利与人事制度。这也是您在新的岗位上开展任务的根底。本公司根据国家相关政策及企业的开展进程，保管对本手册之修正权与解释权

2、，并授权行政资讯部接受员工的查询。本手册之修正权和解释权属于总经办或行政资讯部。本手册由年 月 日开场生效。 -第二章 公司简介 . 中文称号 - . 英文称号 -公司标志公司的运营目的 -， 公司的企业精神-公司的运营管理方针“-公司的开发理念创新 领先 专家公司简介-电子成立于年月，位于伟大的民主革命先驱孙-先生的故土-市，这里环境优美、交通便利。 本公司是一家以消费-及其系列产品为主，兼顾科技工程开发的高科技企业。产品开发领域涉及电子、软件、光碟、出版、条形码等多种行业。 公司面对猛烈的市场竞争，开辟进取，严把质量关，使消费规范化、效力规范化、培训系统化，以精益求精的管理机制和效力体系，

3、作为全方位拉动市场的基石。以对“质量第一，创新科技，高效务虚，协作共享、永续创新，一流人才，完善效力作为不懈追求，用以推进企业资质的整体提升和改善。他们坚信经过科学决策的正确导向，建立完善的管理制度，定能实现“-的管理目的。 高素质的员工队伍和科学的管理是-公司不断进取的内在动因；引领潮流、锐意进取是-公司的整体笼统。自成立以来，-公司延续三年被-市人民政府评为“重合同，守信誉企业。 公司近期的开展目的是：扎根国内市场，完善销售网络。为此，他们将继续不断更新产品，给顾客提供更多高质量，低价位的潮流产品。 公司管理的根本原那么 公司各级部门和全体员工在任务中均应遵照如下管理根本原那么:. 一致指

4、挥原那么 公司各部门均须服从公司上级指点的一致指点，一致执行公司的决策。. 层级管理、服从命令原那么各级员工在任务中须接受直属上司的管理，服从直属上司的命令。各级管理人员普通情况下只对直接下属发布命令，不得越级指挥、请示、汇报。. 目的管理员工均须以完本钱职任务职责为根本任务准那么,公司以责任目的的完成情况作为考核各级部门、员工的根本根据。. 有章必循、违规必究原那么每位员工均须严厉遵守公司的规章制度.如有违反,公司必将根据有关规定清查其责任或给予处分. 量力而用、竞争上岗原那么公司将根据每位员工的德、绩、能、勤选拔相对优秀人才，公司坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的根本原那么。. 考评奖罚原那

5、么员工的奖罚应以绩效考核结果主要根据,力求公正合理. 时效制原那么各项任务必需在规定时间内完成，讲究时效。. 饱和任务量原那么部门和岗位的设置均以饱和任务量为原那么,从而精简架构,提高任务效率。员工行为规范. 员工守那么. 遵守国家各项法律法规,遵守公司规章制度。. 服从指点、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质按量完成各项任务义务。.严厉遵守任务纪律,在任务中积极进取、严于自律，不断提升个人任务技巧和才干。. 讲究社会公德和职业品德，遵守公司廉政制度，严守公司。. 在代表公司的各项活动中,必需维护公司的荣誉与利益。. 维护公司财富,节省节约，杜绝一切浪费景象。. 积极参与公司举行的培训、考

6、核及各项文娱康体活动。. 任务态度. 敬业- 热爱本职任务,任劳任怨，全心全意地投入任务。. 效率- 不断优化任务方式、方法，简约明快，不拖延推诿，努力提高任务效率。. 忠实- 忠于职守,注重职业品德,维护公司笼统、声誉和利益。. 守时- 严守公司时间制度,不占用他人时间. 自动- 自觉寻觅最正确的任务方法,提高任务效能。. 效力态度. 礼貌- 言谈举止文明有礼,仪容仪表端庄稳重,大方得体。. 乐观-公众场所时辰坚持积极、豁达的心境。. 友善-在任务中善待客户和同事,与客户、同事建立良好任务关系。. 热情-积极自动地为客户和同事提供协助 ,满腔热忱地任务。. 耐心-对待任务细致入微,对待客户及

