2022年职业安全防护管理规定

1、第PAGE22页共NUMPAGES22页2022年职业安全防护管理规定第一章总则第一条：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据中华人民共和国职业病防治法及使用有毒物品作业场所劳动保护条例，结合公司的实际情况制定本制度。第二条：本制度适用于_公司(以下简称“公司”)所有部门及职员。第三条：职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司协调、专业管理、所属部门负责、定期考核”的管理体制和公司内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。第四条：公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。第二章机构与职

2、责第五条：职业卫生工作实行一把手负总责，各部门主管是本部门的第一责任人，负责本部门职业卫生和职业病防治各项工作的贯彻落实。第六条：由工会、人力资源部、行政部(医务人员)、安全管理、生产管理、制造等部门组成劳动保护监察领导小组，管理职业卫生工作。第七条：职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配置与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。第八条：建立职业病危害报告制度，发生严重职业病危

3、害情况和急性中毒事故时，及时向公司领导及上级职业卫生主管部门报告，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。第九条：建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；公司应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，根据劳动防护用品管理规定为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。第十条：公司是职业危害防治的责任主体。劳动保护监察领导小组负责对本公司职业安全健康工作的检查与考核。第三章职业病危害告知第十一条：公司人力资源部与新进、在职员工签订劳动合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过

4、程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知内容合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。第十二条：公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。第十三条：行政部负责提供职业危害因素的监测和评价报告给涉及职业病危害因素作业场所的部门，所在部门及时将职业危害因素的监测和评价报告张贴到公告栏。第四章职业卫生教育培训第十四条：培训

5、方式：公司人力资源部组织，由医务人员、安全管理人员，或聘请专业机构的专家授课。第十五条：培训内容：职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备、个人职业病防护用品的正确使用方法、维护及相关职业病防治等内容。第十六条：培训对象：公司所有从业人员、岗位变动及临时聘用人员。第五章职业健康检查第十七条：公司工会负责全员定期体检的组织，管理干部、女员工和特殊工种人员每年一次、其他人员每两年一次，体检后的结果需告之本人。第十八条：所有新招聘的人员，录用前必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗机构进行职业健康体验。体检报告由行政部医务室审定，对体检结果不适合入职者不予办理入职手续。第十九条：从

6、事特殊工种的人员离职时，由人力资源部负责通知办理离职体检，离职体检完成后方可办理离职手续。第二十条：应急职业健康检查，对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应及时组织救治，进行健康检查和医学观察。第二十一条：有关职业病防治、职业病体检的档案资料均由行政部医务室负责保管。第六章职业病危害因素的监测评价第二十二条：行政部定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害因素的监测和评价。第二十三条：检测和评价结果，及时上报公司，向全体职工公布，并定期向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。第七章职业病防治和事故处理第二十四条：定期召开工作例会，对本单位的职业病防治工作进行计划、部署、检

7、查、总结，并做到持续改进，重大问题纳入单位职业健康安全目标管理。第二十五条：落实建设项目职业卫生“三同时”管理规定，确保职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。第二十六条：在涉及职业危害场所的醒目位置设置公告栏，公布职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素预防和应急措施等信息。第二十七条：在涉及有职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置安全警示标识、职业危害告知卡或中文警示说明。第二十八条：对可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具、设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检查，并记录。第二十九条：为员工个人提供符合国家职业卫生标准和卫生要求

8、的职业病防护用品。第三十条：医务人员负责指导职工正确佩戴和使用。第三十一条：行政总务应急救援的医疗设备、器具、淋浴、洗眼器等设备的维护；设备部门，负责对通风等职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的检查、维护，确保其处于正常状态，并保存记录。第三十二条：对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，应及时告知员工本人，进行复查和医学观察。第三十三条：不得安排未经岗前体检、有职业禁忌证的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害

9、的作业。第三十四条：建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。第三十五条：遵守并执行职业卫生法规、标准、管理制度和操作规程。第八章罚则第三十六条：擅自拆除、故意毁坏、停用职业防护设施设备的部门或个人，除原价赔偿损失、恢复外，给予警告，并处_元以上_元以下罚款。第三十七条：发生急性中毒事件未及时如实按级报告的，尚未造成不良或严重后果的，处责任部门或责任人_元以上_元以下罚款。第三十八条：未提交职业健康检查报告或未做离职前职业健康检查，即直接上岗作业或办理离职手续的，责令责任部门或责任人补办手续外，并处_元以上_元以下的

