2022年职业场所防火防爆防毒管理制度范本

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年职业场所防火防爆防毒管理制度范本为加强作业场所的安全管理、防止火灾、爆炸中毒等事故的发生，制订下列管理制度：1.首先应限制和消除燃烧爆炸危险物、助燃物和着火源“三要素”同时出现。2.作业场所严禁使用明火、各动力设备正确使用接地和防静电措施。3.正确按生产的火灾和爆炸危险性进行场所分类，采用国家规定的建筑设计标准和规范设计，确保生产装置本质安全。4.严格管理生产场所的着火源，加强控制与消除包括明火、电气火花、摩擦撞击火花、静电火花、雷击火花和危险温度。5.制订安全合理的工艺操作规程、控制反应温度压力、浓度与反应速度。6.选用安全可靠的设备和安全保

2、护装置。7.建立和健全事故应急与救援的措施和力量的配备，在火灾与爆炸发生时，控制在最小范围，避免事故的扩大和恶化。8.在有毒岗位操作时，要按规定穿戴好防护用品、手套、工作服等。9.在有毒生产岗位，加强通风、降低有害气体浓度和爆炸浓度。10.对危险作业区域，定期进行空气检测，严禁跑冒滴漏造成火灾爆炸和中毒事故。安全设施设备管理制度为确保公司安全设施设备始终处于完好状态，制定下列管理制度：1.安全设施是确保安全生产的第一保障，任何人不得擅自动用和移作它用。2.明确各安全设施责任人，定期和不定期进行检查维修和保养。3.安全设施如有损坏，应立即汇报安保科进行补充或修复。4.加强教育，做到安全设施人人关

3、心、牢固树立安全第一的思想。5.各车间每天对在用设备进行巡查并作好纪录。6.各在用设备必须保证运转正常、无异声、温度必须在控制范围。7.对运转部位，定期加黄油和机修保养。8.各设备仪表必须每班擦拭干净。9.对易燃_车间，设备必须接地和使用防爆装置。10.严禁使用汽油等易挥发液体擦拭易燃_车间设备。化学工业部安全生产禁令生产厂区十四个不准一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。二、生产区内，不准未成年人进入。三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。四、在班前、班上不准喝酒。五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。七、_装置不齐全的

4、设备不准使用。八、不是自己分管的设备、工具不准动用。九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。十三、未_触电保安器的移动式电动工具，不准使用。十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。化学工业部安全生产禁令操作工的六严格一、严格执行交换班制。二、严格进行巡回检查。三、严格控制工艺指标。四、严格执行操作法(票)。五、严格遵守劳动纪律。六、严格执行安全规定。化学工业部安全生产禁令危险作业六大禁令一、动火证未经批准

5、，禁止动火。二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。三、不清洗，置换不合格，禁止动火。四、不消除周围易燃物，禁止动火。五、不按时作动火分析，禁止动火。六、没有消防措施，禁止动火。化学工业部安全生产禁令进入容器、设备的八个必须一、必须申请、办证，并得到批准。二、必须进行安全隔绝。三、必须切断动力电，并使用安全灯具。四、必须进行置换、通风。五、必须按时间要求进行安全分析。六、必须佩戴规定的防护用具。七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。八、必须有抢救后备措施。化学工业部安全生产禁令机动车辆七大禁令一、严禁无证、无令开车。二、严禁酒后开车。三、严禁超速开车和空档溜车。四、严禁带病行车。五、严禁人货混载行车

6、。六、严禁超标装载行车。七、严禁无阻火器车辆进入禁火区。2022年职业场所防火防爆防毒管理制度范本（二）目录第一章办学宗旨，办学理念，校训，培养目标第二章教职工管理：一、培训班招生制度二、培训班学员管理制度三、学校教师管理制度四、校长工作职责五、办公室工作职责1、学籍管理制度2、档案管理六、培训学校工作职责七、学校财务管理制度第一章办学宗旨办学理念校训培养目标1、办学宗旨。立德树人、强技乐业。2、办学理念。以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。3、校训。志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴。4、培养目标。以培养“创新、创造、创业型人才”为目标。开办多种特色专业，开展长短并举