7、同事体谅、宽容、了解。. 平等-对待客户、同事一视同仁，无贫富、上下、贵贱之分，不厚此薄彼。. 任务纪律.进入办公区域，须佩戴任务证。. 准时上下班,各司其职,坚持办公室的安静,不喧哗闲谈。. 上班时间不随意串岗,不阅读与任务无关的书报或处置私人事务。. 准时参与各类会议,正常情况下不迟到、不早退。. 服从公司任务分配和上级任务安排,严禁私自调班、调休。. 重要文件要放入抽屉上锁.不随意翻阅他人文件,未经可不进入他人办公室。. 不泄露公司业务信息,不将公司文件、资料挪作私用。. 办公用品应正确运用和保管,如有遗失照价赔偿. 下班前,须将办公用品或工具拾掇妥当,封锁电源及其他办公设备。下班后，不

8、在办公室处置私事或逗留。. 职务行为规范. 在公司任职期间,不得兼职于其他公司;不得泄露业务或职务上的,员工分开本公司后也必需按劳动合同在规定时间内严守本公司的及严厉遵守竞业限制规定。. 不接受顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位或个人提供的金钱或礼物。否那么将依公司制度处分。. 员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否那么依法清查刑事责任。. 除本职日常业务外,未经公司授权或同意，员工不能从事以下活动：以公司名义调查、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、音讯；代表公司出席公众活动。. 仪容仪表. 仪容整洁、精神丰满。. 任务场所坚持衣冠整洁，并按规

9、定要求着装。. 不留怪异发型,头发坚持整洁。. 不佩戴怪异首饰,不浓妆艳抹。. 行为举止. 举止大方得体,彬彬有礼。. 上班时间不打私人，不得利用公司电脑玩游戏或上与任务无关网站。. 非公司允许人员范围上班时间不得运用手机,并在车间与设计开发部一概不准开机。. 除需接待客户外，公司一切员工在办公场所不准吸烟。. 自觉维护和坚持办公环境卫生。不随地吐痰，不乱扔果皮杂物。第五章 聘用与解聘. 招聘. 招聘根本原那么公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用招聘根本条件年满周岁，身体安康，品德良好，无犯罪记录，符合公司录用条件和要求者。. 入职、试用与转正. 新员工入职程序行政资讯部面试(合格) 用人部

10、门面试(合格) 行政资讯部办理试工手续(试工合格) 办理入职手续注: 合同期内(包括试用期)新员工需缴交￥元合同保证金(从工资中扣缴,每月元)。. 入职程序A 提交个人资料(提供真实有效的学历、职称证明、相关行业上岗证；近期小一寸彩照张；身份证、暂住证；体验表或安康证；个人简历。B 填写C 试工七天给公司与入职者一个双向选择的时机D 试工合格签、E 三个月试用期之后，签公司有权查证员工个人资料真实性，如有虚伪隐瞒，公司可解雇该员工，并保管清查责任之权益。员工个人资料家庭地址、联络、婚姻情况、紧急联络人、培训结业进修毕业证如有变卦或补充，请于日内填写个人资料变卦表交人事部，以确保员工各项权益。为

11、确保公司利益和员工责任，财务人员、技术人员、上级经理等员工需签署试用新入职员工试用期普通为个月。试用期内，假设有需求，公司有权酌情延伸员工的试用期以进一步察看其任务表现和实践任务才干。假设员工任务表现特佳，业绩突出，公司思索缩短其试用期。试用期内如员工的任务表现不符合公司要求，公司有权立刻而给予工资外的任何补偿。转正员工在试用期内任务表现符合公司要求，将被正式录用。由各部门经理根据员工在试用期内的任务表现，填写交行政资讯部审核后，呈权限指点同意。劳动合同员工转正后，公司将与员工签署劳动合同，合同期为一年或以上。合同期满公司将视任务需求与员工续聘或解聘。. 解聘. 辞职员工在试用期内辞职,须提早