10、罚款。第三十九条：录用有职业病人员上岗，或安排有职业禁忌症职工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌作业的，除追究责任部门或责任人的责任外，并处相关责任人_元以上_元以下的罚款，或降职、降级、开除。第四十条：未经职业健康安全培训直接安排有职业病危害因素岗位上岗作业的，对相关责任部门或个人，给予警告，并根据实际上岗作业人数，每人处_元罚款。第四十一条：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业的，责令相关责任部门及时整改，并给予警告。第四十二条：拒不接受职业健康安全培训的，处_元以上_元以下罚款。第四十三条：为骗取从业资格，对职业健康体检报告弄虚作假的，给予清退，并处

11、_元以上_元以下的罚款。第四十四条：未及时提供和张贴检测和评价结果报告的，对责任部门或责任人给予警告，并可处_元以上_元以下的罚款。第四十五条：故意毁坏安全警示标识、危害识别标识的部门或个人，给予警告、原价赔偿警示标识，并处_元以上_元以下的罚款。第四十六条：采购“三无”、劣质或不符合国家安全标准的劳动防护用品及设施设备的，对主要责任人给予降职、降级或开除，并处责任部门或责任人_元以上罚款。第四十七条：未按要求佩戴劳动防护用品的，给予警告，并可对责任部门或个人，每人处_元的罚款。第四十八条：违反其他职业健将防护要求的，处_元以上罚款。第九章附则第四十九条：公司对外来施工人员和长期雇用的劳务工的

12、职业卫生管理应参照本制度执行。第五十条：本制度“以上”含本数，“以下”不含本数。第五十一条本制度解释权归公司劳动保护监察领导小组，其他未尽事宜按国家有关规定执行。二0一二年_月_日2022年职业安全防护管理规定（二）为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度：一、作息时间6：30：起床7：00-7：30：早餐7：30-7：50：早操(每周一早晨升旗，全体师生必须参加。)7：50：预备铃8：00-8：45：第一节课8：55-9：40：第二节课9：40-10：00：眼保健操10：00-10：45：第三节课10：55-11：40：第四节课11：4

13、0-12：20：午餐12：30-14：00：午休14：20-14：30：预备铃14：30-15：15：第五节课15：25-16：10：第六节课16：20-17：30：课外活动17：30-18：20：晚餐19：00-20：30：晚自习21：30：查寝22：00：熄灯二、考勤考核办法1、中层以上干部实行值周制，教职工实行值日制，凡值周领导和值日教职工，必须坚守工作岗位。班主任早晨7：30，教师早晨_点(周一7：30)，下午_点，必须到教务处签到。专职招生人员，在招生高峰时候可以作为特殊情况不签到。其它处室人员要外出办事的，需到办公室签到后再出校门。2、一次不签到，扣_分，月底考核时与工资挂钩。3、

14、迟到一小时，作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。4、教师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故，由教务处按制度处理。5、每周日下午六点为教师例会时间，所有教师必须参加，无故不参加者，作为旷到，按旷工处理。6、一学期内累计旷工达一个工作日的，解除劳动合同。三、关于病假的规定病假按国家规定执行，必须有病情证明书。病假需提前履行请假手续，住院需要有医院证明、病历以及费用单。四、事假考核办法：1、凡请事假者，属后勤服务和管理人员的，按基本工资_个工作日_事假天数的标准，扣减工资。2、教师因特殊情况请假。只要课程衔接完整，不影响教学进程的，不扣工资。3、校董事会成员请假，履行请假手续，经董事长签字

