员工手册更新140805

1、No.2007-15-1.1 员工手册第 PAGE 15 页 共 NUMPAGES 15页西安马可孛罗国际旅行社有限责任公司管理文件发文编号:MP内字2014（01） 版本号 1.7 修改日期：2014年08月05日员工手册文件说明： 文件性质： 员工手册 MP内字2014（01）-1.7 为 公司 员工手册2011（01）-1.5版本基础上的更新版本。更新内容：推荐奖励更新工作时间更新修改或新增部分以绿色字体标明阅读范围：全体员工一 聘用1. 招聘1) 公开招聘公司在网站、前程无忧网（51job）、西安人才网、及智联招聘网上长年公开职位空缺信息。欲到公司求职的申请者，应按照招聘程序向公司投递

2、求职申请。2) 公司鼓励实行员工推荐制度，欢迎员工推荐候选人应聘公司空缺职位，既可推荐内部员工，也可推荐公司外的优秀人才。被推荐人工作满一年，推荐人将得到公司的奖励。注：奖励执行时推荐人必须仍在公司任职。3) 凡在现岗位工作满12个月的员工，都有资格申请公司空缺职位，员工在申请前有责任报知所在部门主管并呈交人事。2. 选拔及录用1) 公司对所有空缺岗位候选人采取公开选拔，选拔程序包括初试、复试及终选面试。公司的选拔工作实行人事部归口管理，各部门配合实施的原则进行。人事部负责最终录取结果通知及办理录用手续。2) 所有入选者（应届毕业生除外）在与公司签署劳动合同前，必须提供以下材料：a) 原单位解

3、除劳动关系证明书，公司将视具体情况向其前工作单位进行核实；b) 毕业证书、学位证书原件及复印件；c) 身份证/军官证、户口本原件及复印件；d) 英语等级证书、专业等级证、专业资格证等原件及复印件；e) 一寸半身免冠照片两张；f) 指定医院的体检合格表；g) 其他相关证件的原件及复印件。3) 应届毕业生在与公司签署劳动合同前，必须提供以下材料：a) 身份证/军官证、户口本原件及复印件；b) 英语等级证书、专业等级证等原件及复印件；c) 一寸半身免冠照片两张；d) 指定医院的体检合格表；e) 其他相关证件的原件及复印件。4) 应届毕业生在获得毕业证书、学位证书后须在一周内向公司人事部补交原件及复印

4、件。5) 所有入选者在与公司签署劳动合同前，必须如实填写公司员工信息表。提供不正确或虚假情况的视为缺乏诚信，并可作为劳动合同立刻终止的理由。员工信息表中所填情况发生变化时，应通知部门主管及人事人员及时更新。除非工作需要，不得打听他人的个人情况；6) 所有入选者保证：在受聘到本公司之前曾工作或服务过的单位对入选者本人并无任何与本公司相关的竞业禁止限制，若隐瞒竞业禁止限制或保密义务，为公司带来任何不利影响或损失，公司有权解除合同，追究该入选者的违约责任和侵权责任。3. 实习期应届毕业生实习者实习期为三个月，实习期届满，经部门考核评估后申请成为公司正式职员；考核评估未通过或实习期内终止实习的，劳动合

5、同关系也随即解除。实习期限一般为三个月，不合格者可酌情延长一个月。4. 试用期非应届毕业生员工试用期为三个月，试用期内如遇中断本岗位工作的情况下，试用期自动往后顺延。试用期限一般为三个月，不合格者可酌情延长一个月。特殊情况下试用期限亦可酌情缩短，但不得少于两个月试用考核期。5.培训员工培训旨在使员工的知识与技能，能够适应不断变化的企业经营环境和管理平台。培训包括入职培训、岗位培训及公司出资的专业培训等。员工有义务按照培训的要求与公司签订相应的培训协议，并严格按照协议履行。二 离职合同期满、正常离职公司支持人才合理流动，员工在如期完成合同后可正常离职；员工如果不打算续签合同，至少在合同终止前2个

6、月通知部门主管；离职员工离职前应办妥工作、物品交接及离职手续；离职通知单及工作交接单上相应的部门主管均签字后，财务人员方能进行离职结算，离职工资在办理完毕相关离职手续后1个月内领取。结算完毕后人事向员工提供解除劳动关系证明书；离职日期作为离职员工工资结算及享受福利待遇的截止日；辞职合同执行期内，若员工因故不能继续工作、需提前终止合同时，应按照公司规定提前三十日向用人部门提交书面辞职申请，或者向公司支付一个月薪资（标准为离职上月的应发薪资总额）作为招聘及培训补偿后，经公司审批，方可解除劳动合同关系。辞职程序：员工应提前三十日提交“辞职申请书”，向部门主管提出辞职请求，经部门主管及总经理签署审批意