7、，专兼合一，一专多能，订单就业的培养模式。教学上理论与实践紧密结合，突出专业技能的培养与提高，强化实际动手能力和岗位的适应性。我校师资雄厚，设备齐全，学生可以获得全国通用的资格证、等级证、毕(结)业证，合格学员学校负责_%推荐就业。5、四过硬：素质过硬，意识过硬，技能过硬，理论过硬。第二章教职工管理一、培训制度1、培训对象为年龄在18_周岁的下岗失业人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生。2、培训时间_天，课时按上级规定时间。3、学员持户口本和_到我校报名培训。4、我校需按实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。5、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发国家职业资格证书。6、培训结束后，成绩突出的学员

8、可以推荐就业。二、培训班学员管理1、所有学员必须按时报到，逾期不到者取消培训资格。2、学员着装要做到整齐大方、得体，统一佩戴胸牌。3、培训实行全脱产封闭式管理，未经允许任何人不得私自外出。4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续学习者，按自动退训处理。5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务处批准后方可离开，返回时要到教务处销假。6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再回答8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。(手机应关机或者调为震动，在教室内严禁抽烟)三、教师管理制度1、教师要遵守学校的各项制度，

9、热爱教育培训工作，做好继续教育和各项_、实施工作。2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方法，并注意培训学生的思维能力和应用能力。4、教师要关心学员学习动态，改进教学工作。5、教务处根据教学培训计划，做好各类培训班学员的报名登记、住宿和教学管理。6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、做好教学场地的维护和教学设备的管理。7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。四、校长工作职责1

10、、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规，坚持_办学方向，按教育规律办学，领导和主持学校的全面工作，积极进行教育研究和教育改革，不断提高教育质量，管理水平和办学效益。2、从学校实际出发，主持制订学校的发展规划，学年度工作计划，并认真_实施。3、加强师资队伍建设，_教师认真学习政治，钻研业务，不断提高教职工的政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力。培养和建设一支高素质教师队伍。4、审定各类工作计划，领导教师开展正常工作，充分发挥其职能作用。5、加强教学设施，生活设施的建设，努力改善办学条件，主动关心师生员工的生活，努力创造条件改善他们的工作、学习和生活状况。6、发挥学校教育的主导作用，

11、为想创业和已创业的人提供更好学习管理知识的平台。7、根据学校规模，设置学校管理的_机构。搞好聘任教师工作，安排好教职工的工作岗位。8、民主管理学校，经常倾听教职工的意见，发挥教职工大会作用，关心教职工的工作、学习和生活，努力改善福利待遇。建立、健全各项规章制度和岗位责任制，全面负责教职工的考核和奖惩。9、严于律己，廉洁奉公，虚心接受群众监督，起表率作用。五、办公室工作职责1、协助学校领导和办公室主任做好日常校务工作。2、负责起草全校性的工作总结、规划、决策等文件、做好文字综合和处理工作，把好文字关和政策关。3、负责发布有关会议和学习活动通知、学员考核汇总工作。4、做好各类文件的收发、传递、归档

12、、登记和保管工作、记录整理学校资料。5、根据校领导批示、做到上情下达、下情上达。6、配合学校，做好学校归档工作。7、做好学校开班及其他_工作和会议专场的布置工作。8、做好校领导临时交办的其他任务。9、负责培训学员进行学习、纪律、生活等方面的管理。(一)学籍管理1、对参加培训的人员实行_制管理。定点培训机构要建立培训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、_号码、家庭住址、联系电话、文化程度、培训专业(职业、工种)、培训时间、考试考核成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签定或企业用工证明以及用工单位的_等。2、建立学员学籍管理制度。对每个参加培训的学员实行电子注册，建立学员

