2022年活动部主管岗位职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年活动部主管岗位职责1、负责甲方对接2、负责协调活动人员及统筹3、解决突发问题4、维护好人员关系5、完成领导交代的其他任务。2022年活动部主管岗位职责（二）1.协助上级领导完成相关商业、酒店内部主题活动策划;2.负责协助上级对活动进行整体协调与把控，做好各项活动的前期筹备工作，对接活动内部流程与外部公司，跟进具体事项;_对接各方资源，进行有效沟通，为活动落地执行提供良好的环境;4.负责活动落地过程中的整体把控与细节监督、现场组织实施;_对活动效果复盘分析，撰写活动结案;6.完成领导交办的其他工作。2022年活动部主管岗位职责（三）1、负责德佑品牌加

2、盟商的分层管理、活动的组织与运营;2、负责德佑品牌下店东会议的管理与组织，做好资源调配，总结复盘，不断精进;3、负责与加盟商之间的沟通与对接，了解店东组织的需求，协调平台、总部资源，解决店东的需求;4、对所负责的加盟商活动进行策划、宣传、执行、落地、复盘，同时对组织的活动结果负责;2022年活动部主管岗位职责（四）1.协助市场部经理做好相关市场活动的策划及现场跟进;2.协助业务部门做好残值相关的活动，包括但不限于线下沙龙、研讨会、晚会等;3.负责业务产品的培训及商务方案的对外演讲;2022年活动部主管岗位职责（五）1、根据公司会员发展规划，制定会员日常运营及发展计划，建立、优化会员管理体系(等

3、级划分、权限分配、激励拉新等)2、负责收集了解各品牌活动信息及产品推广，制定会员营销活动策划方案，监督和指导活动的执行实施，确保活动目标的完成3、主导会员线上线下日常活跃运营，记录各个流程环节互动信息，输出数据、运营记录4、会员活动运营内容与数据的及时更新、活动评估及复盘，提出活动改善方案(五)搜集相关行业会员发展运营模式、竞争对手信息、分析市场发展趋势，为会员发展方案提供依据2022年活动部主管岗位职责（六）1、负责区域市场活动(品牌活动、主题沙龙、工作坊、展会等)的具体组织与执行，及合作伙伴与供应商对接工作;2、严格按照市场计划及年度预算开展落地线下市场活动;3、参与活动方案的策划、执行、

4、数据分析、追踪考核，不断优化活动效果，提升品牌影响力;4、负责行业内PR工作，拓展维护相关媒体协会资源，通过多渠道宣传品牌形象;5、负责区域市场活动线索管理、CRM录入与分配，根据用户画像，不断优化线索质量与活动体验;6、负责区域市场印刷宣传物料、礼品等库存管理与分配，并收集使用反馈，提出优化措施;7、协助销售团队区域市场开拓的其他相关工作。2022年活动部主管岗位职责（七）1、负责推广计划及活动方案的拟定及执行;2、根据活动方案组织协调各类资源，对活动现场品质及活动效果进行把控;3、负责活动资源整合管理，引进各类资源开展各类活动。2022年活动部主管岗位职责（八）派出所考勤制度1、考勤工作由

5、办公室负责，严格把关，照章办事，做到日纪实、周公布、月兑现，半年初评、年终总评。不得流于形式。2、考勤制度要互相监督，自觉遵守。3、考勤实行签到制，由办公室工作人员负责管理，并统一到所办公室签到。签到实行每天上下班四次签到制，即每天上午8：30，中午12：00，下午14：30，下午18：00。上下班统一在办公室准时签到，上班时间已超过_分钟的为迟到，超过_分钟视为旷工半天，下班前早签到的视为早退，按迟到对待。凡无故不签到和早退者按迟到对待；凡不经领导同意，私自回家或办私事离开岗位者，以旷工对待。4、严禁代签。对代签的，发现一人(次)罚代签人_元，被代签人按旷工对待。5、有事须请假者，写出请假条，经所领导批准后交办公室登记考勤。上班后及时销假，不及时销假者，以超假论处，凡超假者视为旷工，既不请假又不上班者，以旷工论处。6、合理安排休假，做到有事少请假，工作繁忙不请假。7、无特殊情况时，正常休假，在公休假中经领导同意，所上安排出勤的按加班对待，加班一次给予_元加班费，夜间出勤每晚给予_元补助费。8、因公外出考察学习、参加各类业务培训的民警，按在岗对待，享受各种津补贴，_安排的培训、学习并符合国家教育规定的，按出差对待。9