7、见；员工辞职申请获准，“辞职申请书”交人事人员备案。部门主管应安排其他人员接替其工作和职责；员工离职前应办妥以下手续：移交工作及物品如文件资料、项目资料、工作笔记、办公用品、名片、钥匙及其他属于公司的财务；将合同交回人事人员；清算领借款；交纳合同约定的违约金或赔偿金。员工办完以上离职手续后，财务人员为其结算工资。辞职的结算：员工辞职，须符合上述辞职申请程序，方享有结算资格；员工辞职申请获准之日起，不再享受公司的一切福利待遇；正式离职日期为工资结算日，离职工资在办理完毕相关离职手续后1个月之内领取。其他：员工离职手续，包括离职工资结算办理完毕后，公司人事方可向员工提供离职证明或解约函；员工离职时

8、，公司如为员工已缴纳离职当月的各种保险金、档案管理费用等，应从离职员工工资结算中扣除；辞职申请未经批准或者未办理完整离职手续擅自离职者，属严重的违约行为。因此造成不良或重大影响的，员工须向公司支付两个月薪资（标准为离职上月的应发薪资总额）的补偿金，方可解除劳动合同关系。否则，将保留诉诸法律，追缴经济损失、合同法律责任等的权利；离职手续办理完毕后，辞职者与公司的劳动合同即刻终止。公司将不受理其在三个月内提出的复职或求职申请。擅自离职定义员工辞职申请未经批准不到岗、及员工不履行离职手续或离职手续未办理完毕而擅自离岗。三 员工行为规范1. 公司员工必须遵守中华人民共和国宪法，以及国家有关政策、法律及

9、法规。2. 热爱公司，热爱本职工作，树立用户至上，信誉第一，技术创新的思想，努力为公司做贡献。3. 服从领导、听从指挥，严格遵守和执行公司以各种形式公布的规章制度。4. 树立全局观念，注重部门间的团结合作，互相支持，互相帮助，为企业的整体利益而共同努力。5. 每位员工应以迅速、准确而富有效益的方式完成自己的工作任务。6. 员工在公司任职期间不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。7. 在职员工的亲属（包括恋人）不能进入公司工作。入职后，若员工之间恋爱或结婚，双方均可留在公司。8. 员工在合同期内如有求职行为，将被视为擅自离职，按照违约处理。9. 严禁公司员工在上、下班时

10、间骑乘摩托车、轻骑或助力车等两轮机动车辆。四 办公制度1. 仪容仪表员工工作时间内须注意以下事项：1) 注意个人卫生，保持指甲、头发及服装穿着干净、整洁；2) 男职员一般不准留胡须，发不过耳；女职员提倡略施淡妆，饰物佩戴得当，涂抹香水适量；3) 禁止穿着吊带装、背心、低领衫、紧身衣裤、超短裙、短裤、牛仔裙、牛仔裤、旅游鞋、运动鞋、凉拖等不适合办公装束；4) 业务部门员工会见客户或出席商务活动时必须着职业服装，以体现职业风范。2. 坚守岗位上班时须坚守工作岗位，不许闲聊或大声喧哗；不得随便离岗、串岗。须保持干净整洁办公环境，办公用品摆放整齐。下班时，文件入柜锁好，为第二天的工作做好准备。公司工作

11、区域内严禁进行私人会客，不得将无关人员带入公司。为了给您提供舒适、安全和健康的工作环境，办公室内禁止吸烟。办公室应注意用电安全，任何员工最后下班前，有责任检查并关闭办公室所有电源、门窗，以防安全隐患的发生。3. 办公设备1) 例行节约、爱护公司办公设备及财产，保持良好工作作风。2) 复印机、传真机、打印机、数码相机、数码摄像机、扫描仪等办公设备不得用于私人用途。须因公使用，需按照公司规定登记或领用。3) 员工存放于公司各种办公设备中的书面资料或电子资料均不具有隐私权，管理层有权开启此等设备。4. 网络使用1) 禁止通过公司网络收发私人电子信件、贺卡；禁止使用公司电脑玩游戏；禁止利用公司电脑编写