15、同意，交校办存档备案。4、所有教职员工请假，原则上要事前请假，先经科室负责人签字同意，并做好工作衔接。一天以内由分管副校长审批，一天以上由董事长审批。经领导批准的请假条，交校办存档备案。特殊情况可用电话或口头请假，事后再补齐手续。5、所有请假人员，在假期结束后必须按时到校办办理销假手续。6、不履行正常请假和销假手续的，一律按旷工处理。7、上班时间，所有人员外出，一律要跟办公室打招呼。中层以上干部外出超过半天，必须向分管副校长报告。董事会成员出市区办事须向董事长报告。所有教职员工，凡离开市区，必须向分管副校长报告。五、凡违反上述规定，给单位造成损失的赔偿单位损失，情况严重的解除劳动合同。2022

16、年职业安全防护管理规定（三）为贯彻落实中华人民共和国国家通用语言文字法，实现我校语言文字的规范化、标准化、制度化，更好的普及文化知识教育，提高教学工作效率，加强校园文明建设，实施依法治校、依法执教。结合学校实际情况，特制定本管理制度。一学校以普通话为校园语言，教师以普通话为教学语言，学生普通话为交流语言，公共活动以普通话为交际媒介。二“说普通话，写规范字，做文明人”是学校语言文字工作的宗旨。三成立学校语言文字领导机构，全力配合学校整体工作，形成“推普”工作网络。实行责任分工，职责明确。工会、办公室负责教职工语言文字工作，教务处、教研室负责教师和学生在校日常用语使用普通话，写规范字，总务处负责学

17、校室内外各种标牌规范使用汉字和语言文字工作宣传牌的设置。四普及普通话和用字规范化是学生素质教育的重要方面，是学校教育教学工作的重要内容。学校语言文字工作领导小组与各教研组、各班级实行目标管理，根据上级有关规定和学校具体情况，把教师普通话水平和“推普“工作纳入教师考核、奖惩、聘任、竟争上岗等各环节，把对学生普通话的训练、测试等纳入班级管理考核之中。五教师要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，使我校全体在岗教师普通话达标_，并把语言文字规范的要求纳入到教师业务考核和教学基本功能力考核中，考核结果作为聘用、晋级和评优的条件之一，学校不得录用没有取得普通话资格证书的教师。在职较师必须全

18、员参加通话培训与考核，逐步提高通话水平。六学校名称牌、标志牌、指示牌一律使用规范汉字，手书书繁体标牌必须配放规范字副牌。七师生书写汉字必须使用规范汉字，除书法作品外，一律不得使用繁体字、生造简化字、异体字。教师批改作业、写评语、板书等，必须用规范字，不得草率、连笔。八充分发挥语文课在普及普通话，用字规范化中的主渠道作用。语文教学要重视提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力。切实培养学生良好的听说习惯和语言习惯，巧妙引导学生对语言文字的兴趣，开展丰富多的活动，如演讲、写字比赛等，不定期的检查学生的语言文字水平，对在语言文字规范化工作中做得好的教师给予适当奖励。九、加大语言文字规范化宣传力度，

19、做好语言文字研究工作，要在教师中开展形式多样，富有实效的语言文字规范化宣传教育活动，并面向社会做好宣传，发挥学校的窗口和示范引领作用。2022年职业安全防护管理规定（四）第一章管理系统一、管理层次第一级：班主任第二级：班长第三级：学习委员、纪律委员、劳动委员、文娱委员、体育委员二、组织形式本班施行班长负责制和班主任指导协调制。1、班主任负责实时检查班长的日常工作。2、班长负责实时检查各委员的日常工作。3、各委员负责实时检查各部委下各成员的日常学习和生活情况。4、工作汇报必须逐级往上汇报，不得越级上报。但除了打架、威胁、报复等突发事件可以越级上报到班主任。5.班长和各委员必须如实的记录好各自开展

20、的工作情况。6、每个周星期日放晚自习后集中开班会，汇报上一周的工作情况并作好下一周的工作安排。7、管理模式采用人性化加专制式管理模式，不得采取过激方式管理。8、工作开展方式采用执行上一级的工作安排，若有议见，可以保留议见，在班会上集体讨论通过。三、班干部职责1、班长。班长从班主任接到工作任务开始，组织开展工作，并实时向班主任汇报工作进展情况；每周检查各委员的工作记录并汇总登记；协调各委员的工作，并考核各委员的工作成效，经班主任批准可以任免各委员和变动各委员的工作。2、学习委员。负责收交作业、背书情况登记；和各科任教师作好沟通工作；交流总结学习方法；帮助差生加快学习进度；管理好本部人员。3、体育