12、天向行政资讯部递交书面辞职恳求，否那么公司将扣回天全额工资作为补偿。员工在正式录用后辞职，须提早天向行政资讯交书面辞职恳求，否那么公司将扣回天全额工资作为补偿。辞职人员办理相关手续，并经行政资讯部核准后方可离任。已递交辞职恳求仍未办理辞职手续员工，必需尽心效力到最后任务日为止，如藉故怠慢，公司有权立刻终止任职，而无须给予工资外的任何补偿。公司不接受任何、同事或亲友转达的辞职恳求。特殊情况经公司同意除外。. 劝退已转正的正式员工因绩效评价不合格或其它缘由达不到岗位要求,公司有权给予调整任务岗位或劝退处置。公司提早书面通知处置意见，员工须按公司规定办理相关手续。. 解雇凡在任务期间违反本手册第十二

13、章奖罚制度.条的员工，公司有权立刻解雇，且不作工资外的任何补偿。. 被劝退、解雇的员工须在行政资讯部通知的离任日期前，按办理一切手续方可结算工资。假设拖延逾期不办者，公司有权作出一方面处置。. 自动离任以下情况视作自动离任:提出辞职后，恣意缺勤而无合了解释。延续旷工天(含)以上。自动离任者一概不予结算薪金，不退还保证金，并停顿其一切福利待遇。假设有携款潜逃或给公司呵斥其它损失者，公司将清查其法律责任。. 辞职、劝退、解雇程序恳求审批程序员工提早/天递 交 部门经理签批 行政资讯部审核 公司指点审批用人部门填写离任手续办理程序员工离任当日到行政资讯部领取行政资讯部办理手续并核计考勤财务核对 部门

14、任务移交指点审批 第六章 薪酬与福利. 薪酬构造公司根据员工的岗位、学历、职称、任务年限、任务阅历、任务才干及专长结合市场工资程度确定其工资规范。工资总额由根本工资、岗位津贴、工龄补助、全勤奖、加班补助构成。工资总额以税前数值计算。根本工资是根据员工不同岗位职责、任务才干而设定；岗位津贴是由员工现任职位及每月上报的经各部门担任人确定；工龄补助是按员工实践工龄单独计算，根据员工工龄而递增，不纳入工资总额凡在公司任务满一年者，每月可享用规范为元/年的工龄补贴。薪金计算及发放. 员工薪酬计算先由行政资讯部对员工考勤进展核实,呈主管指点同意后方为有效;员工工资采取月薪制，当月工资于次月中旬发放，并于每

15、日为支付上月薪金日。号以后起薪者，当月工资和次月工资一并发放。员工有责任对各自的薪金数额严密。. 员工当月薪金计算公式:当月满勤计算法：应发工资= 根本工资+岗位津贴+工龄补助+全勤奖+加班补助+其他实发工资= 应发工资社保个人所得税公益金其他扣除当月不满勤计算法： A 月薪制缺勤计算：缺勤扣除=根本工资+岗位津贴当月全勤天数当月全勤天数实践开工天数B、 工时制缺勤计算：缺勤扣除=根本工资+岗位津贴当月全勤工时当月全勤工时实践开工工时 注：实践开工天数或工时不含周六下午、周日、有薪假期及加班工时. 薪金的调整 员工岗位津贴级别需求调整时，部门担任人在每月号前填报到行政资讯部审核，总经理审批后在

16、当月工资中表达。.年度奖金 .年度奖金能否发放取决于公司当年运营情况及责任目的完成情况.员工无论基于何种理由如假设在奖金发放日之前离任，皆不享有年度奖金。.对公司有奉献或被评为年度优秀员工的,年度可享用特别嘉奖及其他福利。. 生活福利 . 在公司任务一年以上的员工在生日当天享用本公司奉上一份生日蛋糕。 .每逢夏季气温超越公司将一致送清凉饮料。 . 社会保险 公司根据国家政策,为签署正式合同的员工购买有关社会保险。. 医疗补助 . 公司给予转正员工每人每月元的医疗补助 . 公司给予非转正员工每人每月元的医疗补助 . 医疗补助于每年年底以当年医疗单据报销方式进展报销。 . 医疗单据以人工医院、博爱

17、医院、中医院及中智等大药房发票为准。. 安康检查 员工每年须接受公司安排的体验，以确保员工的身体安康。体验费由公司在医疗补助中扣除。.企业文化活动 公司按全年定编人数拨付企业文化经费，那么行政资讯部统筹组织各类员工文化活动。第七章 提升与调职. 提升公司鼓励员工努力任务,在出现职位空缸的前提下,任务勤劳、表现出色、才干出众的职员获得优先的提升和开展时机；公司在一定程度上执行竞争上岗制度。. 提升根本条件假设符合以下条件,职员将有时机获得职务提升:具备良好的职业品德;任务绩效显著;个人任务才干优秀;年度考核成果处于部门优秀程度;对有关职务之职责充分了解,并表达出职务兴趣;具备与职务要求相关的综合