12、与工作无关的私人文件（如有发现，一个字节罚款0.01元）；禁止使用公司网络资源向任何网站发布与中华人民共和国法规相悖的言论、宣传任何非法的、不利于和涉及国家安全的信息。2) 在工作时间内未经许可，禁止浏览与工作内容无关的网站。如因工作原因需下载软件须事先向部门主管提出申请。下载时，应适当限制下载速度，以免影响网络正常使用。3) 非工作时间内，员工可上网浏览新闻、综合类网站。5. 邮件收发1) 寄至公司地址的所有函件（公函、信件及包裹），统一由公司总经办登记、收发。处理规则如下：a)公函或包裹须登记入册，根据收件人或职位统一分发，由本人收拆。无具体收件人，分发人可直接打开，根据内容分发。业务部门

13、因工作需要，可通过收件人授权同意，由业务部门的信件分发人统一处理。b) 私人信函及包裹可不做登记，按以上原则分发。c)若函件收件人为已离职人员或分发人不能确定邮件上的姓名是否本公司员工，分发人应将函件交给相关部门主管，由相关部门主管根据邮件详细情况与相关员工联系，决定邮件处理，分发人不得私自打开。6. 通讯联络1) 鉴于公司服务行业特殊性，规定如下：部门副经理（包括副经理）级以上级别须保持手机24小时联络畅通（包括节假日期间）；员工需保持工作日内每日23：00pm前开机；特殊岗位员工包括：维修、技术维护、公司后勤等须保持手机24小时联络畅通（包括节假日期间）。2) 员工休假、请假前，均须在部门

14、主管或其他部门主管处留下有效联络方式；无有效联络方式者须与公司保持定期联系。3) 若公司在2天内无法联络上员工，导致紧急函件或重要事件延误，公司将视情况追究员工的责任或给与相应的处罚。五 考勤制度标准工作时间旅游中心周一至周五周日周六早班07:00 12:0013:30 16:30同左白班08:00 - 12:0013:30 - 17:30同左中班13:00 - 17:0018:00 - 22:00同左散客部周一至周五周日周六早班07:00 12:0013:30 16:30同左白班08:00 - 12:0013:30 - 17:30同左中班13:00 - 17:0018:00 - 22:00同

15、左周一至周五周日周六财务部正常班08:30 - 12:0013:30 - 18:00正常双休总经办08:30 - 12:0013:30 - 18:00网络运营08:30 - 12:0013:30 - 18:00网站开发08:30 - 12:0013:30 - 18:00总经办后勤 周一至周五周日周六门禁 06:30 - 08:302h全天上班12:00 - 13:001h18:00 - 11:00 5h北京正常班周一至周五周日周六9:00 - 12:0013:00 - 18:00正常双休迟到及早退迟到：晚于上班时间到岗上班为迟到。在一个考勤月份内，在不影响正常工作的前提下，允许员工有两次不超过

16、10分钟的迟到，不扣发工资。细则如下：若当月第一次或第二次迟到超过10分钟，则按实际迟到时间每分钟扣一元进行处罚。第三次迟到或更多的迟到按照每分钟扣一元进行处罚。早退：早于下班时间十五分钟内离岗为早退，早退按照每分钟扣一元进行处罚。无故提前十五分钟以上离岗者，每十五分钟计旷工半日。当月内迟到、早退合计五次除按分钟处罚外，同时以旷工半日论；当月内迟到、早退合计十次除按分钟处罚外，同时以旷工一日论，以此类推。旷工1）未经请假而擅自不到岗，缺勤时长以旷工计；2）请假未经批准，缺勤时长以旷工计；3）假满未经续假及休假期间超假，超假时长以旷工计；4）提供的请假证明文件经查为虚假信息，缺勤时长以旷工计；5

17、）其它制度规定以旷工计的情况。旷工一日时长扣罚两日工资。连续旷工两日或一年累计旷工达三日者，视为擅自离职。请假请假按照性质可分为病假，事假，及实习假三种。请假时长最短以半日（即四小时）计，不足四小时以四小时计，四小时以上以一天计。员工请假须本人按照规定程序向部门主管提出，必要时需手写申请，经批准后方可休假。请假时不允许他人代请或员工向其他人员提出申请，否则休假时长一律以旷工处理。员工不论何时请假，实际上、下班时均须打卡，以便考勤统计。在统计请假时长时，上、下午请假各按半天计。病假定义：病假为员工因患病停止工作，需要治病休息所申请的时间。病假申请：员工病假申请须通过电话或当面向部门主管提出；于次