21、委员。负责组织好体育课和体育活动；清点好课间操和体育课人数；负责作好和体育教师的沟通工作；为全校的体育比赛准备好参赛人员并着手好训练工作；管理好本部人员。4、劳动委员。管理好本班劳动工具；安排好教室、清洁区、机房的卫生打扫工作并作好如实记录；管理好本部人员。5、纪律委员。负责维持好本班上课时的纪律；作好每节课学生的旷课和违反纪律如实况登记；管理好本部人员。6、文娱委员。负责发现、培养本班有艺术才能的同学；组织开展各种文娱活动；为学校、班级活动的开展准备文艺节目；记录好参加学校文艺节目的同学；管理好本部人员。第二章学生管理一、请假流程1、原则不准请假。2、若有特殊事要请假先在第三级班干登记，第三

22、级班干报班长核实，申请假人须写请假条交班主任进一步核实批准。3、一个人一学期不得请假超过五次，再请假需家长实名办的电话或亲自来学期请假方可放行。4、班干办工请假经班主任核实批准。5、请假条要求。字迹必须清晰工整；写清请假类型、事由、申请人、请假时间段、申请日期。6、超过请假时间段的，假条自动失效，若家长不打电话或亲自来学校请假则转为旷课处理。7、请两次假算一次旷课。二、冲突处理1、学生与任课教师冲突管理(1)学生必须无条件听各科任老师的安排，认真完成老师的各项教学任务。(2)学生不得语言顶撞、眼神顶撞、武力攻击、报复各科任老师。(3)各科任老师不得侮辱、采取过激行为教育学生。(4)学生必须遵守

23、中、小学生行为规范守则，教师必须遵守教师行为规范守则。2、学生与班部冲突管理(1)学生必须服从各班干在职权范围内的工作安排。(2)班干部要细心听取学生的意见，并作相应的工作调整。(3)学生不得语言顶撞、眼神顶撞、武力攻击、报复各班干部。(4)各班部和学生发生冲突时第一时间报告班主任，并不得让冲突升级。3、学生与学生冲突管理(1)各同学在学校一律平等，同学之间要以礼相待。(2)坚决打击一切自高自大、小团伙、小集团产生。坚决打击言顶撞、眼神顶撞、武力攻击、报复的行为。(3)坚决打击一切蛊惑、煽动同学之间产生冲突的行为。(4)坚决打击一切以大欺小的行为。(5)坚决打击一切勾结其它班级、社会上的人打击

24、报复本班同学。(6)坚决打击一切私底下解决纠纷的行为。()坚决打击一切在学校偷盗、破坏公共财务和公共设施、借钱和借物不还的行为。()同学之间有任何摩擦、冲突的，要第一时间报告所在的班干部和班长，作第一次处理，如果不服的，班长和学生要在第一时间报告班主任作第二次处理。如果再不服_家长处理；最后不服的交学生科处理。第三章课堂、教室和清洁区管理一课堂管理1、上课期间学生不得睡觉、与课堂无关的交流。2、上课期间学生不得乱交换座位。3、上课期间坐资要面对讲台，不得侧坐，坐资必须规范。4、不得相互仍纸条，相互搂抱，相互打闹。5、各班干部要认真负责管好并记录好本部成员的违纪行为，纪律委员记录全班的违纪行为，

25、上课期间和课间操都要如实记录好。二、教室管理1、各同学的桌子要和其他同学的一样摆放整齐。2、各同学要维持自己座位范围内的卫生清洁。3、不得在桌箱内放纸屑、小吃包装袋等等。4、不得刻画、涂画桌子和凳子。5、不得毁坏教室设施，毁坏常价赔偿。6、不得乱扔粉笔头。7、不得相互打闹，以免无意伤到对方和影响别人学习。三、值日生和清洁区管理1、值日生必须服从劳动委员的安排，若有意见先执行再向班长汇报协调。2、值日生不打扫的记一天旷课或重新打扫两天卫生。3、当有重新打扫清洁区的当天值日的值日生不再打扫卫生。4、当天没有打扫卫生的由劳动委员打扫记功一次，如果有其他同学打扫的记功一次，再没有打扫的由班长打扫并记功

