2022年酒店人事主管岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年酒店人事主管岗位职责1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责员工的入职、离职手续的办理;3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;9、撰写酒店管理公司相关制度;10、良好的写作能力;11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;12、完成领导交办的其它事情。2022年酒店人事主管岗位职责（二）(1)协助

2、总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;(2)根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构;(3)制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本;(4)定期召开部门会议，进行各项管理制度的调整;(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告;(4)不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展;(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;(6)完成总经理交办的其他工作。2022年酒店人事主管岗位职责（三）1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规

3、章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、_等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。7、根据总经

4、理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。9、负责酒店对内外的宣传工作。10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提

5、高员工的思想素质。16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。2022年酒店人事主管岗位职责（四）、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保

6、管、用工合同的签订。5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织

7、本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。2022年酒店人事主管岗位职责（五）1、统筹负责公司行政管理工作，2、负责行政制度体系搭建和完善;3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要_、发言稿等)的起草、发布;4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理，办公费用统计及控制;6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;7、其它行政管理及后勤服务相关工作。任职要求：1、统招大科及以上学历;2、三年以上行政管理相关工作经验，曾担任过大中型企业行政等相关职务;3、极强的

8、沟通能力，细致、主动性强，有热情，人际协调能力强;4、形象气质佳，身高1.58以上。2022年酒店人事主管岗位职责（六）1.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划，传递组织温度;2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备，内容设计，宣传渠道建设，发布等工作，传递部门核心价值观;3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作，宣传标杆人物;4.协助部门完成日常信息收集，并进行汇总分析2022年酒店人事主管岗位职责（七）1.负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;2.协助员工入离职手续办理;3.协同开展员工内外部培训工作;4.负责员工商业保险的理赔工作;5.协助组织公

9、司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;6.协助完成公司证照的办理和更新;7.完成上级主管交办的其他工作。2022年酒店人事主管岗位职责（八）1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理2022年酒店人事主管岗位职责（九）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期

10、完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。2022年酒店人事主管岗位职责（十）1、协助总经理室处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通;2、负责重要客户来访的接待、商务随行能做好各类_;3、配合公司高管处理内外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作;4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的执行;5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;2022年酒店人事主管岗位职责（十一）1.负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料;3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4.负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人