18、才干;已参与过拟提升职务须接受的系列培训,成果合格;到达拟提升职务所规定的任务阅历要求。.提升试用升职后首个月为职务试用期,试用期间享用升职后职务的试用期薪金及各项待遇。试用期满后，如任务表现合格，由部门提出转正恳求，按程序审批执行。. 调职 公司因任务需求,调发动工任务岗位。一切调职必需在行政资讯部安排下进展，由行政资讯部按办理相关手续。第八章 假期. 法定假期 根据规定，以下节日为法定假期：元旦：天 元月日春节：天 农历年初一、二、三妇女节：半天月日女员工享用国际劳动节：天月、日青年节：半天月日三十五岁以下员工享用国庆节：天月、日国务院公布的其他全国性休假日。 注：项适逢星期六、星期日不再

19、另补法定假。. 婚假职工本人结婚,可享用婚假天,晚婚者(男年满周岁、女年满岁)添加天。休假期间只发日根本工资。.产假公司正式女员工生育，如符合方案生育规定可享用产假天，难产的根据医院有效证明添加产假天。产假期间给予男方看护假天。休假期间只发日根本工资。恳求产假须在预产期前个星期提出，经主管指点同意，并将医院证明交行政资讯部核实。. 探亲假:员工必需在公司任务满一年,方可享用每年一次探望父母或配偶-天的假期，探亲假每年一次不可分次休憩，并在前往后向行政资讯部提供回家的往返车、船、飞机票作为凭证，目的地必需是父母或配偶居住地，否那么按事假处置，假期内只发日根本工资。. 恩恤假员工的直系新属(指配偶

20、、子女、父母、兄弟姐妹)或员工配偶的父母身故，员工可享有全新恩恤假天。恳求恩恤假须经主管指点同意。. 病假凭(人民医院、博爱医院、中医院)医疗单位证明，可恳求病假。天以内的可由部门担任人指示，假期内根本工资照发，扣除日岗位津贴；以上的由总经理指示，假期内只发日根本工资，扣除日岗位津贴；超半年以上的总经理指示，按当地最低生活规范给予保证。. 工伤假 员工在任务期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后小时内由所属部门填写，并附镇级含以上医院证明交行政资讯部。经行政资讯部确认之工伤可按规定享有工伤假及全薪待遇。员工因公致亡，公司将按劳保有关规定办理。. 事假: 全年累计不超越天.月薪制与工时制员工当

21、月出满勤并有加班工时者请事假可当调休不扣工资，如未出满勤者请事假期间当日根本工资与岗位津贴均按实践事假工时扣除。. 有薪假:国家法定休憩日及公司规定休憩日。如：“春节、“五一、“十一长假等。第九章 考勤制度 . 作息时间 . 公司规定每日任务时间为.小时,每周任务五天半周一至周六上午。办公室任务时间： 上午： ： 下午： ：消费车间任务时间：上午：； 下午： . 考勤报批手续 . 请假员工在规定任务时间有特殊情况须请假、补休的，应提早填写，经同意后方能休假。请假单应提早天交行政资讯部备案。. 批假权限普通员工请假天以内由部门组长同意，超越天(含)，由部门经理同意。组长请假，天以内由部门经理同意

22、，超越天含由总经理同意。部门经理请假，由总经理同意。注：员工请假必需到行政资讯部备案，否那么当旷工处置。. 考勤规定. 员工上、下班必需亲身到指定地点按时打卡，不得随意打上下班；不得代他人打卡或授意他人打卡。违者第次给予警告处分；第次记小过；情节严重者给予解雇。. 一个月内忘记打卡,-次者扣元，-次者给予警告处分；次或以上者记小过。. 每月累计迟到在分钟以内，每分钟扣元并扣当月全勤奖；累计迟到分钟含以上，每分钟扣元并扣当月全勤奖；累计迟到超越分钟除按分钟扣款外，另记小过一次；情节严重者给予解雇。单日迟到或早退超越小时，当日按旷工处置。. 未经请假同意，擅自缺勤视为旷工。旷工一天扣除天全额工资并