26、一次，最后没有人打扫的由班主任打扫并记班长和各委员没有完成工作任务_次。5、打扫不清洁的由劳动委员安排重新打扫一次，不作记录。如果第二次还没有打扫清洁的重新打扫两天并记一次违纪处理能。如果第三次还没有打扫清洁的重新打扫四天并记二次违纪处理，如果再打扫不清洁的照此加倍处理，并安违纪管理处理。6、劳动委员每天要检查教室和清洁区的卫生清洁情况。7、教室当天值生要全天检查教室的卫生，如果没有发现别人乱扔纸屑的、让座位范围内的学生清扫，学生不服的报劳动委员作相应的处理。8、清洁区的值日生上午和下午都要检查清洁区卫生，主要捡纸屑，工作作得不到位的劳动委员安排加扫一次清洁区不作记录，第二天的值日生不再打扫。

27、9、机房打扫的由班长监督，作相应适当的处理，并作好记录。10、值日生交接从安规定时间打扫并打扫清洁开始算。第四章寝室管理1、男生寝室施行班长和寝室长责任制；女生寝室旅行班干部和寝室长责任制。2、寝室内禁止赌博、抽烟、打架、辱骂他人、以大欺小。3、晚上_点后禁止说话交流，第二天不上课的可以放宽到_点。4、若有亲人或朋友留宿的请给对方说清_点后禁止说话。5、各寝室安排好打扫卫生值日表。6、上、下午离开寝室上课时必须要折叠好被子、鞋子摆放整齐、个人物品摆放整齐。7、禁止乱窜其它班级寝室。8、女生寝室在没有得到班主任的批准下禁止晚上离开寝室。9、有其它班级乱窜本班寝室的和要钱的及时与班主任联系。第五章

28、违纪管理1、全班学生旅行操行分100制。2、加分不能超过_分，最低不能低于_分。3、赌博、抽烟、打架、严重辱骂伤人自尊、收保护费的一次扣_分。4、参加学校集体打架斗殴、的一次扣_分并移交学生科处理，决不姑息。5、触犯刑法的一次扣_分并移交学生科直接开除处理。6、报复老师、班干部、同学的一次扣_分，严重的一次扣_分并移交学生科处理。7、语言顶撞、眼神顶撞、武力攻击老师、班干部、同学的一次扣_分。严重的一次扣_分。8、请假一次扣子_分，超过三天的算旷课处理。父母及监护人代为请假的除外但请假超过一个星期的移交学生科处理。9、旷课一节扣_分，课间操和升旗算一次旷课。旷课超_节后再违纪一次移交学生科开除

29、处理。10、不服从各科任教师、班长和管理范围内的班干安排的一次扣_分，特殊情况除外。违纪记录，警告不听的一次扣_分，特殊情况除外。11、满勤的一次性加_分。12、义务打扫卫生一次并打扫清洁的加_分。13、所作业独立完并交齐的一次性加_分。14、学习努力、听课认真的一次性加_分。15、满勤并没有任何违纪记录的追加_分。16、举报属实的一次加_分，班主任不公开举报人并单独加分。17、班干工作任务完成的加_分，超额完成的再加_分。18、班干有不负责的一次扣_分。19、班长享有无条件的总分加_分的特殊优先。20、为班级建设提出好的建议并被采纳的一次加_分。21、为班级争光的、受到学校表扬的、代表班级或

30、学校得奖的一次加_分，并予以相应适当的奖励。22、每个月一次寝室考核达标准(满勤、卫生、行为、环境)，得第一的寝室成员一次加_分，寝室长加_分。23、做操认真、规范的一个月加_分。24、获班级奖的一次性加_分。25、染发、烫发、剪奇型异状发型、佩戴首饰、涂指甲油、女生化浓妆产、穿奇装异服的一次扣_分并限期改正，否则再加扣_分并移交学生科处理。26、不做操的学生一次扣_分。以上规定超过_分的同学获相应的奖励；低于_分的告知其家长及监护人；低于_分的移交包班领导处理；低于_分的移交学生科开除本班处理。第六章奖励制度1、本班设优秀班干部两名，年度考核。2、三好学生三名，年度考核。3、最佳进步奖一名，