18、日持正式医院病历、及医院诊断证明补办请假手续。如本人不能前来，可请家人带来。病假期间需续假须按照以上程序进行。未于请假次日及时补办请假手续或无正规医院病历及医院诊断证明者，所请病假时长按事假处理：正规医院定义为西安市医疗保险定点医院中综合医院及专科医院。病假清算：员工病假在当月工资结算时，可用加班单冲抵：员工冲抵所用加班单发生之日须在病假发生之前；部门主管在加班单换休栏审批冲抵信息后方可冲抵；未冲抵完的病假在当月工资中扣除。事假定义：事假为员工因个人事务停止工作，进行相关事务处理所申请的时间。事假申请：员工申请事假最迟应提前一个工作日提出，确有突发事件者，方能在其工作时间内提出；员工请假须由主

19、管当面同意，必要时应有其手写申请经主管批准，方能休假；员工休假前应填写请假单，报由部门主管签字批准后交由部门文员处以便当月考勤统计。事假清算：员工事假在当月考勤公布前，可用当月加班单冲抵：员工冲抵所用加班单发生之日须在事假发生之前；部门主管在加班单换休栏审批冲抵信息后方可冲抵；未冲抵完的事假在当月工资中扣除。实习假定义：应届生离校前因上课、毕业设计、离校手续办理等原因需请假，可申请实习假。实习假申请： 员工实习假申请须提前2个工作日向直接主管当面提出；员工请假时须同时提供校方证明；经直接主管同意后填写请假单，由部门主管签字批准。若经核查为虚报情况，则其缺勤时长以旷工计。实习假不计入全年累计事假

20、，以整数天数顺延试用期转正日期。实习假清算：员工实习假在当月考勤公布前，可用当月加班单冲抵：部门主管在加班单换休栏审批冲抵信息后方可冲抵；未冲抵完的实习假在当月工资中扣除。因公外出定义：员工因工作需要在工作时间内离开办公区域外出。可分为计划外出与临时外出两种。申请：因公外出应向主管提出外出申请，包括说明事由及外出时长 。员工离开前在文员处填写外出登记表，经主管签字确认后方可外出。因职务需要，频繁或规律性因公外出者（包括出纳、后勤、及部门文员），其外出时长及工作情况由直接上级监管，外出人员离开前需向主管报请并留下有效联系方式。（如若发现员工外出期间办理私事或明显拖延复岗时间，其外出时长以旷工计；

21、同时其主管须承担相应监管不力的失职责任。）加班及欠班加班加班由公司统一做出安排，由部门主管向员工提出加班要求。被指定加班的员工，除因特殊事由经部门主管批准外，不得拒绝。加班时长以小时计，不足一小时不计。一次性加班时长不得低于四小时。加班申请：部门通知员工加班或员工申请加班；员工在加班前填写加班单并报部门主管审核；如因特殊情况，未按时填报加班单，需在加班后2个工作日内补办加班手续。未经部门主管安排或审批许可的加班不计入当月考勤；加班时间内擅离职守者，加班时长以旷工处理；业务部门夜班工作时间考勤核算：业务部门夜班工作时间遇国家法定假日,考勤核算方法如下：以北京时间零点(24:00)作为夜班考勤日期

22、划分界限,即夜班工作时间以零点划分为前后两日，两日工作时间分别计算。若当日为法定假日,则考勤计算为 工作时间=当日实际工作小时数 *3。若当日非法定假日,则考勤计算为 工作时间=当日实际工作小时数两日工作时间一起计入第一日考勤，若第二日晚无连续夜班，则第二日考勤按休假计。加班清算：当月产生加班单应优先充抵欠班，剩余加班单应于当月清算。 欠班欠班为因公司工作安排使员工产生的当月带薪缺勤。欠班产生的原因：1部门排班产生2. 公司安排外派3.公司活动员工须在欠班发生前填写欠班单报部门审批；欠班清算：员工须每月将欠班单与加班单进行冲抵；欠班单冲抵须参照欠班时间以“先欠先冲”为原则，先发生的欠班优先冲抵

