2022年职业危害警示与告知制度_第1页
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文档简介

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年职业危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护本矿员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1、本矿所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、本矿与已进、新进本矿的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进

2、行补签。3、本矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人事处应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、本矿安监等单位应定期或不定

3、期的对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6、本矿培训中心每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。2022年职业危害警示与告知制度（二）1、认真贯彻落实职业卫生法律法规及上级文件精神，负责矿井职业危害防治管理工作。2、组织制订(修改)职业危害管理制度和岗位职业卫生操作规程，并督促执行。3、制订企业年度职业病防治计划和实施方案，并组织具体实施，确保专项经费的落实和使用。4、组织职工进行职业卫生法规及职业知识的培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对不履行职责者进行批评教育和处罚。5、检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。6、听取各单位管理人员、职工关于职业危害防治的有关意见，并及时采取措施。7、对矿井发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。9、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档等工作。10、定期组织现场检查，对检查中发现的问题，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。11、对企业的职业病防治工作负管理责任。12、组织职工进行健康查体活动。13、做好职业病危害的宣传

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