31、年度考核。4、最佳委屈奖一名，年度考核。5、总分前三名奖，每学期考核。6、班级优秀集体寝室奖一个，年度考核。所有获奖学生以各委员记录为准先集体评选，报班长处，再由班长的记录为准进行各委员评选，最后以班主任的记录为准班干部会议评选最终通过。所的获奖的学生颁发奖状和相应数额的奖金。第七章重大事件管理1、升旗要穿校服，不得戴帽子，带手提包，背书包，保持肃静。2、其它班或社会上的人殴打本班同学，立刻报告班主任、学生科或直接报警，再弄清事由。不能参与打架，只能劝阻。如遇到持刀砍伤或严重打伤本班同学可以行使正当防卫权，但不要防卫过当。条件具备直接将其扭送学生科或公安机关处理。3、其它班或社会上的人威胁、报

32、复、强收保护费、抢劫等的，不要与其硬来，智取不成立刻报告班主任、学生科或直接报警。4、学校组织的重大活动或学习活动，各班干必须要管好自己的成员，安活动流程参加，不得影响活动的开展。5、离校不要结交行为不良的人或同行，保护好自己和人身财产的安全。6、遇到自己想不通和想不开的或难以处理的事主动找班干或班主任帮助，以尽快回到正常的学习、生活中来。13级动漫设计及游戏制作(9)班_年_月_日执行2022年职业安全防护管理规定（五）工作时间：冬季：上午08：3011：30夏季：上午08：3011：30下午14：0017：00下午14：3017：30晚上19：0021：00晚上19：3021：30考勤制度

33、：一、学校实行打卡机考勤二、学校员工上下班须由本人亲自在打卡机处打卡，不得由其他人代打卡。三、正常打卡时间：上班：正常上班时间及正常上班时间前_分钟之内为有效打卡时间下班：正常下班时间及正常下班时间延迟_分钟之内为有效打卡时间四、在正常打卡时间内打卡，属准时上下班，在正常打卡时间外打卡或不打卡者视情况按迟到、早退或矿工处理。遇特殊情况不能准时打卡者，须提前申请部门主管同意后，到岗后须书面说明情况，并到总经理处报批。五、凡上下班迟到，早退5_分钟者，每次罚款_元。月累计迟到，早退_次者扣除当月满勤奖。迟到20_分钟者按事假处理，事假扣除当天的工资。迟到_分钟以上者按矿工处理，矿工一天扣除两天工资

34、。六、月累积矿工_天或全年累计矿工_天以上者，给予开除，并扣发当月工资。此制度从_年_月_日起执行2022年职业安全防护管理规定（六）后备干部管理是我校培养选拔优秀年轻干部的一项重要战略举措，也是领导班子始终保持生机与活力的基础。为建立学校科学规范的后备干部管理机制，努力培养一支高素质、高水准，能够担当学校改革、建设和发展重任、经得起全面考验、朝气蓬勃、奋发有为、年轻优秀的后备干部队伍，保证干部队伍的新老交替，促进学校科学和谐发展，体现“持续创新、追求卓越”的理念，根据我校实际情况，特制定本规定。一、培养后备干部的原则坚持能力为本、全面发展的基本要求，以“年轻化、知识化、专业化”为方针，建设一支与我校发展战略相适应，具有开拓创新精神，充满生机与活力、掌握现代科学知识的后备干部队伍。为优秀人才创造施展才干、脱颖而出的有利条件，遵循以下原则：1.德才兼备、任人唯贤的原则；2.学校公认、注重实绩的原则；3.成熟一个发展一个、持续稳定的原则；_公开、平等、竞争、择优的原则；5.注重发展潜力、重视培养提高的原则；6.坚持备用结合，实行动态管理的原则；7.服从工作大局，统一调配使用的原则。二、后备干部的基本条件1.努力用_分析和解决学校发展的实际问题；能够经得起各种风浪的考验。2.坚持实事求是、与时俱进、开拓创新，能够卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。3.有强烈的