23、；若员工无剩余加班单，则欠班计入累计欠班，在次月考勤中优先冲抵；不允许员工的考勤累计同时有欠班单剩余和加班单剩余的情况。欠班冲抵的有效年限为当轮合同期。若截至当轮合同期内未冲抵完，由各部门酌情在合同期满当月工资中折算或另做安排。欠班扣除工资时，以欠班发生之日的工资标准计算。休假特别说明： 鉴于旅游行业季节性生产的特殊性。根据国家对于特殊行业关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法以及陕西省的相关规定，为确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，公司采取集中工作、集中休息、轮休调休，以年为周期的综合计算工时工作制。员工享有的国家法定休假、各类假期或换休须遵从生产及工作任务第一的

24、原则，提前申请，合理安排。公司可根据工作需要，安排员工在法定假日或其他假期照常工作。 法定节假日：员工享有中华人民共和国法定节假日。带薪年假公司为员工提供带薪年休假，以使员工在工作之余有时间休息、娱乐、与家人团聚或处理其它私人事务。年度休假中的“年”是指员工劳动合同期内的合同年而非自然年。国家法定节假日、休息日不计入带薪年休假的假期。享有资格在本公司工作满一年的员工方可申请。在本公司工作满一年未满十年的员工，带薪年假为五天；在本公司工作满十年未满二十年的员工，带薪年假为十天；在本公司工作满二十年的员工，带薪年假为十五天。员工合同期不足整年部分带薪年假的天数按照以下公式计算：带薪年假天数=5（1

25、0 或者15天）12合同不足整年部分。合同不足整年部分按整月计，不足月的不计。依据以上公式计算得到的天数不足半日的不计。合理安排员工及其部门主管有责任做出年度休假计划。鉴于旅游行业季节性生产的特殊性，员工带薪年假须安排在工作淡季执行。员工带薪年假原则上不得与国家法定节假日或其他休假连休。若员工在当轮合同期有欠班，带薪年休假须优先冲抵欠班。带薪年休假可在当年内分两次使用。申请与休假员工须提前30日提出带薪年假申请，填写带薪年假申请单，经部门批准后方可休假。员工休假前，均须在部门主管处留下有效联络办法，以备紧急联络。部门可根据工作需要调整员工休假时间，若员工不接受，视为自行放弃带薪年假。员工因工作

26、原因本年内未休年假的，经部门批准可顺延至下一合同年使用。员工非因工作原因，逾期未在当年申请年假的，视为自行放弃，事后不补。凡符合以下情况之一的，不享受当年的带薪年休假：a申请带薪年假当年十二个月内迟到次数超过二十四次的；b申请带薪年假当年十二个月内一次性事假超过五个工作日（包括五日）或累计事假超过十个工作日（包括十日）；c申请带薪年休假当年十二个月内累计病假超过十个工作日（包括十日）；d当年已休过产假的。（若员工产假假期跨两个合同年，则其产假算在休假时段大于45天部分所在的合同年。）如在带薪年休假后考勤缺勤（迟到、旷工或病假、事假、产假）超过上述规定的，则已休带薪年假的工资将扣除。带薪年休假的

27、离职结算：员工因任何原因未能履行完合同，其未享受的带薪年假视为自动放弃。员工如未能履行完合同而中途离职、辞职或因违纪被解约其当年已领取的带薪年假工资应在离职工资结算中扣除。举例说明员工甲2008年10月1日入职，则2009年10月1日到2010年9月30日之间可休带薪年假5天。员工乙合同期为2008年10月1日至2011年9月30日，若其于2010年9月1日至11月30日休产假，则其在2010年10月1日至2011年9月30日的合同年度已休过的产假大于45日，所以员工乙在该合同年度不符合申请带薪年假的要求，不再享受该年的带薪年假。婚假结婚证申领日期在其合同期内的正式员工可享受婚假。婚假假期时长

28、为3个工作日，须一次休完。婚假申请的有效期限是1年，有效期是指从结婚证申领日期至休假前一天为止。超过婚假申请有效期者不能按规定享受婚假。申请程序：员工须提前两周填写请假单，并附结婚证书复印件，经部门主管批准后方可休假。丧假：公司正式员工直系亲属去世时可享受此假期，直系亲属是指父母、子女、配偶； 假期时长为3个工作日，事后不予补休；申请程序：员工请假手续仍须按事假程序办理，并提供相应证明资料。如遇特殊情况不在公司须及时电话通知部门主管，可事后补办休假手续。有效考勤证明文件：正规医院证明（病历、请假条、诊断书）、实习假证明（校方开具）、结婚证书复印件、亲属丧亡证明复印件。考勤核算的影响8.1 人事