23、当月全勤奖，并记小过次；旷工天扣除天全额工资，并记大过次；延续旷工天含以上按自动离任处置。. 月考勤统计时间为：每月日至当月最后一日。月薪制全勤= 当月实践天数 当月周六下午、周日与有薪假期平均每天.小时例: 当月天 周六、周日等天=天当月天 周六、周日等天=天计时制全勤= 按平均每天.小时( 当月实践天数 当月周六下午、周日与有薪假期)例：当月天 周六、日等天 = 天.小时= 小时当月天 周六、日等天 =天.小时= 小时注：除了公司经理级以上外其它员工均享用全勤奖，凡当月上班满勤，并且无任何休假的可享用规范为元的全勤奖。第十章 加班管理规定 . 超时加班 . 一切员工日常本职任务义务不能在规

24、定时间完成而加班加点,原那么上不计加班.因部门任务安排或暂时突发义务,需正常任务时间以外加班,根据部门月度加班方案,由行政资讯部和部门担任一致审批后可计算加班。 . 一次加班时间缺乏半小时不计加班,超越半小时(含)按实践计算。. 接受培训、参与员工活动、公司聚餐、保安训练等不属于加班。. 部分任务性质较特殊的岗位设置固定超时加班费,不再按加班时数另计加班费. 经理级人员及业务员不计算超时加班。. 超勤加班. 一切岗位的超勤加班原那么上以调休方式处置,因部门任务义务繁重确实无法安排调休,根据部门月度加班方案经审批方可补薪。. 一切因超勤而累计的假期,原那么上每月内进展处置,由部门担任人与员工协调

25、休假安排。加班审批因任务需求安排超时或超勤加班,员工应提早提出加班恳求,在上详细填写加班理由，上级指点根据月度加班方案签名同意后，天内交行政资讯部审核。加班理由不充分或不详细的，行政资讯部有权不予受理。如因特殊情况不能提早填写，应在事后天内补办加班手续。加班应按要求打卡，如因外出加班无法打卡，须填写，经上级审批后方为有效。第十一章 培训与考核 . 为提高员工的知识技艺,使公司人力资源顺应公司迅速开展的需求,公司将举行各种教育培训,被指定参与培训的员工不得无故缺席,确有特殊缘由,应按有关请假制度执行。. 入职培训新员工入职后,须接受公司概略与岗前专业培训,培训合格者方可上岗。新入职员工如不能按要

26、求参与规定的培训，其转正期将会相应延伸。入职培训由行政资讯部在个月内组织举行，培训后由行政资讯部进展考试，不合格者，作劝退处置。上岗培训由所属部门安排组织，特种岗位须经上岗培训合格后，持有或，方可上岗作业。. 在职培训员工在职期间,由行政资讯部或所属部门进展不定期的在职培训。. 提升、调职培训员工因任务需求升职或调职，须进展新的岗位培训。培训考核合格后，方可升职或调职。. 试用期考核新员工试用期满后，由行政资讯部同员工所属部门担任人对新员工进展考核，考核结果作为该员工转正的根据。. 绩效考核公司根据绩效考核规程定期或不定期对员工的任务情况进展绩效考核.绩效考核结果是公司各种人事决策(提升、降职

27、、调职、调薪、劝退、解雇等)的重要参考根据，同时根据绩效考核结果以确定员工培训的需求和方向。第十二章 奖罚制度. 奖罚原那么有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。奖罚方式.奖励 嘉奖、通报表扬、记功、提升工资、提升。. 处分警告、通报批判、记过、停职检查、解雇。. 奖罚规范以员工的工资部分作为奖罚规范。无论奖罚，均存档记录。.奖罚规范嘉奖次奖天工资部分；通报表扬次奖天工资部分；记大功次奖天工资部分；一年累计嘉奖次者,记通报表扬次；一年累计记通报表扬次者,加记功次；一年累计记功次者,晋晋级工资； . 惩罚规范警告次扣天工资部分；通报批判次扣天工资部分；记过次扣天工资部分；一年累计警告次者，记通

