2022年行政人事管理职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年行政人事管理职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。2022年行政人事管理职责（二）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监

2、督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;5、熟悉5S7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;7、负责各部门的协调与关系维护;8、完成总经理布置的其他工作。2022年行政人事管理职责（三）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、

3、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。2022年行政人事管理职责（四）1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);4、负责处理员工劳动纠纷;5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;6、配合领导完成相关的工作内容。2022年

4、行政人事管理职责（五）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责公司员工社保办理等事项。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责员工考勤管理和纪律监察。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。2022年行政人事管理职责（六）1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳

5、动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。2022年行政人事管理职责（七）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政

6、日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;2022年行政人事管理职责（八）1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。2、根据公司实际情况制

7、定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。4、处理好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上达;5、负责人员招聘，录用，辞退，考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。6、全力负责公司后勤保障工作。7、其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年行政人事管理职责（九）1、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作;2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品管理,避免公司资产流失和浪费;3、每月统计核对考勤状况

8、，结算员工工资;4、根据公司要求完成公司项目申报工作;8、根据公司的年度培训计划，按时按量按质组织培训员工;9、负责营业执照年审、社保年审;10、依据公司的年度人力资源需求计划，组织实施招聘工作，做好人才储备工作;2022年行政人事管理职责（十）1、负责公司招聘、企业文化建设等相关工作;2、负责居住证积分等相关福利工作;3、负责公司资质、证书管理工作;4、上级安排的其他相关工作，完成公司规定的其他各项事宜。2022年行政人事管理职责（十一）1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;3、负责公司岗位人员招聘

9、、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;6、协助组织开展日常例行培训工作;7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;2022年行政人事管理职责（十二）1.统计各部门的招聘信息，起草年度人员招聘计划;2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;_部门资料的整理，归档;4.发放采用确认书，办理新员工聘用手续;5.相关系统传票单据确认、检查、上交;6.办公资材出入库登记并进行合理管控;7.完成上级交办的其他工作;2022年行政人事管理职责（十三）依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标制定保时捷中心的人员规划计划制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感协助所有部门执行绩效管理制定及维护保时捷中心的人员