29、每年年终随第十二月份考勤公布员工个人全年考勤总结，凡符合以下情况之一的，将无资格参加当年（自然年）加薪评定考核：a.累计旷工时长超过8小时或旷工累计次数2次（含）以上；b.累计事假时长超过六个工作日（即48小时）；c.累计病假时长（包括产假）15个工作日以上（不含15日）。8.2 对于加薪后符合以上情况之一的，公司将在年终总结核算后撤销当年加薪申请，并降薪至原薪资标准， 同时扣回已发放加薪金额。六 奖惩制度1. 奖励制度：（1） 合理化建议奖：为充分调动全体员工的积极性，鼓励员工提出建议和意见，改善公司管理，提高经营效益，特设立此项奖励。1) 提交方式：仅接受书面方式。可提交至部门主管或电子文

30、件形式投递到Outlook公用文件夹的员工建议栏中；2) 奖项分为：AA等奖（500元）、A等奖（100元）、B等奖（50元）、C等奖（30元）（2） 年度优秀员工奖为考核并激励优秀员工工作表现，公司将在每年度末进行优秀员工评选活动，并会对评选出的优秀员工给予奖金奖励。2. 违纪处分：纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，公司期望员工具备高素质的职业道德，希望员工理解并以自律的行为无条件和负责地遵守工作纪律，提高工作效率。违纪处分原则：1) 口头警告：员工轻微行为过失，部门主管将向员工提出口头警告；2) 书面警告：员工一次行为过失或轻微行为过失三次(含三次)以上，部

31、门主管向员工发出书面警告并将复印件交人事人员备案；3)降薪、停职：员工一次重大行为过失或两次行为过失(不限于同一方面的问题)；4) 解除劳动合同关系：员工一次或一次以上重大行为过失，一次严重触犯法纪。由人事人员通告全公司。3. 投诉及申诉：员工有权就有关工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议、投诉及申诉，并有权利得到公司的解释，程序如下：1) 员工必须事先向其部门主管以口头形式提出该等事项。部门主管应在合理时间内答复解释其立场和判断基础，人事人员旁听或参与协商；2) 如员工对其部门主管的解释不满意，可向总经理申诉；七 业务部门工作细则1. 上班时间: 为了保证我们专业的7*24小时客户服

32、务, 业务部门工作时间采取排班制及轮值制。部门根据业务需要提前排班，员工应按每周排班表确认工作时间。1) 排班制共分为四个班：早班、日班、中班。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。早班 07:00 - 12:00 ；13:30 - 16:30日班 08:00 - 12:30 ；13:30 - 17:30中班 13:30 - 17:30 ； 18:30 - 22:302) 轮值制：a 工作日从 周二至周六，周日、周一休息； b 工作日从 周日至周四，周五、周六休息；业务部门员工在法定休假节日仍实行排班制工作，其中工作时长按加班处理。详见加班中有关规定。2. 补助：1)中班补助：中班补助按日计算

33、，按月结算。2)交通补助：公司为上中班员工提供下班交通补助，采取先垫付后报销。具体如下：a)员工下班以最佳路径共同乘坐出租车回家。员工需分别记录所乘出租车牌号，并保留可报销车票。b) 员工次日可凭车票报销，并在部门文员处登记入册。c) 交通补助报销费用按周结算。3) 居住区域要求：业务部门员工居住区域需在以下所划定范围内：北界为环城南路（南门）以南；南界为纬二街以北；东界为雁塔路以西；西界为太白路（边家村水司线）以东。八 保密制度 商业秘密是企业发展、盈利的关键，员工有义务保守公司商业秘密。公司商业秘密是指：不为公众知悉的，关系公司权利和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。商业秘密

34、范围：经营信息：公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司各种统计信息及客户资料；公司业务信息、业务计划或预算；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、商业计划书、主要会议记录；公司人事档案、工资、劳务性收入及资料、主管或组织等人事变更计划；公司内部管理制度；其他未经公司公开披露的各类信息。其他信息各类技术方案、技术文件、软件、图片；各种工作账号及密码；公司的计算机、服务器及备份光盘中的各种电子数据；其他经公司确定应当保密的事项。2. 员工在公司任职期间，应妥善保管和使用文件资料，不得私自复印和拷贝有关文件；3. 员工不得直接或间接向公司内、外无关人员泄露公司的商业秘密；4. 各种会议须有人记录，与会人员须在会议记录上签名；5. 员工在离开本公司时，应该将