28、报批判次；一年累计通报批判次者，加记过次；一年累计记过次者，给予解雇；. 奖罚程序奖罚由同事或主管指点根据现实提出建议,并填写，由行政资讯部审核报主管指点审批后执行。. 奖罚条例. 符合以下条件之一者，公司酌情给予嘉奖、记通报表扬、记功的奖励对改善公司管理，提高业务程度有艰苦奉献者； 提出合理化建议，经实施有显著效果；任务中表现突出，发明优良效益者； 对提高公司信誉，做出显著成果者； 发现事故隐患，及时采取措施，防止艰苦事故发生者； 维护公司、员工和顾客生命财务平安，见义勇为者； 严厉控制费用，节约开支有显著成果者； 拾金不昧，做好人好事事迹突出者；. 有以下行为之一者，给予警告处分上班时间处

29、置私人事务者；拖延执行上级命令，影响任务进度，尚未呵斥公司损失者；仪容不整，影响公司笼统者；在办公室或公司公共场所发泄个人不满心情，呵斥不良影响者；无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；未经主管指点赞同，私自调班、调休者；对同事或顾客运用亵渎或辱骂性言语者；有其它不仔细任务、不文明、不品德行为者。. 有以下行为之一者,给予通报批判处分一年内累计遭到警告处分次者办事不力,延误公务者;捏造请假理由或造有薪假期证明者；任务时间睡觉者；未经答应，私自外借公司财物者；辱骂同事或管理人员情节严重者；对外泄漏个人或他人薪金数额者；拾遗不报，呵斥不良影响者；违反任务操作规程，但尚未呵斥人员或公司经济损失者。. 有以

30、下行为之一者,给予记过处分一年内给予通报批判次者；造谣惑众,挑拨是非,有现实证明但尚未呵斥恶劣影响者；违反任务规程，呵斥公司利益受损者；严重浪费公司财物者；私配办公室钥匙者；其它损害公司利益之行为者。. 有以下行为之一者,可不经预告解雇:一年内给予记过处分次者；凡参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等违法活动，冒犯地方或国家刑事法规判刑事处分者；泄露公司，贪污、受贿者；在公司打架呵斥后果严重者之双方；造谣惑众，挑拨是非或以暴力手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；利用职务之便，收取他人贿赂或为本人牟取私利者；采用不正当手段处理公司内部问题者；擅用公司名义在外招摇撞骗致使公司利益、声誉受损者；故意损坏

31、公司设备、工具、原资料及重要文件者；遇非常事变，借故逃避责任，致使公司财物蒙受损失者；对公司员工及其家属实施要挟、暴行者；经常迟到、早退，经批判教育后无悔改之意者；疏于职守，给公司呵斥严重损失者；向公司提供虚伪证明或资料，有欺骗行为者；效力态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；蓄意违抗公司或主管指点的合理安排或调遣，拒不服从任务分配者；窃取公司、技术资料或财物者；在职期间，未经答应而受雇于其它公司者；严重违反公司规定者。第十三章 消防及平安守那么. 写字楼平安防火.严禁将易燃、易爆危险品带入写字楼。.制止熄灭纸张、文件、塑料袋或其它废弃物品。.火柴梗和烟头必需放在烟灰盅内。.严禁乱拉接电源线

32、，私自安装电器设备。.平安通道要经常坚持畅通，严禁堆放物品。.任务人员在下班前，应检查运用的办工电器设备的电源能否切断，并封锁照明电源。.上班走在最后的人员，应随手关掉总开关。. 车间防火管理.制止将易燃、易爆危险品带入车间。.制止熄灭纸张、文件、塑料袋或其它废弃物品。.严禁乱拉接电源线，私自安装电器设备。.严禁将货物堆放在防火界限内，消防通道须坚持畅通。.电烙铁须放在金属架上，助焊剂与电烙铁应坚持一定的间隔 ，严禁在焊接的任务台上堆放泡沫、塑料等可燃物。.下班前各工位必需检查电源、电器插头能否拔掉断电。.车间配置的消防器材、天那水、抹机水、油漆、酒精不得随意挪动。.公司将不定期检查，发现违规人员，作全厂通报，并罚款，给公司呵斥严重后果者，送交公安机