13、学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将每个学员的基本情况记录在案。3、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。(二)档案管理加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。归档资料包括以下内容：1、参训人员的基本情况。包括学员姓名、性别、年龄、_号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训训专业(职业、工种)、培训训时间、培训获证编号

14、等。2、教学情况。包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。3、学员学习情况。包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。4、开学、结业相关资料。包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等。5、学员就业创业情况。包括学员姓名、性别、_号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的_等。如是成功创业的，主要包括学员姓名、性别、_号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，

15、创业地点、营业执照等。六、培训学校工作职责1、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策，热心为接受培训的对象服务，不断提高就业培训合格率以及培训的针对性、有效性。2、配备固定的培训场地，有较高的师资队伍和有实际工作经验的实训师傅。有完善的教学管理制度，有针对性、实用性、有效性的教学大纲、教学计划、实训计划。培训设备、设施、教材符合国家职业技能培训要求。同时提供办学资质证明，培训项目教学大纲、教学计划、教学设备、教学设施、教师简介等资料。3、实施培训时，必须提前向县人社局提交开班申请、教学大纲、教学计划、课程安排表、培训人员花名册，经人社局审核批准后，方可开班。4、按教学计划进行培训，接受人社局、财政

16、局、劳动服务中心指导监督。5、自觉遵守晋城市就业再就业培训管理办法。6、培训课时按晋城市人力资源和社会保障_规范和加强就业_使用管理_规定执行。7、按要求将教学档案材料分期分班装订成册备查，指导、收集和整理申报培训补贴资料。8、加强与就业服务机构和用工企业的沟通联系.做好参训学员就业推荐和跟踪管理服务工作；(一)教学管理1、培训教材。各定点培训机构必须要统一使用国家正规_出版的教材，如使用自编教材的，必须要报人力资源社会保障行政部门审核备案。2、培训时间。职业技能培训：根据各职业(工种)的培训要求，各定点培训机构必须要严格按规定的课时_培训，其中：a类职业(工种)培训时间在_个标准学时以上；b

17、类职业(工种)培训时间在_个标准学时之间；c类职业(工种)培训时间在_个标准学时之间。每天按_个标准学时计算。3、课堂教学和实习实训。各培训机构必须要严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，不得随意减少课时和实训实操时间。4、考核考试。每期培训结束前，必须要统一_考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。(二)考试考核管理在培训期间，所有学习上课的内容每一门课程结束时都要_考试考核。在培训班结束前_天，定点培训机构要向人局提出职业技能鉴定的书面申请，由人力资源社会保障部门统一安排鉴定时间和地点。(三)监督检查1、指导和督导。人社局是各定点培训机构的业务主管部门，各定点培训机构

18、接受人社局的指导和监督。人社局对定点培训机构进行定期考核评估，将培训合格率、培训后就业(创业)率以及学员满意度作为考核评估的主要指标。人社局对定点培训机构实行动态管理，凡出现违规违纪行为的，取消定点培训机构资格。2、定期检查。人社局每年至少要_人员对定点培训机构进行一次全面的检查。在每期培训班办班过程中，人社局要对定点培训机构进行必要的培训检查。七、培训学校财务制度为规范学校的财务会计行为，加强学校的财务管理，提高学校资金的使用效率，促进学校的发展，特制定本制度。1、学校财务管理的基本原则是。贯彻国家有关法律法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，努力保证学校发展和教育教学工作的需要。2、实行统一领导，集中管理，独立核算的财务管理体制。财务工作实行校长负责制。3、严格按照国家有关政策规定使用合法票据；各项收入全部纳入学校预算，统一管理；票据的购买、使用、保管、核销由会计负责依照有关规定办理。4、一切财务开支，严格执行并从严掌握。会计对开支的票据要认真审核，及时记帐；发现问题